Stałe dni pracy pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym

Chciałbym, by pracownik pracował tylko przez trzy dni w tygodniu (poniedziałek, wtorek i środa) – wpozostałe dni tygodnia jego praca nie jest mi potrzebna. Wprowadziłem równoważny czas pracy zmaksymalnym możliwym wydłużeniem w każdym dniu pracy. Jest to osoba zatrudniona na cały etat, okres rozliczeniowy wynosi miesiąc.

Przy stałych dniach pracy i jednakowych dziennych przedłużeniach w większości sytuacji pracownik nie będzie wypracowywał swojego wymiaru czasu pracy. W związku z tym pracodawca ponosić będzie dodatkowe koszty pracy tej osoby na zasadzie ryzyka. Będzie musiał mianowicie dopłacać za nieprzepracowany z powodu takiego ułożenia dni pracy czas (pracodawca pomimo faktycznego przepracowania mniejszej liczby godzin zapłaci i tak za pełny etat). W przedstawionej sytuacji zatrudnienie powinno odbywać się na niepełny etat.

System równoważnego czasu pracy charakteryzuje się możliwością przedłużania dobowego czasu pracy pracownika powyżej 8 godzin, do maksymalnie 12 godzin. Wydłużenia dobowego czasu pracy muszą zostać zrekompensowane krótszą pracą w innych dniach lub dniami wolnymi na przestrzeni przyjętego okresu rozliczeniowego. Ustawodawca nie narzuca tutaj żadnego z tych rozwiązań, a zatem od pracodawcy zależy, czy wybierze jedno z nich, czy też będzie stosował jednocześnie oba.

Wskazany pracownik zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy. Tego rodzaju harmonogram pracy prowadzić będzie jednak do częstych „niedopracowań” do pełnego wymiaru czasu pracy w danym miesiącu. Biorąc pod uwagę, że rozkład czasu pracy narzuca pracownikowi pracodawca, to pracodawca właśnie będzie po...