chorobowe wynagrodzenie minimalne

24.07.2023Wysoko�� stawki dziennej od lipca 2023 r.
Pytanie: Przepisy karne skarbowe okre�laj�c wysoko�ci grzywien odnosz� si� do stawki dziennej. Gdzie mo�na znale�� wysoko�� tej stawki? Czy stawka dzienna jest w jaki� sposób indeksowana?
11.07.2023Kiedy mo�na zatrudni� osob� poni�ej 18. roku �ycia
Sprawd�, kiedy i na jakich warunkach mo�esz zatrudnia� osoby poni�ej 18. roku �ycia: kiedy masz do czynienia z zatrudnieniem pracownika m�odocianego, a kiedy – z prac� zarobkow� dziecka.
07.07.2023Pracodawcy obawiaj� si� kosztów podwy�szenia p�acy minimalnej
W przysz�ym roku p�aca minimalna wzro�nie najprawdopodobniej do 4242 z� od 1 stycznia i do 4300 z� od 1 lipca – wynika ze wst�pnych propozycji rz�du. Podwy�ka budzi spore zaniepokojenie w�ród pracodawców. Eksperci przewiduj�, �e wzrost kosztów b�dzie szczególnie gro�ny dla drobnych firm oraz przedsi�biorstw zajmuj�cych si� gastronomi�, hotelarstwem i handlem.
30.06.2023Zmiany od lipca: 2700 z� miesi�cznie bez rejestracji dzia�alno�ci
Mo�esz prowadzi� dzia�alno�� nierejestrow� je�eli miesi�czne przychody z Twojej dzia�alno�ci nie przekrocz�: do 30 czerwca 2023 roku - 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia obowi�zuj�cego w danym roku, od 1 lipca 2023 roku - 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia obowi�zuj�cego w danym roku. Oznacza to, �e od lipca br. próg przychodów, poni�ej którego nie trzeba rejestrowa� dzia�alno�ci gospodarczej, wynosi 2700 z� brutto miesi�cznie.
29.06.2023Sk�adki ZUS przedsi�biorców w 2023 r.: Od lipca kolejna podwy�ka
W 2023 r. mamy a� dwie podwy�ki sk�adek na ubezpieczenie spo�eczne dla przedsi�biorców - w przypadku nowych firm. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za prac�. Wynagrodzenie to, zgodnie z rozporz�dzeniem Rady Ministrów z 13 wrze�nia 2022 r., wynosi bowiem w tym roku 3490 z�, a od 1 lipca b�dzie to ju� 3600 z� (w 2022 r. by�o to 3010 z�). Zmiana kwoty p�acy minimalnej w ci�gu roku nie wp�ynie natomiast na podwy�szenie sk�adki zdrowotnej.
29.06.2023Zmiany od lipca: 2700 z� miesi�cznie bez rejestracji dzia�alno�ci
Mo�esz prowadzi� dzia�alno�� nierejestrow� je�eli miesi�czne przychody z Twojej dzia�alno�ci nie przekrocz�: do 30 czerwca 2023 roku - 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia obowi�zuj�cego w danym roku, od 1 lipca 2023 roku - 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia obowi�zuj�cego w danym roku. Oznacza to, �e od lipca br. próg przychodów, poni�ej którego nie trzeba rejestrowa� dzia�alno�ci gospodarczej, wynosi 2700 z� brutto miesi�cznie.
28.06.2023Sk�adki ZUS przedsi�biorców w 2023 r.: Od lipca kolejna podwy�ka
W 2023 r. mamy a� dwie podwy�ki sk�adek na ubezpieczenie spo�eczne dla przedsi�biorców - w przypadku nowych firm. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za prac�. Wynagrodzenie to, zgodnie z rozporz�dzeniem Rady Ministrów z 13 wrze�nia 2022 r., wynosi bowiem w tym roku 3490 z�, a od 1 lipca b�dzie to ju� 3600 z� (w 2022 r. by�o to 3010 z�). Zmiana kwoty p�acy minimalnej w ci�gu roku nie wp�ynie natomiast na podwy�szenie sk�adki zdrowotnej.
28.06.2023Kary dla przedsi�biorców od lipca znowu w gór�
Wpisanym na sta�e w ryzyko gospodarcze jest brak bie��cego regulowania w�asnych zobowi�za�. Przyczyn� takiego stanu mog� by� m.in. opó�nienia we wp�ywach ze sprzeda�y produktów, towarów lub us�ug, �ci�galno�� wierzytelno�ci o ma�ej skuteczno�ci, zmiana trendów na rynku zbytu, wzrost poziomu konkurencji, chybione inwestycje. Skutkiem powy�szych sytuacji mog� by�: brak, niedop�ata b�d� opó�nienia w zap�acie podatków, niez�o�enie deklaracji podatkowych, niewykonanie obowi�zków formalno-podatkowych nak�adanych przez ustawodawc�. Uchybienie wykonywania powy�szych czynno�ci mo�e skutkowa� na�o�eniem przez organ skarbowy na przedsi�biorc� kary grzywny, a ta uzale�niona jest od wysoko�ci minimalnego wynagrodzenia za prac�.
26.06.2023Przedsi�biorcy b�d� p�aci� wy�sze sk�adki na ZUS
Zgodnie z zapisami Plan Finansowy na lata 2023-2026 wzrost �redniego wynagrodzenia ma wynie�� 9,6%, co wynosi oko�o 7,6 tys. z� brutto. Dodatkowo wzro�nie sk�adka zdrowotna o oko�o 136 z�, co w sumie wyniesie 1554,66 z�. Dlaczego rz�d planuje tak wysokie podwy�ki? - pyta pose� w interpelacji do Ministra Rodziny i Polityki Spo�ecznej.
22.06.2023Przedsi�biorca na etacie: Sk�adki ZUS przy braku wynagrodzenia
W przypadku istnienia zbiegu tytu�ów do ubezpiecze�, tj. pozarolniczej dzia�alno�ci gospodarczej i umowy o prac�, osoba prowadz�ca dzia�alno�� gospodarcz� podlega obowi�zkowo ubezpieczeniom spo�ecznym z tego tytu�u, je�li podstawa wymiaru sk�adek z tytu�u umowy o prac� jest ni�sza ni� minimalne wynagrodzenie za prac�. Jednak�e w przypadku pracownika zatrudnionego w niepe�nym wymiarze czasu pracy, który ma w umowie o prac� zagwarantowane wynagrodzenie w kwocie co najmniej równej lub wy�szej od kwoty minimalnego wynagrodzenia - posiadane przez takiego pracownika dodatkowe tytu�y do ubezpiecze� (pozarolnicza dzia�alno�� gospodarcza) maj� charakter dobrowolny.
21.06.2023Przedsi�biorca na etacie: Sk�adki ZUS przy braku wynagrodzenia
W przypadku istnienia zbiegu tytu�ów do ubezpiecze�, tj. pozarolniczej dzia�alno�ci gospodarczej i umowy o prac�, osoba prowadz�ca dzia�alno�� gospodarcz� podlega obowi�zkowo ubezpieczeniom spo�ecznym z tego tytu�u, je�li podstawa wymiaru sk�adek z tytu�u umowy o prac� jest ni�sza ni� minimalne wynagrodzenie za prac�. Jednak�e w przypadku pracownika zatrudnionego w niepe�nym wymiarze czasu pracy, który ma w umowie o prac� zagwarantowane wynagrodzenie w kwocie co najmniej równej lub wy�szej od kwoty minimalnego wynagrodzenia - posiadane przez takiego pracownika dodatkowe tytu�y do ubezpiecze� (pozarolnicza dzia�alno�� gospodarcza) maj� charakter dobrowolny.
15.06.2023Koszty pracy g�ówn� barier�. Wzrost p�acy minimalnej pogorszy sytuacj�
Rosn�ce koszty pracownicze sta�y si� g�ówn� barier� w dzia�alno�ci firm – wynika z nowej edycji badania nastrojów w�ród przedsi�biorców, które przeprowadza cyklicznie Polski Instytut Ekonomiczny. Du�y niepokój w�ród przedsi�biorców budz� te� nowe propozycje rz�du, które zak�adaj� wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2024 r do 4300 z�.
15.06.2023Wynagrodzenie minimalne i emerytury. Rz�d przedstawi� propozycje na 2024 r.
Z pocz�tkiem 2024 r. p�aca minimalna powinna wzrosn�� do 4242 z� brutto miesi�cznie, a wska�nik przysz�orocznej waloryzacji emerytur i rent powinien wynie�� 12,3 proc. – wynika z przyj�tych we wtorek przez rz�d propozycji, które maj� zosta� oficjalnie zg�oszone w ramach prac Rady Dialogu Spo�ecznego. Stawka p�acy minimalnej mia�aby wzrosn�� w efekcie o 21,5 proc. rok do roku.
14.06.2023Wynagrodzenie minimalne i emerytury. Rz�d przedstawi� propozycje na 2024 r.
Z pocz�tkiem 2024 r. p�aca minimalna powinna wzrosn�� do 4242 z� brutto miesi�cznie, a wska�nik przysz�orocznej waloryzacji emerytur i rent powinien wynie�� 12,3 proc. – wynika z przyj�tych we wtorek przez rz�d propozycji, które maj� zosta� oficjalnie zg�oszone w ramach prac Rady Dialogu Spo�ecznego. Stawka p�acy minimalnej mia�aby wzrosn�� w efekcie o 21,5 proc. rok do roku.
13.06.2023Dzia�alno�� nierejestrowa oraz inne sytuacje, w których nie trzeba rejestrowa� firmy
Prowadzisz bloga, przygotowujesz projekty graficzne, a mo�e produkujesz w�asne wino lub okazjonalnie sprzedajesz co� przez internet? Przeczytaj, czy mo�esz skorzysta� z przepisów o dzia�alno�ci nierejestrowej lub nie rejestrowa� dzia�alno�ci gospodarczej.
07.06.2023Podwójna sk�adka zdrowotna za stycze� 2022 r. - RM�P chce obja�nie� MZ
Rzecznik Ma�ych i �rednich Przedsi�biorców Adam Abramowicz zwróci� si� do Ministra Zdrowia z wnioskiem o wydanie obja�nie� prawnych w zakresie podwójnego obowi�zku op�acenia sk�adki zdrowotnej przez przedsi�biorców za stycze� 2022 r. Do Rzecznika M�P wp�ywaj� liczne pisma przedstawicieli przedsi�biorców, wskazuj�cych na utrudnienia zwi�zane z rozliczeniem rocznym sk�adki zdrowotnej za rok 2022. Jednym z najcz�ciej powtarzaj�cych si� problemów jest obowi�zek de facto dwukrotnego op�acenia sk�adki zdrowotnej za stycze� 2022 r.
06.06.2023P�aca minimalna i waloryzacja emerytur. Biznes apeluje o umiarkowanie
W 2024 r. minimalne wynagrodzenie za prac� nie powinno przekracza� ustawowego algorytmu i wynie�� 4254,4 z� brutto miesi�cznie – proponuje Business Centre Club. �rodowisko biznesowe twierdzi, �e taki ruch by�by korzystny, bior�c pod uwag� trudn� sytuacj� gospodarcz� i przewidywany na kolejny rok spadek inflacji. Przedsi�biorcy przedstawili te� swoje postulaty ws. wynagrodze� w bud�etówce oraz waloryzacji rent i emerytur.
06.06.2023Podwójna sk�adka zdrowotna za stycze� 2022 r. - RM�P chce obja�nie� MZ
Rzecznik Ma�ych i �rednich Przedsi�biorców Adam Abramowicz zwróci� si� do Ministra Zdrowia z wnioskiem o wydanie obja�nie� prawnych w zakresie podwójnego obowi�zku op�acenia sk�adki zdrowotnej przez przedsi�biorców za stycze� 2022 r. Do Rzecznika M�P wp�ywaj� liczne pisma przedstawicieli przedsi�biorców, wskazuj�cych na utrudnienia zwi�zane z rozliczeniem rocznym sk�adki zdrowotnej za rok 2022. Jednym z najcz�ciej powtarzaj�cych si� problemów jest obowi�zek de facto dwukrotnego op�acenia sk�adki zdrowotnej za stycze� 2022 r.
01.06.2023Umowa zlecenia w okresie urlopu bezp�atnego a sk�adki ZUS
W okresie przebywania przez pracownika na urlopie bezp�atnym nie zachodzi obowi�zek odprowadzania sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne z tytu�u stosunku pracy, ale wówczas powstanie obowi�zek odprowadzenia sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne z tytu�u umowy zlecenia zawartej z zleceniodawc�, tak wi�c zleceniodawca jako p�atnik sk�adek powinien zg�osi� do ubezpiecze� spo�ecznych zleceniobiorc� i odprowadzi� za niego sk�adki na ubezpieczenie spo�eczne z tytu�u zawartej z nim umowy zlecenia.
31.05.2023P�aca minimalna w 2024 r. Pracodawcy apeluj� o ograniczenie do 3800 z�
Zbyt wysoka p�aca minimalna mo�e zagrozi� polskiej konkurencyjno�ci – twierdz� w nowym stanowisku Pracodawcy RP. Zrzeszaj�ca przedsi�biorców organizacja postuluje zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za prac� i ograniczenie w 2024 r. wzrostu p�acy minimalnej do ok. 3800 z� brutto miesi�cznie.
26.05.2023Zwi�zkowcy chc� wzrostu p�acy minimalnej do co najmniej 4350 z�
W 2024 r. wynagrodzenie minimalne powinno wzrosn�� o przynajmniej 750 z� – twierdzi NSZZ „Solidarno��”. Zwi�zkowcy przekonuj�, �e p�aca powinna wzrosn�� o 500 z� od stycznia i o kolejne 250 z� od lipca. Finalnie p�aca minimalna mia�aby osi�gn�� poziom co najmniej 4350 z� brutto miesi�cznie. Organizacje przedsi�biorców apeluj� z kolei o zmian� zasad i ograniczenie tempa podwy�szania stawki.
25.05.2023Zwi�zkowcy chc� wzrostu p�acy minimalnej do co najmniej 4350 z�
W 2024 r. wynagrodzenie minimalne powinno wzrosn�� o przynajmniej 750 z� – twierdzi NSZZ „Solidarno��”. Zwi�zkowcy przekonuj�, �e p�aca powinna wzrosn�� o 500 z� od stycznia i o kolejne 250 z� od lipca. Finalnie p�aca minimalna mia�aby osi�gn�� poziom co najmniej 4350 z� brutto miesi�cznie. Organizacje przedsi�biorców apeluj� z kolei o zmian� zasad i ograniczenie tempa podwy�szania stawki.
17.05.2023P�aca minimalna przekroczy 4,2 tys. z�? Firmy obawiaj� si� k�opotów
W 2024 r. wynagrodzenie minimalne mo�e wzrosn�� do przesz�o 4,2 tys. z� brutto miesi�cznie, co oznacza�oby wzrost o ok. 1/5. Federacja Przedsi�biorców Polskich ocenia, �e tak du�e zwi�kszenie p�acy minimalnej b�dzie problemem dla firm, szczególnie tych dzia�aj�cych w sektorze us�ug, gdzie pracuje si� na mar�ach ni�szych ni� w handlu. K�opoty mog� dotyczy� te� realizacji zamówie� publicznych.
25.04.2023Zmiany w prawie pracy w 2023 roku
26 kwietnia 2023 roku wejdzie w �ycie wiele nowych przepisów dotycz�cych zatrudnienia. B�d� dotyczy� nowych uprawnie� pracowniczych, wprowadza� dodatkow� ochron� przed zwolnieniem i nowe obowi�zki informacyjne w zakresie umów o prac�. Wi�ksze uprawnienia zyskaj� te� pracownicy i cz�onkowie ich rodzin.
24.04.2023Zmiany w prawie pracy w 2023 roku
26 kwietnia 2023 roku wejdzie w �ycie wiele nowych przepisów dotycz�cych zatrudnienia. B�d� dotyczy� nowych uprawnie� pracowniczych, wprowadza� dodatkow� ochron� przed zwolnieniem i nowe obowi�zki informacyjne w zakresie umów o prac�. Wi�ksze uprawnienia zyskaj� te� pracownicy i cz�onkowie ich rodzin.
13.04.2023Podstawa wymiaru sk�adek ZUS osób na urlopach wychowawczych
Dla osób, które przebywaj� na urlopach wychowawczych, podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe stanowi kwota 60% prognozowanego przeci�tnego wynagrodzenia miesi�cznego. Jednocze�nie podstawa ta nie mo�e by� wy�sza ni� przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie wyp�acone za 12 miesi�cy poprzedzaj�cych urlop wychowawczy i nie mo�e by� ni�sza ni� 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia.
06.04.2023Du�a nowelizacja Kodeksu pracy. Wkrótce istotne zmiany w przepisach
Do Kodeksu pracy wprowadzone zostan� rozwi�zania przewidziane w dwóch unijnych dyrektywach, w tym tzw. dyrektywie rodzicielskiej i work-life balance. Pakiet nowych przepisów przewiduje m.in. u�atwienia dla pracuj�cych rodziców, nowe rodzaje urlopów oraz modyfikacje zwi�kszaj�ce przejrzysto�� warunków pracy. Nowelizacja zosta�a ju� opublikowana w Dzienniku Ustaw, a zmiany wejd� w �ycie pod koniec kwietnia br.
06.04.2023Kodeks pracy: Kwietniowe zmiany w urlopach i umowach o prac�
Jeszcze w tym miesi�cu wejdzie w �ycie du�a nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotycz� przede wszystkim urlopów, a mianowicie ustawa zmieniaj�ca wprowadza zwolnienie od pracy z powodu dzia�ania si�y wy�szej oraz urlop opieku�czy, wyd�u�a wymiar urlopu rodzicielskiego, zmienia przepisy dot. korzystania z ��czenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, a tak�e przepisy dot. dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym. Oprócz zmian w urlopach dostosowano przepisy Kodeksu pracy do unijnej dyrektywy ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy.
29.03.2023Zmiany w Kodeksie pracy: Poprawa warunków pracy i równiejszy podzia� obowi�zków opieku�czych
Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw to przede wszystkim wdro�enie do polskiego porz�dku prawnego postanowie� dwóch dyrektyw - tzw. dyrektywy rodzicielskiej oraz work-life balance. Dyrektywa rodzicielska przewiduje indywidualne prawa zwi�zane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim i opieku�czym, a tak�e elastyczn� organizacj� pracy dla pracowników b�d�cych rodzicami oraz opiekunami. Celem dyrektywy jest zach�cenie do równiejszego dzielenia si� obowi�zkami opieku�czymi pomi�dzy kobietami i m�czyznami. Druga z dyrektyw ma z kolei na celu popraw� warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.
28.03.2023Zmiany w Kodeksie pracy: Poprawa warunków pracy i równiejszy podzia� obowi�zków opieku�czych
Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw to przede wszystkim wdro�enie do polskiego porz�dku prawnego postanowie� dwóch dyrektyw -tzw. dyrektywy rodzicielskiej oraz work-life balance. Dyrektywa rodzicielska przewiduje indywidualne prawa zwi�zane z urlopem ojcowskim, rodzicielskim i opieku�czym, a tak�e elastyczn� organizacj� pracy dla pracowników b�d�cych rodzicami oraz opiekunami. Celem dyrektywy jest zach�cenie do równiejszego dzielenia si� obowi�zkami opieku�czymi pomi�dzy kobietami i m�czyznami. Druga z dyrektyw ma z kolei na celu popraw� warunków pracy poprzez zapewnienie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia.
27.03.2023Dyrektywa rodzicielska i work-life balance. Prezydent podpisa� nowelizacj� Kodeksu pracy
Prezydent Andrzej Duda podpisa� nowelizacj� Kodeksu pracy wdra�aj�c� dwie unijne dyrektywy - tzw. dyrektyw� rodzicielsk� oraz work-life balance. - To odpowied� na zmieniaj�ce si� trendy na rynku pracy, a tak�e wprowadzenie rozwi�za� u�atwiaj�cych pracuj�cym rodzicom godzenie �ycia zawodowego z rodzinnym - mówi minister rodziny i polityki spo�ecznej Marlena Mal�g.
16.03.2023Zbieg tytu�ów do ubezpiecze� ZUS pracownika na etacie
Je�li twój pracownik osi�ga dochody z ró�nych �róde� (na przyk�ad pracuje na etacie i jednocze�nie wspó�pracuje z inn� firm� na podstawie umowy-zlecenia), dochodzi do tak zwanego zbiegu tytu�ów do ubezpieczenia. Sprawd�, w jakich sytuacjach i na jakich zasadach op�aca si� sk�adki przy zatrudnieniu na podstawie umowy o prac� i uzyskiwaniu innych dochodów.
10.03.2023ZUS: Wspó�praca z by�ym pracodawc� a prawo do ulgi na start
Pod poj�ciem „by�ego pracodawcy” nale�y rozumie� ka�dego pracodawc�, na rzecz którego praca by�a wykonywana dotychczas, tj. przed dniem rozpocz�cia prowadzenia dzia�alno�ci. Decyduj�ce znaczenie w stosowaniu przez przedsi�biorc� w okresie pierwszych 6 miesi�cy kalendarzowych, od dnia rozpocz�cia wykonywania dzia�alno�ci gospodarczej prawa do niepodlegania ubezpieczeniom spo�ecznym b�dzie mia� fakt niewykonywania w ramach prowadzonej dzia�alno�ci gospodarczej czynno�ci to�samych z wykonywanymi uprzednio w ramach umów o prac�.
08.03.2023Sposób rozliczania VAT w dzia�alno�ci nierejestrowanej
Zgodnie z art. 5 ust. 1 ustawy z 6 czerwca 2018 r. - Prawo przedsi�biorców, dzia�alno�� nierejestrowan� mo�e prowadzi� osoba fizyczna. Nazwa pochodzi st�d, i� dla jej legalnego wykonywania zb�dna jest rejestracja w CEIDG, urz�dzie skarbowym oraz GUS. W my�l ww. przepisu za dzia�alno�� gospodarcz� nie jest uznawana dzia�alno�� takich osób o ile przychód nale�ny z tej dzia�alno�ci nie przekracza w �adnym miesi�cu 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia.
01.03.2023Okazjonalna praca zdalna - MF wyja�nia
Na gruncie wprowadzanych do Kodeksu pracy zmian, mimo pozytywnego odbioru ca�okszta�tu, po stronie pracodawców pojawiaj� si� liczne pytania m.in. o to, jak w praktyce stosowa� okazjonaln� prac� zdaln�. Nowelizacja wprowadza do Kodeksu pracy tzw. okazjonaln� prac� zdaln� w wymiarze nieprzekraczaj�cym 24 dni w roku kalendarzowym, której zapis spowodowa� liczne w�tpliwo�ci po stronie zarówno pracodawców, jak i pracowników, przede wszystkim natury interpretacyjnej i praktycznego zastosowania.
24.02.2023Jakie sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne p�aci przedsi�biorca do ZUS
Je�li prowadzisz firm�, musisz p�aci� sk�adki do ZUS. Przeczytaj, jakie sk�adki musisz p�aci� za siebie, a jakie - za zatrudnionych pracowników, a tak�e od jakiej podstawy liczy si� wysoko�� sk�adek.
21.02.2023Roczna podstawa wymiaru sk�adki zdrowotnej przedsi�biorców
Zgodnie z przepisami obowi�zuj�cymi od 1 stycznia 2022 r. osoby prowadz�ce dzia�alno�� gospodarcz� ustalaj� podstaw� wymiaru sk�adki na ubezpieczenie zdrowotne w wysoko�ci uzale�nionej od formy opodatkowania uzyskiwanych z tej dzia�alno�ci przychodów/ dochodów. Przedsi�biorcy, którzy stosowali opodatkowanie na zasadach ogólnych (skala podatkowa lub podatek liniowy) albo rycza�tem od przychodów ewidencjonowanych, maj� obowi�zek ustali� roczn� podstaw� wymiaru oraz sk�adk� na ubezpieczenie zdrowotne.
20.02.2023Roczna podstawa wymiaru sk�adki zdrowotnej przedsi�biorców
Zgodnie z przepisami obowi�zuj�cymi od 1 stycznia 2022 r. osoby prowadz�ce dzia�alno�� gospodarcz� ustalaj� podstaw� wymiaru sk�adki na ubezpieczenie zdrowotne w wysoko�ci uzale�nionej od formy opodatkowania uzyskiwanych z tej dzia�alno�ci przychodów/ dochodów. Przedsi�biorcy, którzy stosowali opodatkowanie na zasadach ogólnych (skala podatkowa lub podatek liniowy) albo rycza�tem od przychodów ewidencjonowanych, maj� obowi�zek ustali� roczn� podstaw� wymiaru oraz sk�adk� na ubezpieczenie zdrowotne.
13.02.2023Ile kosztuje zatrudnienie wspó�pracownika na zleceniu lub umowie o dzie�o
Przeczytaj, jak rozliczy� wspó�pracownika zatrudnionego na podstawie umów cywilnoprawnych – zlecenie i o dzie�o. Jakie poniesiesz koszty i ile pracownik otrzyma „na r�k�”.
07.02.2023Dost�p obywateli do dokumentacji osobowo-p�acowej jest zbyt s�abo chroniony?
W polskim prawie brakuje przepisów, które pozwala�yby na odpowiedni nadzór nad przedsi�biorstwami przechowuj�cymi dokumentacj� osobowo-p�acow� – twierdzi rzecznik praw obywatelskich. W pi�mie skierowanym do resortów kultury i dziedzictwa narodowego oraz rodziny i polityki spo�ecznej RPO wskaza�, �e obecna sytuacja mo�e prowadzi� do naruszania praw osób zabiegaj�cych o emerytur� w nale�nej wysoko�ci.
02.02.2023Ulga na start - 6 miesi�cy bez sk�adek ZUS
Ulga na start jest dla przedsi�biorców, którzy po raz pierwszy prowadz� dzia�alno�� gospodarcz� lub rozpoczynaj� j� po raz kolejny po 5 latach od zawieszenia lub zamkni�cia poprzedniej dzia�alno�ci. Sprawd�, czy mo�esz skorzysta� z tej ulgi.
27.01.2023Umowa zlecenie liczy si� do emerytury
Za okresy sk�adkowe, zaliczane do uprawnie� i wp�ywaj�ce na wysoko�� wiadcze� emerytalno-rentowych, uwa�a si� wszystkie okresy op�acania sk�adek z tytu�u wykonywania umowy zlecenia.
24.01.2023ZUS o sk�adce zdrowotnej w 2023 r.
Informacja w sprawie podstawy wymiaru sk�adki oraz kwoty sk�adki na ubezpieczenie zdrowotne w 2023 r. dla niektórych grup ubezpieczonych.
23.01.2023ZUS przedsi�biorców w 2023 r.: Sk�adka zdrowotna tak�e w gór�
Od 1 stycznia 2023 r. wzros�a wysoko�� sk�adek na ubezpieczenie spo�eczne dla przedsi�biorców. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za prac� - w przypadku nowych firm oraz wy�szego prognozowanego przeci�tnego wynagrodzenia, które stanowi podstaw� wyliczenia sk�adek dla przedsi�biorców dzia�aj�cych na rynku od d�u�szego czasu. Minimalne wynagrodzenie za prac�, zgodnie z rozporz�dzeniem Rady Ministrów z 13 wrze�nia 2022 r., wynosi w tym roku 3490 z�, a od 1 lipca b�dzie to ju� 3600 z� (w 2022 r. by�o to 3010 z�), natomiast, jak wynika z obwieszczenia Ministra Rodziny i Polityki Spo�ecznej z 13 listopada 2022 r., prognozowane przeci�tne wynagrodzenie w 2023 r. wynosi 6935 z� (w 2022 r. - 5922 z�). Podwy�ka nie omin�a tak�e sk�adki zdrowotnej, która w tym roku dla niektórych przedsi�biorców wynosi 470,20 z� (w 2022 r. by�o to 419,92 z�).
13.01.2023Dwie du�e nowelizacje prawa pracy b�d� wyzwaniem dla firm
W 2023 r. pracodawcy musz� liczy� si� z powa�nymi wyzwaniami zwi�zanymi z prawem pracy. W �ycie wej�� maj� dwie du�e nowelizacje Kodeksu pracy, które b�d� dotyczy� m.in. pracy zdalnej, urlopów i czasu pracy. Eksperci Konfederacji Lewiatan oceniaj�, �e wprowadzane zmiany musz� by� racjonalnie skonstruowane, a okres vacatio legis odpowiednio d�ugi.
13.01.2023Dzia�alno�� gospodarcza: Jak wybra� optymaln� form� opodatkowania?
Je�li jeste� osob� fizyczn� i osi�gasz przychody z dzia�alno�ci gospodarczej, mo�esz skorzysta� z ró�nych form opodatkowania podatkiem dochodowym PIT. Zobacz, jakie s� najwa�niejsze ró�nice pomi�dzy tymi formami i kto je mo�e stosowa�.
12.01.2023Dwie du�e nowelizacje prawa pracy b�d� wyzwaniem dla firm
W 2023 r. pracodawcy musz� liczy� si� z powa�nymi wyzwaniami zwi�zanymi z prawem pracy. W �ycie wej�� maj� dwie du�e nowelizacje Kodeksu pracy, które b�d� dotyczy� m.in. pracy zdalnej, urlopów i czasu pracy. Eksperci Konfederacji Lewiatan oceniaj�, �e wprowadzane zmiany musz� by� racjonalnie skonstruowane, a okres vacatio legis odpowiednio d�ugi.
05.01.2023Sk�adka zdrowotna 2023: Karta podatkowa, pozostali przedsi�biorcy i osoby wspó�pracuj�ce
Dla osób prowadz�cych dzia�alno�� rozliczaj�cych podatek w formie karty podatkowej podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenia zdrowotne stanowi minimalne wynagrodzenie obowi�zuj�ce 1 stycznia danego roku. Natomiast dla prowadz�cych dzia�alno�� inn� ni� na zasadach ogólnych, rycza�cie czy karcie, albo osób wspó�pracuj�cych, podstaw� wymiaru sk�adki zdrowotnej stanowi kwota 100% przeci�tnego miesi�cznego wynagrodzenia w czwartym kwartale roku poprzedniego. A je�eli przedsi�biorca prowadzi kilka rodzajów dzia�alno�ci i stosuje ró�ne formy opodatkowania, sk�adk� t� oblicza odr�bnie dla ka�dej z form podatkowych od podstaw wymiaru ustalonej odr�bnie dla dzia�alno�ci opodatkowanej dan� form�.
03.01.2023Sk�adka zdrowotna 2023: Dzia�alno�� na zasadach ogólnych
Od 2022 roku zmieni�a si� wysoko�� oraz zasady ustalania sk�adki zdrowotnej. Przedsi�biorcy opodatkowani wed�ug skali podatkowej albo podatkiem liniowym p�ac� sk�adk� proporcjonaln� do dochodu. Tak�e w tym roku miesi�czn� podstaw� wymiaru sk�adki tych osób stanowi dochód uzyskany w miesi�cu poprzedzaj�cym miesi�c za który op�acana jest sk�adka. Natomiast roczn� podstaw� wymiaru stanowi dochód ustalony za rok kalendarzowy.
02.01.2023P�aca minimalna wyra�nie w gór� od stycznia. Kolejna podwy�ka ju� w lipcu
Wynagrodzenie minimalne wynosi od pocz�tku stycznia 2023 r. ju� 3490 z� brutto miesi�cznie. P�aca wzros�a o 480 z� wzgl�dem poprzedniego roku. Do 22,8 z� podwy�szono natomiast minimaln� stawk� godzinow�. W tym roku dojdzie te� do kolejnej podwy�ki, poniewa� 1 lipca br. wynagrodzenie minimalne wzro�nie z 3490 z� do 3600 z�, podczas gdy minimalna stawka godzinowa osi�gnie poziom 23,5 z�. Finalnie stawki wzrosn� o blisko 20 proc. rok do roku.

« poprzednia strona | nast�pna strona »

MENU

chorobowe wynagrodzenie minimalne