Umowa zlecenia w okresie urlopu bezpłatnego a składki ZUS

W okresie przebywania przez pracownika na urlopie bezpłatnym nie zachodzi obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunku pracy, ale wówczas powstanie obowiązek odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia zawartej z zleceniodawcą, tak więc zleceniodawca jako płatnik składek powinien zgłosić do ubezpieczeń społecznych zleceniobiorcę i odprowadzić za niego składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu zawartej z nim umowy zlecenia.

Przedsiębiorca złożył wniosek o interpretację, ponieważ chciał wiedzieć, czy z tytułu umowy zlecenia zleceniobiorca będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym. Jak wyjaśnił, zleceniobiorca złożył oświadczenie o podleganiu ubezpieczeniom społecznym z tytułu pracy na podstawie umowy o pracę u innego płatnika, w wymiarze pełnego etatu, z wynagrodzeniem dwukrotnie przewyższającym kwotę aktualnego minimalnego krajowego wynagrodzenia. Umowę zlecenie będzie wykonywał w firmie przedsiębiorcy, w dniu w którym przebywał będzie na urlopie bezpłatnym. Urlop bezpłatny nie spowoduje spadku miesięcznego wynagrodzenia zleceniobiorcy poniżej minimalnego krajowego wynagrodzenia w miesiącu, w którym będzie wykonywał umowę zlecenie.

Zdaniem przedsiębiorcy, z tytułu umowy zlecenia zleceniobiorca nie będzie podlegał ubezpieczeniom społecznym ponieważ osoby, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (pracownicy) spełniające jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów, są obejmowane ubezpieczeniami tylko z tytułu stosunku pracy. Okresem rozliczeniowym składek na ubezpieczenia społeczne jest miesiąc kalendarzowy. Zatem na podstawie przepisu art. 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych występuje w przedstawionym przypadku zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy o pracę u jednego pracodawcy i umowy zlecenia u drugiego pracodawcy.

Nie ma znaczenia, w opinii przedsiębiorcy, że u drugiego pracodawcy umowa jest wykonywana podczas urlopu bezpłatnego, bo w okresie rozliczeniowym składek czyli w miesiącu kalendarzowym pracownik podlegać będzie obowiązkowi ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę z wynagrodzeniem przekraczającym minimalne krajowe wynagrodzenie.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie zgodził się ze stanowiskiem przedsiębiorcy. W wydanej interpretacji wskazał:

Zagadnienia dotyczące podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz opłacania i ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne regulują przepisy ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.

Zgodnie z art. 36 ust. 1 i 2, art. 46 ust. 1 w zw. z art. 3 ust. 1 pkt 4 oraz art. 4 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych, naliczania i opłacania należnych składek na te ubezpieczenia za każdy miesiąc kalendarzowy, według zasad wynikających z przepisów ustawy, spoczywa na płatniku składek i dotyczy osób, które podlegają tym ubezpieczeniom z uwagi na posiadanie odpowiedniego tytułu do tych ubezpieczeń.

Katalog osób podlegających obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, ustawodawca określił w art. 6 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Ponadto, z treści art. 11 i art. 12 tejże ustawy ubezpieczeniom chorobowemu i wypadkowemu mogą podlegać wyłącznie niektóre z osób wskazanych w art. 6 ust. 1 ww. ustawy. W rezultacie dla rozstrzygnięcia obowiązk...