regulamin pracy p�acy

04.04.2024MRPiPS szykuje nowe formy wsparcia dla pracodawców
W resorcie rodziny, pracy i polityki spo�ecznej trwaj� prace nad projektem nowej ustawy o rynku pracy i s�u�bach zatrudnienia. Pracodawcy b�d� mogli korzysta� m.in. z dofinansowania do zatrudnienia seniorów. Z form pomocy udzielanej przez urz�dy pracy skorzysta� b�d� mog�y tak�e firmy rodzinne, mimo pokrewie�stwa klienta urz�du z pracodawc�. Projekt zak�ada te� np. poszerzenie dost�pu do wsparcia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
03.04.2024MRPiPS szykuje nowe formy wsparcia dla pracodawców
W resorcie rodziny, pracy i polityki spo�ecznej trwaj� prace nad projektem nowej ustawy o rynku pracy i s�u�bach zatrudnienia. Pracodawcy b�d� mogli korzysta� m.in. z dofinansowania do zatrudnienia seniorów. Z form pomocy udzielanej przez urz�dy pracy skorzysta� b�d� mog�y tak�e firmy rodzinne, mimo pokrewie�stwa klienta urz�du z pracodawc�. Projekt zak�ada te� np. poszerzenie dost�pu do wsparcia z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
02.04.2024ZUS. Dwie umowy zlecenia z ró�nymi firmami
Przedsi�biorca zamierza zawrze� z wybran� osob� umow� zlecenia, jednak osoba ta zawar�a wcze�niej w tym samym miesi�cu umow� zlecenia z inn� firm�. Z tytu�u tamtej umowy uiszczane s� sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne i zdrowotne, przy czym podstawa wymiaru sk�adek jest mniejsza od p�acy minimalnej. Czy z tytu�u umowy zlecenia, któr� zamierza zawrze� przedsi�biorca, powstanie obowi�zek op�acania sk�adek?
27.03.2024Dofinansowanie do wynagrodze� pracowników niepe�nosprawnych. Kiedy waloryzacja?
Pa�stwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepe�nosprawnych (PFRON) mo�e dofinansowa� pracodawc� do miesi�cznych wynagrodze� pracowników niepe�nosprawnych, o ile s� oni uj�ci w ewidencji zatrudnionych osób niepe�nosprawnych prowadzonej przez PFRON. Kwota tego dofinansowania uzale�niona jest od kilku czynników i waloryzowana wzgl�dem p�acy minimalnej by�a do 2023 roku. Niestety pracodawcy zatrudniaj�cy osoby niepe�nosprawne, jak i sami pracownicy, nie maj� informacji o nowych kwotach dofinansowania w 2024 roku.
21.03.2024Minimalne wynagrodzenie ju� nie ochroni d�u�nika?
Zainicjowanie dyskusji co do zmian w systemie ogranicze� egzekucji jest celowe i po��dane - nie tylko z punktu widzenia wierzycieli i zwi�kszenia efektywno�ci egzekucji, lecz - co najwa�niejsze - równie� z perspektywy zasad równo�ci i sprawiedliwo�ci spo�ecznej. Po�rednio mo�e to równie� wp�yn�� pozytywnie na interesy fiskalne pa�stwa i ca�� gospodark�. Nowe przepisy powinny z jednej strony zagwarantowa� d�u�nikowi �rodki pozwalaj�ce na zaspokojenie podstawowych potrzeb, z drugiej za� - pozwala� na skuteczn� egzekucj� roszczenia stwierdzonego tytu�em wykonawczym w przypadku braku jego dobrowolnego spe�nienia przez d�u�nika - czytamy w odpowiedzi na interpelacj� poselsk� do Ministra Sprawiedliwo�ci.
14.03.2024Sk�adki ZUS zleceniobiorców delegowanych do pracy za granic�
Ustalaj�c podstaw� wymiaru sk�adek bierze si� sum� przychodów z tytu�u wykonywania umowy zlecenia wyp�aconych w danym miesi�cu i nast�pnie pomniejsza o kwot� diet za dni pobytu za granic�, za które wynagrodzenie jest wyp�acane. Je�eli tak ustalona podstawa wymiaru sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne b�dzie wy�sza od prognozowanego przeci�tnego wynagrodzenia miesi�cznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy to podstaw� do obliczenia sk�adek b�dzie ta kwota, natomiast je�eli ustalona kwota b�dzie ni�sza od przeci�tnego wynagrodzenia to podstaw� od której nale�y obliczy� sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne zleceniobiorcy b�dzie ww. przeci�tne wynagrodzenie.
13.03.2024Sk�adki ZUS zleceniobiorców delegowanych do pracy za granic�
Ustalaj�c podstaw� wymiaru sk�adek bierze si� sum� przychodów z tytu�u wykonywania umowy zlecenia wyp�aconych w danym miesi�cu i nast�pnie pomniejsza o kwot� diet za dni pobytu za granic�, za które wynagrodzenie jest wyp�acane. Je�eli tak ustalona podstawa wymiaru sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne b�dzie wy�sza od prognozowanego przeci�tnego wynagrodzenia miesi�cznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy to podstaw� do obliczenia sk�adek b�dzie ta kwota, natomiast je�eli ustalona kwota b�dzie ni�sza od przeci�tnego wynagrodzenia to podstaw� od której nale�y obliczy� sk�adki na ubezpieczenia spo�eczne zleceniobiorcy b�dzie ww. przeci�tne wynagrodzenie.
11.03.2024Wi�kszo�� firm nie zamierza podnosi� wynagrodze�
Ponad po�owa przedsi�biorstw (59 proc.) nie zamierza w najbli�szym kwartale podnosi� wynagrodze� – wynika z nowej edycji raportu pn. „Barometr Rynku Pracy”, który cyklicznie publikuje Gi Group Holding. Zwi�kszenie p�ac planuje 25 proc. firm, a 3 proc. pracodawców szykuje zmniejszenie wynagrodze�. Zdecydowana wi�kszo�� badanych firm (78 proc.) nie planuje zmian dotycz�cych poziomu zatrudnienia.
22.01.2024Czy wynagrodzenie za prac� mo�na uzupe�ni� premi�?
Pracodawca mo�e uzupe�nia� wynagrodzenie za prac�, premi� do wysoko�ci minimalnego wynagrodzenia za prac�. Podkre�lenia wymaga fakt, i� minimalne wynagrodzenie za prac�, okre�lone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu, nie jest to�same z wynagrodzeniem zasadniczym ustalonym w umowie o prac�.
17.01.2024Wybór formy opodatkowania do 20 lutego
W obliczu nadchodz�cych zmian w prawie, z ko�cem roku warto rozwa�y� zmian� formy opodatkowania. Kto zd��y podj�� decyzj� do 20 lutego 2024 r. i z�o�y stosowne o�wiadczenie, mo�e zapewni� sobie wymierne korzy�ci i ochroni� swoje pieni�dze.
29.12.2023Wysokie koszty pracownicze g�ówn� obaw� firm na 2024 r.
Dla 67 proc. firm w Polsce wysokie koszty pracownicze s� obecnie jedn� z g�ównych barier do prowadzenia dzia�alno�ci gospodarczej – wynika z grudniowego badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego i Banku Gospodarstwa Krajowego. Obawy generalnie nie przek�adaj� si� jednak na decyzje o zwolnieniach, a brak pracowników ma by� nadal jednym z g�ównych wyzwa� dla pracodawców.
21.12.2023Zwi�zkowcy apeluj� o podwy�szenie kwoty wolnej od podatku
Spe�nienie zapowiedzi dotycz�cych podwy�szenia z 30 tys. z� do 60 tys. kwoty wolnej od opodatkowania podatkiem dochodowym by�oby spe�nieniem postulatu zwi�zków zawodowych ws. zmniejszania obci��e� podatkowych dla najmniej zarabiaj�cych – ocenia NSZZ „Solidarno��”. W oficjalnym komunikacie zwi�zek pozytywnie oceni� poselski projekt, który zak�ada podniesienie kwoty wolnej do wysoko�ci równej 12-krotno�ci minimalnej p�acy.
20.12.2023Powierzenie pracy w innym miejscu ni� okre�lone w umowie o prac�
Czy na podstawie art. 42 par. 4 Kodeksu pracy mo�na oddelegowa�, na 3 miesi�ce, pracownika do pracy w innym miejscu ni� okre�lone w umowie o prac�?
18.12.2023ZUS 2024: Wzrost p�acy minimalnej to równie� podwy�ka sk�adek
Zgodnie z rozporz�dzeniem Rady Ministrów z 14 wrze�nia 2023 r. (Dz.U. poz. 1893) od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4242 z�, a minimalna stawka godzinowa 27,70 z�, z kolei od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za prac� b�dzie wynosi� 4300 z�, a minimalna stawka godzinowa 28,10 z�. Oznacza to, �e przedsi�biorców, dla których podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi zadeklarowana kwota nie ni�sza ni� 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia, tak jak w tym roku, czekaj� a� dwie podwy�ki sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne. Dwie podwy�ki p�acy minimalnej prze�o�� si� na dwie zmiany wysoko�ci sk�adek ZUS w 2024 roku.
07.12.2023Biznes oczekuje zmian ws. sk�adki zdrowotnej i stabilizacji w podatkach
Nowy rz�d, który prawdopodobnie zostanie utworzony w najbli�szym czasie, powinien przywróci� poprzedni sposób rozliczania sk�adki zdrowotnej i zapewni� wi�ksz� stabilno�� prawa podatkowego – twierdzi Business Centre Club. Zrzeszaj�ca przedsi�biorców organizacja przedstawi�a szerszy pakiet postulatów, w którym apeluje np. o odblokowanie �rodków z KPO i przywrócenie dialogu spo�ecznego.
29.11.2023Ulga na start i ma�y ZUS: Zawieszenie to nie prowadzenie dzia�alno�ci
Je�eli przedsi�biorca zaprzestanie (zako�czy lub zawiesi) prowadzenie dzia�alno�ci gospodarczej - wówczas prawo do ponownego skorzystania z obni�onej podstawy wymiaru sk�adek (30% minimalnego wynagrodzenia) nab�dzie po up�ywie ustawowo wymaganego okresu 60 miesi�cy kalendarzowych licz�c od dnia zako�czenia dotychczasowej dzia�alno�ci. Pod poj�ciem zako�czenia dzia�alno�ci gospodarczej nale�y rozumie� faktyczne zaprzestanie jej wykonywania - interpretacja indywidualna Zak�adu Ubezpiecze� Spo�ecznych Oddzia� w Gda�sku.
15.11.2023Kwota wolna wzro�nie do 60 tys. z�? Projekt ju� w Sejmie
Do Sejmu trafi� poselski projekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym PIT. Zg�oszony przez pos�ów Konfederacji projekt przewiduje podniesienie dla wszystkich kwoty wolnej od opodatkowania z obecnych 30 tys. z� do poziomu dwunastokrotno�ci minimalnego wynagrodzenia za prac� (kwoty nie mniejszej ni� 60 tys. z�). Koszty zmian szacuje si� na ok. 35 mld z� w skali roku.
14.11.2023Kwota wolna wzro�nie do 60 tys. z�? Projekt ju� w Sejmie
Do Sejmu trafi� poselski projekt nowelizacji ustawy o podatku dochodowym PIT. Zg�oszony przez pos�ów Konfederacji projekt przewiduje podniesienie dla wszystkich kwoty wolnej od opodatkowania z obecnych 30 tys. z� do poziomu dwunastokrotno�ci minimalnego wynagrodzenia za prac� (kwoty nie mniejszej ni� 60 tys. z�). Koszty zmian szacuje si� na ok. 35 mld z� w skali roku.
23.10.2023Przedsi�biorcy obawiaj� si� wy�szych cen energii i paliw
W pa�dzierniku br. w wi�kszo�ci sektorów polskiej gospodarki wska�nik ogólnego klimatu koniunktury okaza� si� nieco ni�szy ni� w miesi�cu poprzednim – wynika z danych opublikowanych przez G�ówny Urz�d Statystyczny. Analitycy zwracaj� uwag� na to, �e obawy biznesu dotycz� obecnie g�ównie dalszego wzrostu cen energii i paliw. Du�e znaczenie maj� tak�e coraz wy�sze koszty pracy, co jest zwi�zane z dwukrotn� podwy�k� p�acy minimalnej.
19.10.2023Biznes liczy na nowe podej�cie do mikrofirm
W nowej kadencji Sejmu mikrofirmy powinny by� bardziej dowarto�ciowane, a nowe prawo powinno w wi�kszym stopniu uwzgl�dnia� ich interesy – twierdzi Zwi�zek Przedsi�biorców i Pracodawców. Organizacja zaapelowa�a w li�cie otwartym do liderów partii politycznych o nowe podej�cie do mikroprzedsi�biorców.
18.10.2023Biznes liczy na nowe podej�cie do mikrofirm
W nowej kadencji Sejmu mikrofirmy powinny by� bardziej dowarto�ciowane, a nowe prawo powinno w wi�kszym stopniu uwzgl�dnia� ich interesy – twierdzi Zwi�zek Przedsi�biorców i Pracodawców. Organizacja zaapelowa�a w li�cie otwartym do liderów partii politycznych o nowe podej�cie do mikroprzedsi�biorców.
10.10.2023Jak zatrudni� pracownika w ramach umowy o prac�?
Zatrudniaj�c pracownika w ramach umowy o prac� nale�y pami�ta� o szeregu obowi�zków, jakie ci�� na pracodawcy w tym zakresie. Zobacz na co zwróci� uwag� i jak dope�ni� wszelkich formalno�ci, aby pracownik móg� bezpiecznie i legalnie podj�� zatrudnienie.
26.09.2023ZUS 2024: Wzrost p�acy minimalnej to równie� podwy�ka sk�adek
Zgodnie z rozporz�dzeniem Rady Ministrów z 14 wrze�nia 2023 r. (Dz.U. poz. 1893) od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4242 z�, a minimalna stawka godzinowa 27,70 z�, z kolei od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za prac� b�dzie wynosi� 4300 z�, a minimalna stawka godzinowa 28,10 z�. Oznacza to, �e przedsi�biorców, dla których podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi zadeklarowana kwota nie ni�sza ni� 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia, tak jak w tym roku, czekaj� a� dwie podwy�ki sk�adek na ubezpieczenia spo�eczne. Dwie podwy�ki p�acy minimalnej prze�o�� si� na dwie zmiany wysoko�ci sk�adek ZUS w 2024 roku.
22.09.2023Wysoka podwy�ka p�acy minimalnej b�dzie sprzyja� sp�aszczaniu wynagrodze�
W 2024 r. p�aca minimalna zostanie podwy�szona w Polsce dwukrotnie, by osi�gn�� finalnie poziom 4300 z� brutto miesi�cznie. Analitycy oceniaj�, �e wzrost p�acy minimalnej b�dzie w coraz mniejszym stopniu przek�ada� si� na podwy�ki p�ac. Ju� teraz bowiem widoczny jest trend coraz wi�kszego sp�aszczania si� wynagrodze� w ró�nych sektorach gospodarki.
21.09.2023Wysoka podwy�ka p�acy minimalnej b�dzie sprzyja� sp�aszczaniu wynagrodze�
W 2024 r. p�aca minimalna zostanie podwy�szona w Polsce dwukrotnie, by osi�gn�� finalnie poziom 4300 z� brutto miesi�cznie. Analitycy oceniaj�, �e wzrost p�acy minimalnej b�dzie w coraz mniejszym stopniu przek�ada� si� na podwy�ki p�ac. Ju� teraz bowiem widoczny jest trend coraz wi�kszego sp�aszczania si� wynagrodze� w ró�nych sektorach gospodarki.
20.09.2023Unijna dyrektywa o p�acy minimalnej bez wp�ywu na polskie firmy?
Implementacja nowej unijnej dyrektywy o p�acy minimalnej nie powinna mie� negatywnych skutków dla mikro-, ma�ych i �rednich firm w Polsce – przewiduj� eksperci Konfederacji Lewiatan. Aktualnie w sektorze MSP poziom p�acy minimalnej przekracza ju� 50 proc. �redniego wynagrodzenia. Eksperci rekomenduj� przy tym zmiany dotycz�ce zasad ustalania minimalnego wynagrodzenia.
19.09.2023Czy wynagrodzenie za prac� mo�na uzupe�ni� premi�?
Pracodawca mo�e uzupe�nia� wynagrodzenie za prac�, premi� do wysoko�ci minimalnego wynagrodzenia za prac�. Podkre�lenia wymaga fakt, i� minimalne wynagrodzenie za prac�, okre�lone w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu, nie jest to�same z wynagrodzeniem zasadniczym ustalonym w umowie o prac�.
19.09.2023Rynek pracodawcy czy rynek pracownika? Czy jeste�my w momencie prze�omu, a mo�e mamy równowag�?
„Nie mog� zaproponowa� Pani, lepszych warunków i p�acy. Je�li moja oferta Pani nie odpowiada, prosz� poszuka� pracy w innym miejscu. Dodam. �e mam wielu ch�tnych.” „Musz� podnie�� wynagrodzenie, poniewa� pracownicy odchodz� do mojej konkurencji. Wymy�lam nowe bonusy, prac� zdaln�…, ale i tak za chwil� b�d� musia� sam pracowa�”
07.09.2023Zmiana wynagrodzenia minimalnego. Czy nale�y aneksowa� umow� o prac�?
Zmiana minimalnego wynagrodzenia nie zawsze powoduje konieczno�� wr�czenia pracownikowi aneksu do umowy. Aneks pracodawca ma obowi�zek wr�czy� wszystkim pracownikom, których wynagrodzenie zosta�o okre�lone kwotowo. W sytuacji, gdy wynagrodzenie nie zosta�o okre�lone poprzez podanie konkretnej kwoty, a w umowie o prac� widnieje jedynie zapis o tym, �e pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie zgodne z obowi�zuj�c� w danym roku stawk� wynikaj�c� z ustawy z dnia 10 pa�dziernika 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za prac�, wówczas pracodawca nie ma obowi�zku sporz�dzania takiego aneksu do umowy.
18.08.2023Przedsi�biorca na etacie. Co ze sta�em pracy?
Wprowadzenie ogólnej regulacji uwzgl�dniaj�cej okresy prowadzenia pozarolniczej dzia�alno�ci gospodarczej przy ustalaniu uprawnie� pracowniczych zwi�zanych ze sta�em pracy zwi�ksza�oby obci��enia finansowe pracodawców. Ponadto, w przypadku �wiadcze� o charakterze fakultatywnym, których warunki nabycia okre�la pracodawca, mog�oby to by� uznane za zbyt daleko id�c� ingerencj� w sfer� prowadzonej przez nich samodzielnej polityki wynagradzania - czytamy w odpowiedzi Minister Rodziny i Polityki Spo�ecznej na interpelacj� poselsk�.
04.08.2023Wzrost p�acy minimalnej w trakcie roku. O czym musz� pami�ta� pracodawcy?
Z pocz�tkiem lipca br. po raz drugi w tym roku podwy�szono wysoko�� p�acy minimalnej. Aktualnie minimalne wynagrodzenie miesi�czne wynosi 3600 z�, a minimalna stawka godzinowa to 23,5 z�. Eksperci firmy audytorsko-doradczej Grant Thornton zwracaj� uwag� na to, �e pracodawcy powinni pami�ta� o skutkach ubocznych zmiany, bo podwy�ka oznacza jednocze�nie wzrost kosztów wynikaj�cych z innych regulacji prawa pracy.
29.06.2023Sk�adki ZUS przedsi�biorców w 2023 r.: Od lipca kolejna podwy�ka
W 2023 r. mamy a� dwie podwy�ki sk�adek na ubezpieczenie spo�eczne dla przedsi�biorców - w przypadku nowych firm. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za prac�. Wynagrodzenie to, zgodnie z rozporz�dzeniem Rady Ministrów z 13 wrze�nia 2022 r., wynosi bowiem w tym roku 3490 z�, a od 1 lipca b�dzie to ju� 3600 z� (w 2022 r. by�o to 3010 z�). Zmiana kwoty p�acy minimalnej w ci�gu roku nie wp�ynie natomiast na podwy�szenie sk�adki zdrowotnej.
28.06.2023Sk�adki ZUS przedsi�biorców w 2023 r.: Od lipca kolejna podwy�ka
W 2023 r. mamy a� dwie podwy�ki sk�adek na ubezpieczenie spo�eczne dla przedsi�biorców - w przypadku nowych firm. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za prac�. Wynagrodzenie to, zgodnie z rozporz�dzeniem Rady Ministrów z 13 wrze�nia 2022 r., wynosi bowiem w tym roku 3490 z�, a od 1 lipca b�dzie to ju� 3600 z� (w 2022 r. by�o to 3010 z�). Zmiana kwoty p�acy minimalnej w ci�gu roku nie wp�ynie natomiast na podwy�szenie sk�adki zdrowotnej.
22.06.2023Wynagrodzenia wci�� nie nad��aj� za poziomem inflacji
W maju br. przeci�tna p�aca w sektorze przedsi�biorstw okaza�a si� wy�sza o 12,2 proc. rok do roku i osi�gn�a poziom 7181,67 z� brutto miesi�cznie – wynika z danych opublikowanych przez G�ówny Urz�d Statystyczny. Jak podkre�laj� eksperci, wynagrodzenia nadal nie nad��aj� za inflacj�, ale ogólna sytuacja na rynku pracy pozostaje stabilna.
15.06.2023Koszty pracy g�ówn� barier�. Wzrost p�acy minimalnej pogorszy sytuacj�
Rosn�ce koszty pracownicze sta�y si� g�ówn� barier� w dzia�alno�ci firm – wynika z nowej edycji badania nastrojów w�ród przedsi�biorców, które przeprowadza cyklicznie Polski Instytut Ekonomiczny. Du�y niepokój w�ród przedsi�biorców budz� te� nowe propozycje rz�du, które zak�adaj� wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2024 r do 4300 z�.
31.05.2023P�aca minimalna w 2024 r. Pracodawcy apeluj� o ograniczenie do 3800 z�
Zbyt wysoka p�aca minimalna mo�e zagrozi� polskiej konkurencyjno�ci – twierdz� w nowym stanowisku Pracodawcy RP. Zrzeszaj�ca przedsi�biorców organizacja postuluje zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za prac� i ograniczenie w 2024 r. wzrostu p�acy minimalnej do ok. 3800 z� brutto miesi�cznie.
17.05.2023P�aca minimalna przekroczy 4,2 tys. z�? Firmy obawiaj� si� k�opotów
W 2024 r. wynagrodzenie minimalne mo�e wzrosn�� do przesz�o 4,2 tys. z� brutto miesi�cznie, co oznacza�oby wzrost o ok. 1/5. Federacja Przedsi�biorców Polskich ocenia, �e tak du�e zwi�kszenie p�acy minimalnej b�dzie problemem dla firm, szczególnie tych dzia�aj�cych w sektorze us�ug, gdzie pracuje si� na mar�ach ni�szych ni� w handlu. K�opoty mog� dotyczy� te� realizacji zamówie� publicznych.
12.05.2023Od 17 maja dokumentacja pracownicza z dodatkowymi dokumentami
W po�owie maja wejd� w �ycie zmiany, które zwi�ksz� ilo�� dokumentów przechowywanych w dokumentacji pracowniczej. Cz�� B akt osobowych pracownika b�dzie obejmowa�a równie� m.in. wniosek pracownika o zmian� rodzaju umowy o prac� na umow� o prac� na czas nieokre�lony, wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniaj�cej rozwi�zanie umowy o prac� na okres próbny za wypowiedzeniem, czy dokumenty dotycz�ce stosowania elastycznej organizacji pracy. Natomiast dokumentacja w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy b�dzie zawiera�a tak�e wnioski pracownika dot. zwolnienia od pracy z powodu dzia�ania si�y wy�szej oraz urlopu opieku�czego.
11.05.2023Od 17 maja dokumentacja pracownicza z dodatkowymi dokumentami
W po�owie maja wejd� w �ycie zmiany, które zwi�ksz� ilo�� dokumentów przechowywanych w dokumentacji pracowniczej. Cz�� B akt osobowych pracownika b�dzie obejmowa�a równie� m.in. wniosek pracownika o zmian� rodzaju umowy o prac� na umow� o prac� na czas nieokre�lony, wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniaj�cej rozwi�zanie umowy o prac� na okres próbny za wypowiedzeniem, czy dokumenty dotycz�ce stosowania elastycznej organizacji pracy. Natomiast dokumentacja w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy b�dzie zawiera�a tak�e wnioski pracownika dot. zwolnienia od pracy z powodu dzia�ania si�y wy�szej oraz urlopu opieku�czego.
10.05.2023MRiPS: M�odocianych czeka podwy�ka wynagrodze�
W przygotowanym przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Spo�ecznej projekcie, który zosta� opublikowany 8 maja br. na stronie Rz�dowego Centrum Legislacji, zaproponowano, by wynagrodzenie m�odocianego w okresie nauki zawodu zosta�o podwy�szone w stosunku procentowym do wysoko�ci przeci�tnej p�acy: w pierwszym roku nauki - nie mniej ni� 8 proc.; w drugim roku nauki - nie mniej ni� 9 proc.; w trzecim roku nauki - nie mniej ni� 10 proc.; w okresie przyuczenia do wykonywania okre�lonej pracy - nie mniej ni� 7 proc. W praktyce np. w trzecim roku nauki minimalna stawka wynios�aby 673,35 z�.
09.05.2023P�aca minimalna wzro�nie do 4250 z�? Pracodawcy apeluj� o ograniczenia
Skokowy wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2024 r. mo�e by� zagro�eniem dla polskiej gospodarki – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Przy utrzymaniu obecnych mechanizmów ustawowych, przewidywany jest wzrost p�acy minimalnej do ok. 4250 z� z pocz�tkiem 2024 r. �rodowisko pracodawców apeluje o zmiany w prawie i ograniczenie skokowej podwy�ki.
08.05.2023P�aca minimalna wzro�nie do 4250 z�? Pracodawcy apeluj� o ograniczenia
Skokowy wzrost wynagrodzenia minimalnego w 2024 r. mo�e by� zagro�eniem dla polskiej gospodarki – twierdzi Konfederacja Lewiatan. Przy utrzymaniu obecnych mechanizmów ustawowych, przewidywany jest wzrost p�acy minimalnej do ok. 4250 z� z pocz�tkiem 2024 r. �rodowisko pracodawców apeluje o zmiany w prawie i ograniczenie skokowej podwy�ki.
08.05.2023Wynagradzanie m�odocianych pracowników. Od wrze�nia stawki b�d� wy�sze
Wynagrodzenia przys�uguj�ce m�odocianym w okresie nauki zawodu zostan� uaktualnione – wynika z rz�dowego projektu rozporz�dzenia, które ma wej�� w �ycie z pocz�tkiem wrze�nia 2023 r. Planowane jest wyra�ne podwy�szenie (o 3 pkt proc.) wysoko�ci wynagrodze� obliczanych w stosunku procentowym do przeci�tnego wynagrodzenia. W efekcie np. w pierwszym roku nauki stawka ta wyniesie nie mniej ni� 8 proc., podczas gdy obecnie limit wynosi 5 proc.
26.04.2023Spadek opodatkowania pracy w Polsce. Nowy raport OECD
W 2022 r. klin podatkowy dla przeci�tnego pracownika w Polsce wyniós� 33,6 proc. i by� ni�szy ni� w 23 krajach Organizacji Wspó�pracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) – wynika z nowego raportu OECD pn. „Taxing Wages 2023”, w którym przeanalizowano dane za 2022 r. z 36 krajów nale��cych do tej organizacji. �rednia wysoko�� klina dla pa�stw OECD wynios�a 34,6 proc. W Polsce suma danin p�aconych przez pracownika i pracodawc� spad�a wzgl�dem 2021 r. prawie we wszystkich rodzajach gospodarstw domowych.
25.04.2023Zmiany w prawie pracy w 2023 roku
26 kwietnia 2023 roku wejdzie w �ycie wiele nowych przepisów dotycz�cych zatrudnienia. B�d� dotyczy� nowych uprawnie� pracowniczych, wprowadza� dodatkow� ochron� przed zwolnieniem i nowe obowi�zki informacyjne w zakresie umów o prac�. Wi�ksze uprawnienia zyskaj� te� pracownicy i cz�onkowie ich rodzin.
24.04.2023Zmiany w prawie pracy w 2023 roku
26 kwietnia 2023 roku wejdzie w �ycie wiele nowych przepisów dotycz�cych zatrudnienia. B�d� dotyczy� nowych uprawnie� pracowniczych, wprowadza� dodatkow� ochron� przed zwolnieniem i nowe obowi�zki informacyjne w zakresie umów o prac�. Wi�ksze uprawnienia zyskaj� te� pracownicy i cz�onkowie ich rodzin.
13.04.2023Podstawa wymiaru sk�adek ZUS osób na urlopach wychowawczych
Dla osób, które przebywaj� na urlopach wychowawczych, podstaw� wymiaru sk�adek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe stanowi kwota 60% prognozowanego przeci�tnego wynagrodzenia miesi�cznego. Jednocze�nie podstawa ta nie mo�e by� wy�sza ni� przeci�tne miesi�czne wynagrodzenie wyp�acone za 12 miesi�cy poprzedzaj�cych urlop wychowawczy i nie mo�e by� ni�sza ni� 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia.
06.04.2023Du�a nowelizacja Kodeksu pracy. Wkrótce istotne zmiany w przepisach
Do Kodeksu pracy wprowadzone zostan� rozwi�zania przewidziane w dwóch unijnych dyrektywach, w tym tzw. dyrektywie rodzicielskiej i work-life balance. Pakiet nowych przepisów przewiduje m.in. u�atwienia dla pracuj�cych rodziców, nowe rodzaje urlopów oraz modyfikacje zwi�kszaj�ce przejrzysto�� warunków pracy. Nowelizacja zosta�a ju� opublikowana w Dzienniku Ustaw, a zmiany wejd� w �ycie pod koniec kwietnia br.
06.04.2023Kodeks pracy: Kwietniowe zmiany w urlopach i umowach o prac�
Jeszcze w tym miesi�cu wejdzie w �ycie du�a nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotycz� przede wszystkim urlopów, a mianowicie ustawa zmieniaj�ca wprowadza zwolnienie od pracy z powodu dzia�ania si�y wy�szej oraz urlop opieku�czy, wyd�u�a wymiar urlopu rodzicielskiego, zmienia przepisy dot. korzystania z ��czenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, a tak�e przepisy dot. dopuszczenia pracownika do pracy po urlopie wychowawczym. Oprócz zmian w urlopach dostosowano przepisy Kodeksu pracy do unijnej dyrektywy ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy.
31.03.2023Nowe przepisy ws. luki p�acowej i informowania o p�acach coraz bli�ej
Parlament Europejski przyj�� w tym tygodniu nowe regulacje dotycz�ce luki p�acowej mi�dzy kobietami i m�czyznami, a tak�e informowania o wynagrodzeniach. Firmy, w których taka luka p�acowa przekracza 5 proc., zostan� zobowi�zane do wdro�enia odpowiednich zmian. Wa�n� nowo�ci� b�dzie te� zakaz tajemnicy wynagrodzenia.

nast�pna strona »

MENU

regulamin pracy p�acy