Zmiany w Kodeksie pracy. Nowela ws. urlopów będzie kosztowna i czasochłonna

Tegoroczne zmiany dotyczące urlopów będą kosztowne i pracochłonne – ocenia Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Organizacja apeluje do rządu o poświęcenie dużej uwagi konsultacjom społecznym projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany, które mają dostosować polskie prawo do wymogów unijnych, zaplanowano na początek sierpnia br.

Szykowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej nowelizacja Kodeksu pracy ma dostosować polskie prawo do dwóch dyrektyw unijnych, w tym dyrektywy ws. przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE oraz tzw. dyrektywy rodzicielskiej. W projekcie przewidziano m.in. wydłużenie urlopu rodzicielskiego i wprowadzenie nowego urlopu opiekuńczego.

Projektodawcy szacują, że tylko w trakcie 5 miesięcy w 2022 r. koszty zmian związanych z urlopami i dniami wolnymi dla pracowników wyniosą ok. 327 mln zł. Z kolei w ciągu najbliższej dekady łączny koszt wynieść ma ponad 12,3 mld zł.

Jak oceniają eksperci ZPP, szykowane zmiany będą zarówno kosztowne, jak i czasochłonne. Problematyczne może być też samo dostosowanie się przez pracodawców do nowych regulacji związanych z urlopami.

– Pracodawcy poniosą bezpośrednie koszty wynikające z wejścia w życie proponowanych zmian takich jak: wprowadzenie nieprzenoszalnej części urlopu rodzicielskiego, zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, urlopu opiekuńczego oraz wprowadzenie elastycznej organizacji pracy dla pracujących zawodowo rodziców i opiekunów. Zapewne u wielu przedsiębiorców zaistnieje potrzeba dostosowania się do nowych regulacji związanych z wykorzystywaniem przez pracowników powyższych uprawnień. Tak czy inaczej, planowane przepisy wpłyną na wzrost liczby czynności formalnych, które każdy przedsiębiorca będzie musiał podjąć w stosunkach zatrudnienia – komentuje ekspert ZPP, Anna Chylińska.

Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy (z 4 lutego 2022 r.) o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

Nowe przepisy wejdą w życie 1 sierpnia 2022 r.

Z projektem nowelizacji można się zapoznać tutaj.

mp