Zasady wykonywania pracy zdalnej. Co zmieni nowelizacja Kodeksu pracy?

Zasady wykonywania pracy zdalnej będą określane co do zasady w porozumieniu między pracodawcą i zakładową organizacją związkową lub bezpośrednio w regulaminie – wynika z rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy, która na stałe wprowadzi do ustawy przepisy o pracy zdalnej. Praca w formule zdalnej będzie też dopuszczalna na podstawie polecenia pracodawcy czy porozumienia zawartego z danym pracownikiem. Nowela określi także minimalną treść porozumień.

W projektowanej nowelizacji, która trafiła już do Sejmu, przewidziano, że zasady wykonywania pracy zdalnej będą określane w: – porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową (wszystkimi lub reprezentatywnymi zakładowymi organizacjami zawodowymi); – regulaminie – jeśli nie dojdzie do zawarcia porozumienia z zakładową organizacją związkową oraz w przypadku, gdy u pracodawcy nie działa żadna zakładowa organizacja związkowa (po konsultacji z przedstawicielami pracowników).

Zgodnie z projektowanymi zmianami w art. 67 Kodeksu pracy, wykonywanie pracy zdalnej ma być dopuszczalne również w innych przypadkach. Chodzi o określenie zasad wykonywania pracy zdalnej w poleceniu pracodawcy albo porozumieniu zawartym z pracownikiem.

„Odmiennie aniżeli w przypadku regulacji dotyczącej telepracy proponowany przepis określa także minimalną treść porozumienia z zakładową organizacją związkową (zakładowymi organizacjami związkowymi), regulaminu, porozumienia z pracownikiem lub polecenia pracy zdalnej” – czytamy w uzasadnieniu projektu.

Minimalna treść porozumień tego rodzaju ma określać m.in. grupę/grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną, zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów pracy zdalnej, zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu, zasady porozumienia się pracodawcy i pracownika zdalnego oraz zasady kontroli.

Wprowadzenie zmian przewiduje rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Projekt trafił do Sejmu 7 czerwca 2022 r.

Nowelizacja ma wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Z projektem nowelizacji można się zapoznać tutaj.

mp