Wynagrodzenie minimalne – ważne zmiany już w lipcu

Już z początkiem lipca 2016 r. w życie wejdzie duża nowelizacja ustawy o wynagrodzeniu minimalnym – wynika z projektu przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Główną zmianą jest wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla umów zleceń i umów o świadczenie usług, która wyniesie 12 zł brutto za godzinę pracy. 

Jak tłumaczy resort pracy, przepisy o minimalnej stawce godzinowej mają w założeniu ograniczyć skalę nadużyć związanych z pracą na podstawie umów cywilnoprawnych.

Minimalna stawka godzinowa wynosić ma 12 zł brutto i mieć zastosowanie do wszystkich umów, bez względu na sposób ustalania wynagrodzenia (np. według stawki godzinowej, tygodniowej czy miesięcznej). Podmiot zlecający zostanie zobowiązany do prowadzenia ewidencji liczby godzin przepracowanych przez tego typu pracowników. Od nowego obowiązku wyjątkiem ma być sytuacja, kiedy nie będzie to możliwe ze względu na miejsce wykonywania zlecenia/usługi. Za naruszenia przepisów grozić ma grzywna w wysokości 1-30 tys. zł.

W projekcie przewidziano również zniesienie zróżnicowania minimalnego wynagrodzenia za pracę. W konsekwencji nie będzie już możliwości stosowania niższej (80 proc. wysokości w pierwszym roku pracy danego pracownika) płacy minimalnej – przepis ten zacznie obowiązywać od 2017 r.

Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy (z 15 stycznia 2016 r.) o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.

Nowelizacja wejdzie w ż