Upał w miejscu pracy – firmy powinny pamiętać o dodatkowych obowiązkach

W trakcie upalnych dni na pracodawcach ciążą dodatkowe obowiązki. W tym czasie firmy powinny zapewnić pracownikom nieodpłatnie dostęp do zimnych napojów. Zgodnie z obowiązującym prawem, możliwe jest też np. wydłużenie przerw w pracy lub zmiana godzin wykonywania pracy, by ominąć czas największych upałów.

W czasie pracy w wysokich temperaturach pracownicy powinni mieć zapewniony dostęp do wody pitnej oraz napojów w ilościach, które zaspokajają ich potrzeby. Jak wskazuje Tomasz Zalewski z Głównego Inspektoratu Pracy, jeśli w pobliżu jest źródło zdatnej do picia wody kranowej, to pracodawca może uznać, że realizuje ten obowiązek. W odniesieniu do pracy na zewnątrz odległość od źródła nie powinna przekracza 75 metrów.

– Gorzej, gdy warunki, w których pracują pracownicy, są bardziej uciążliwe, na przykład jest to praca na zewnątrz w temperaturze przekraczającej 25 st. C albo praca w pomieszczeniach, w których jest powyżej 28 st. C. W takich przypadkach pracodawca powinien zapewnić pracownikom napoje zawierające odpowiednią dawkę soli mineralnych, które uzupełnią w organizmie pierwiastki utracone w wyniku pocenia – wskazał w rozmowie z agencją Newseria Biznes Zalewski.

Za nieprzestrzeganie wymogów pracodawcom grożą kary wysokości od 1 do nawet 30 tys. zł. Co istotne, pracownik może odmówić pracy, jeśli wysoka temperatura wywołuje u niego złe samopoczucie. W takim przypadka pracodawca nie może zastosować kary finansowej.

Jak wynika z obowiązujących przepisów, pracodawcy mogą podejmować również inne działania mające na celu poprawę komfortu pracy w upalnych warunkach. Takimi rozwiązaniami mogą być np. wydłużenie przerw czy zmiana godzin pracy, które pozwoliłyby na uniknięcie pracy w czasie największego upału.

mp