Rząd przyjął projekt ustawy o sygnalistach. Nowe obowiązki dla pracodawców

Pracodawcy zostaną zobowiązani do opracowania procedur tzw. zgłoszeń wewnętrznych – wynika z projektu nowej ustawy o sygnalistach, który został we wtorek przyjęty przez rząd. Wewnętrzne systemy sygnalizowania mają ułatwiać diagnozowanie nieprawidłowości w zakładach pracy.

Projekt nowej ustawy przewiduje, że pracodawca będzie zobowiązany do opracowania procedury zgłoszeń wewnętrznych. Procedura ma określać zasady przyjmowania zgłoszeń i ustanawiać kanały do ich przyjmowania.

„Wewnętrzne systemy sygnalizowania ułatwią diagnozowanie nieprawidłowości w zakładzie pracy i pomogą eliminować niepokojące zdarzenia” – wskazuje resort rodziny, pracy i polityki społecznej.

Zgodnie z projektowanymi przepisami, za sygnalistę uznawana będzie osoba zgłaszająca nieprawidłowości dotyczące zatrudnienia. Naruszenia można będzie zgłaszać poprzez kanały wewnętrzne (utworzone przez podmioty prywatne i publiczne) oraz kanały zewnętrzne (do organów państwa, w tym rzecznika praw obywatelskich). W niektórych sytuacjach dopuszczalne będą także tzw. ujawnienia publiczne. Sygnaliści mają przy tym zostać objęci ochroną.

„Projekt zakłada, że sygnalista, który doświadczył działań odwetowych, będzie mógł wystąpić o zadośćuczynienie lub odszkodowanie. Tożsamość sygnalisty będzie zachowana w tajemnicy. Ustawa nie wprowadza obowiązku dokonywania zgłoszeń. Każdy sygnalista będzie sam decydował, czy chce dokonać zgłoszenia czy nie – ale jeśli się na to zdecyduje, będzie chroniony” – wyjaśnia resort rodziny, pracy i polityki społecznej.

Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy o ochronie sygnalistów. Projekt został przyjęty przez rząd 2 kwietnia 2024 r.

Nowe regulacje mają wejść w życie po 3 miesiącach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, a przepisy dotyczące zgłoszeń zewnętrznych zaczną obowiązywać po 6 miesiącach.

Z projektem ustawy można się zapoznać tutaj.

mp