Pracujący rodzice i opiekunowie otrzymają więcej praw
Unia Europejska najprawdopodobniej wprowadzi nową dyrektywę dotyczącą równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców oraz opiekunów. Tacy pracownicy mają w efekcie mieć zagwarantowane prawa dotyczące głównie urlopów. Nowością będzie instytucja tzw. urlopu opiekuńczego (5 dni rocznie).
W ostatni czwartek przedstawiciele Rady UE i europarlamentu uzgodnili treść nowej dyrektywy ws. równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów.
Aktualna wersja dyrektywy zakłada ustanowienie minimalnych europejskich standardów. Przy urodzeniu dziecka przysługiwać ma zatem minimum 10 dni płatnego urlopu ojcowskiego (w Polsce to obecnie 14 dni). Na przynajmniej 4 miesiące urlopu rodzicielskiego można będzie liczyć do czasu, gdy dziecko osiągnie wiek 12 lat. Połowę urlopu będzie musiał jednak wykorzystać ojciec dziecka. Dyrektywa ma rozszerzyć także możliwości korzystania przez rodziców z elastycznej organizacji pracy.
Istotną nowością będzie urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni rocznie. Urlop ten ma przysługiwać na opiekę nad potrzebującym opieki członkiem rodziny. W praktyce będzie to dotyczyć również np. rodzica w podeszłym wieku. Taki urlop nie będzie jednak obligatoryjnie płatny.
Planowane przez UE zmiany pozytywnie oceniają związki zawodowe, które wskazują, że w efekcie sytuacja pracowników zostanie poprawiona.
– Polscy pracownicy skorzystają na tej dyrektywie. Zwłaszcza ci obarczeni obowiązkami wychowawczymi, a jednocześnie opiekujący się krewnymi w podeszłym wieku. Jak najszybsze wprowadzenie systemowych rozwiązań dotyczących zachowania równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym jest uzasadnione zbliżającą się zapaścią demograficzną i niedoborami na rynku pracy w naszym kraju. Szkoda, że rządzący tego nie zauważają – komentuje ekspert NSZZ „Solidarność”, Barbara Surdykowska.
mp
Ostatnie artykuły z tego działu
- Czy wyprzedaż rzeczy osobistych podlega PIT?
- Pracodawcy nie chcą skrócenia tygodnia pracy do 4 dni
- Cena maksymalna prądu obejmie także małe i średnie przedsiębiorstwa
- ZUS: Roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne - ważne informacje
- Składki zdrowotne przedsiębiorców do zmiany. MZ przedstawia szczegóły
- Prawo spadkowe do zmiany. Regulacje dotyczące testamentów będą zaostrzone
- Rozdzielność majątkowa a podatki. Przepisy nie gwarantują równości
- Przekazanie całego majątku firmy małżonkowi nie jest opodatkowane VAT
- Składki ZUS obejmą od 2025 r. wszystkie umowy zlecenia?
- Bon energetyczny tylko dla części gospodarstw domowych
Wszystkie artykuły z tego działu »
Dodaj nowy komentarz