Kodeks pracy do zmiany – prezydent przedstawił projekt nowelizacji

Prezydencka kancelaria opublikowała projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Głównym założeniem planowanych zmian jest ułatwienie korzystania z niektórych uprawnień pracowniczych. Nowela dotyczyć będzie m.in. świadectw pracy. Projekt został już przekazany do Sejmu.

Wśród przygotowanych zmian znalazło się m.in. wprowadzenie w odniesieniu do mobbingu możliwości dochodzenia od pracodawcy odszkodowania również wtedy, gdy pracownik nie rozwiązał stosunku pracy, ale w efekcie działań o charakterze mobbingu poniósł konkretne szkody.

Planowane jest też wydłużenie z 7 do 14 dni terminu na wystąpienie do pracodawcy z wnioskiem dotyczącym sprostowania świadectwa pracy i skierowanie żądania sprostowania do sądu pracy.

Do Kodeksu pracy wprowadzone zostaną regulacje jasno wskazujące, że pracownik – w przypadku niewydania mu przez pracodawcę świadectwa pracy – ma prawo wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o zobowiązanie pracodawcy do wydania tego dokumentu. Zaostrzeniu ulegną ponadto przepisy odnoszące się do odpowiedzialności pracodawcy za niewydanie świadectwa. W sytuacji, kiedy pracodawca mimo wszystko nie wyda świadectwa, sąd pracy będzie mógł wydać orzeczenie zastępujące ten dokument.

Wprowadzenie zmian przewiduje prezydencki projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

Nowelizacja wejdzie w życie po 30 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Z projektem można się zapoznać tutaj.

mp