INDEKS TEMATYCZNY » Rozwiązanie umowy o pracę
-
07-06-2016Zastosowanie podwyższonych kosztów przy wypłacie wynagrodzenia dla byłego pracownikaPytanie: Wypłacam wynagrodzenia z dołu 10-tego dnia każdego miesiąca również dla pracowników, których stosunek pracy uległ rozwiązaniu w poprzednim miesiącu. Pracownik złożył wniosek o stosowanie podwyższonych kosztów uzyskania przychodu. Czy wypłacając wynagrodzenie byłemu pracownikowi powinienem zastosować podstawowe czy podwyższone koszty uzyskania przychodu po ustaniu zatrudnienia? więcej »
-
20-05-2015Odprawy dla pracowników a koszt podatkowyW celu dostosowania do bieżących potrzeb przedsiębiorcy dokonują czasami restrukturyzacji zatrudnienia. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem może jednak wiązać się z obowiązkiem wypłaty odprawy na rzecz pracownika. Powstaje wówczas pytanie czy taka odprawa może stanowić koszt uzyskania przychodu pracodawcy, a jeżeli tak, to w którym momencie. więcej »
-
28-04-2015Rozwiązanie umowy o pracę jako warunek nabycia prawa do emerytury lub rentyZgodnie z art. 100 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2013 r., poz. 1440, z późn. zm.), zwanej dalej ustawą emerytalną, prawo do świadczeń określonych w ustawie powstaje z dniem spełnienia wszystkich warunków wymaganych do nabycia tego prawa. więcej »
-
27-02-2015Długa choroba nie chroni przed utratą pracyInterpelacja nr 30756 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie dyskryminacji pracowników ze względu na chorobę, na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 ustawy Kodeks pracy więcej »
-
11-02-2015NSA. Zwolnienia z PIT. Świadczenie umowne to nie odszkodowanieZ uzasadnienia: Kwota wypłacona podatniczce wynikała jedynie z ustaleń zawartych pomiędzy stronami ugody, ma charakter czysto umowny, a jej wysokość uwzględnia interesy obu stron. Kwota ta ma zatem rekompensować utracone w wyniku rozwiązania umowy o pracę, spodziewane korzyści w postaci wynagrodzenia za pracę. Kwota pieniężna przyznana na podstawie ugody sądowej została wypłacona tytułem zaspokojenia wszelkich roszczeń wynikających ze stosunku pracy oraz z rozwiązania stosunku pracy. Należna kwota nie była zatem odszkodowaniem i nie może być objęta zakresem art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, a stanowi przychód ze stosunku pracy. więcej »
-
29-09-2014Odszkodowanie dla byłego pracownika w kosztach działalnościPytanie podatnika: W wyniku ugody Wnioskodawca zobowiązał się na poczet całkowitego zaspokojenia roszczeń ze stosunku pracy łączącego strony anulować pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zmienić tryb rozwiązania umowy o pracę na „za porozumieniem stron” i sprostować świadectwo pracy. Ponadto zobowiązał się wypłacić pracownikowi odszkodowanie w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Czy wypłacone ugodowe pozasądowe odszkodowanie jako kosztem podatkowym? więcej »
-
05-09-2014Porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracyPorozumienie stron to umowa rozwiązująca stosunek pracy. Może być zawarta w dowolnej formie i w każdym momencie istnienia stosunku pracy. więcej »
-
20-06-2014Okres wypowiedzenia umowy na czas określonyInterpelacja nr 26132 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony więcej »
-
05-12-2013Przychody pracownika: Podwyższone koszty i ulga podatkowa po ustaniu zatrudnieniaPytanie: Wynagrodzenia za pracę wypłacane są w mojej firmie do 10. dnia każdego miesiąca, za poprzedni miesiąc. Dotyczy to wszystkich pracowników, zarówno tych zatrudnionych jak i zwolnionych w danym miesiącu. Czy wypłacając wynagrodzenie (np. 10 czerwca) dla pracownika zwolnionego w poprzednim miesiącu (np. 31 maja) należy uwzględnić podwyższone koszty uzyskania przychodów (pracownik zamieszkuje poza miejscowością w której wykonywał pracę i złożył stosowane oświadczenie o podwyższonych kosztach uzyskania przychodu) i ulgę podatkową (pracownik miał złożony PIT-2 w trakcie zatrudnienia)? więcej »
-
20-11-2013Outplacement jako przychód pracownikaW wielu przypadkach pracodawcy, zwalniając pracowników, starają się zapewnić im pomoc w zakresie poszukiwania nowej pracy oraz w zwiększeniu ich atrakcyjności na rynku pracy (tzw. outplacement). Należy jednak pamiętać, że takie świadczenia mogą powodować powstanie przychodu po stronie pracownika. więcej »