INDEKS TEMATYCZNY » Rozwi�zanie umowy o prac�

20-07-2020
Tryb i forma rozwi�zania umowy w �wiadectwie pracy
Bior�c pod uwag� przepisy Kodeksu pracy zwi�zane z wystawianiem �wiadectwa pracy, nale�y zwróci� uwag� na informacje udzielane w zakresie trybu i formy rozwi�zania umowy o prac�. Informacja ta ma wp�yw na postrzeganie pracownika poszukuj�cego na rynku pracy nowego miejsca zatrudnienia. Podanie informacji mo�e mie� w tym wypadku nawet aspekt pi�tnuj�cy. Pracownik zwolniony jest inaczej traktowany w procesie rekrutacji. Czy mo�liwe jest ukszta�towanie przepisów w tym zakresie, które w sposób maksymalny b�d� zabezpiecza� pracownika przed udzielaniem tych informacji? - pytaj� pos�owie w interpelacji do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo�ecznej. wi�cej »
29-06-2020
Jak zako�czy� wspó�prac� pracodawcy z pracownikiem – przegl�d rozwi�za�
Zgodnie z obowi�zuj�cymi przepisami mo�esz zawrze� z pracownikiem trzy rodzaje umów o prac�: umow� o prac� na okres próbny, umow� o prac� na czas okre�lony, umow� o prac� na czas nieokre�lony. Je�li zatrudniasz pracownika na podstawie jednej z tych umów, to ka�da ze stron – zarówno pracodawca, jak i pracownik – mo�e wyst�pi� z inicjatyw� zako�czenia wspó�pracy. Obie strony maj� te� do dyspozycji kilka sposobów rozwi�zania umowy. wi�cej »
18-03-2020
WSA. Odprawa dla zwolnionego z pracy z PIT
Przewidziane w programach dobrowolnych odej�� lub porozumieniach pracowników, odprawy (pomimo nazwania jej odszkodowaniem) nie s� obj�te zwolnieniem z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Odszkodowanie na mocy porozumienia nie ma charakteru odszkodowania lub zado��uczynienia w rozumieniu ww. przepisu i nie mo�e korzysta� ze zwolnienia z podatku - orzek� Wojewódzki S�d Administracyjny w Szczecinie. wi�cej »
18-09-2017
Dyscyplinarka pracownika bardziej op�acalna dla pracodawcy?
W przypadku niezgodnego z prawem rozwi�zania umowy o prac� bez wypowiedzenia pracownik, na rzecz którego s�d pracy zas�dzi� odszkodowanie w wysoko�ci okre�lonej w art. 58 Kodeksu pracy, mo�e domaga� si� naprawienia szkody wyrz�dzonej mu przez pracodawc� w pe�nej wysoko�ci na zasadach przewidzianych w przepisach Kodeksu cywilnego. Ustanowione w art. 58 Kp odszkodowanie stanowi bowiem swoiste minimum, które nie eliminuje mo�liwo�ci pó�niejszego wyst�pienia z dalej id�cymi roszczeniami odszkodowawczymi dochodzonymi na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego - wyja�ni�o MRPiPS w odpowiedzi na interpelacj� poselsk�. wi�cej »
13-09-2017
Zwolnienie z PIT odszkodowania za bezprawne zwolnienie z pracy
Odszkodowanie nale�ne pracownikowi z tytu�u naruszenia przez pracodawc� przepisów o rozwi�zywaniu umów o prac� bez wypowiedzenia, w sytuacji gdy zosta�o otrzymane na podstawie wyroku lub ugody s�dowej, nie b�dzie obj�te dyspozycj� przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3b lit. b ustawy o PIT, poniewa� jest ono odszkodowaniem, którego wysoko�� wynika wprost z art. 58 Kodeksu pracy - wyja�ni�o MF w odpowiedzi na interpelacj� poselsk�. wi�cej »
05-07-2017
Rozliczenie wynagrodzenia w razie zako�czenia umowy o prac�
Pytanie: Poza sta�� pensj� miesi�czn� pracownik otrzymuje premi� kwartaln� naliczan� w stosunku do obrotu zrealizowanego przez ca�y dzia� handlowy firmy (wyp�acana w ci�gu 10 dni po zako�czeniu kwarta�u, za który przys�uguje). Na podstawie porozumienia stron z dniem 24 kwietnia nast�pi rozwi�zanie umowy o prac� z t� osob�. Pracownik nie wykorzysta nale�nego urlopu wi�c wyp�acony b�dzie równie� ekwiwalent za urlop. Wynagrodzenia wyp�acamy jednak do 10 dnia miesi�ca nast�puj�cego po miesi�cu, za który przys�uguj�. Kiedy powinni�my wyp�aci� wszystkie nale�no�ci? Czy mo�emy zaczeka� z jakimkolwiek rozliczeniem na dzie� wyp�aty wynikaj�cy z naszych regulacji wewn�trznych? wi�cej »
28-06-2017
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2017 r.
W przypadku niewykorzystania przys�uguj�cego urlopu w ca�o�ci lub w cz�ci z powodu rozwi�zania lub wyga�ni�cia stosunku pracy pracownikowi przys�uguje ekwiwalent pieni�ny. Zasady obliczania i wyp�acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni�nego za urlop okre�laj� przepisy rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegó�owych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wyp�acania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieni�nego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14, z pó�n. zm). wi�cej »
30-12-2016
Stan zdrowia jako przyczyna rozwi�zania umowy o prac�
Interpelacja nr 8063 do ministra rodziny, pracy i polityki spo�ecznej w sprawie dyskryminuj�cych zapisów w art. 53 Kodeksu pracy wi�cej »
22-12-2016
NSA. Program dobrowolnych odej�� z PIT
Skoro przepisy uk�adów zbiorowych pracy i porozumie� ko�cz�cych spory zbiorowe stanowi� przepisy prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy, a odprawa zosta�a wyp�acona na podstawie Zak�adowego Uk�adu Zbiorowego Pracy z uwagi na szczególne zasady rozwi�zywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotycz�cych pracowników (zwi�zana by�a ze zwolnieniami grupowymi), to nie podlega ona zwolnieniu od podatku dochodowego z uwagi na wy��czenie zawarte w art. 21 ust. 1 pkt 3 lit. b ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych - orzek� Naczelny S�d Administracyjny. wi�cej »
06-07-2016
Dobrowolne odej�cie z pracy z PIT - interpretacja og�lna MF
�wiadczenia pieni�ne otrzymane przez osoby, kt�re z w�asnej inicjatywy przyst�pi�y do programu dobrowolnych odej�� nie korzystaj� ze zwolnienia od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od os�b fizycznych - wyja�ni� Minister Finans�w. wi�cej »