Delegowanie pracowników - nowe przepisy już od soboty

W najbliższą sobotę wejdą w życie nowe regulacje dotyczące delegowania pracowników. Ustawa określa warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium Polski, w tym także zasady współpracy z odpowiednimi organami innych krajów członkowskich Unii Europejskiej. Jak oceniają eksperci, zmiany przyczynią się do poprawy warunków pracy wykonywanej przez zagranicznych pracowników.

Zgodnie z nową ustawą dostosowującą polskie prawo do unijnych wymogów, w sytuacji delegowania do pracy na terenie Polski pracownik będzie musiał mieć zapewnione warunki zatrudnienia, które nie będą mniej korzystne od tych przewidzianych w Kodeksie pracy. Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma z kolei więcej zadań dotyczących kontroli delegowanych pracowników.

– Nowa ustawa wprowadza szereg obowiązków, przede wszystkim dla pracodawców, którzy delegują pracowników do Polski. Dotychczas ta kwestia nie była w żaden sposób regulowana przez przepisy – stwierdziła w wypowiedzi dla agencji Newseria Biznes adwokat z Kancelarii Raczkowski Paruch, Karolina Schiffter.

Jedną z najważniejszych zmian jest zwiększenie skali współpracy między pracodawcami i PIP. W efekcie najpóźniej w dniu rozpoczęcia świadczenia usługi dany pracodawca, który deleguje pracowników do Polski, będzie musiał przekazać oświadczenie z informacjami niezbędnymi do przeprowadzenia kontroli w miejscu pracy pracownika. Jednocześnie wprowadzony zostanie obowiązek wyznaczenia pracownika odpowiedzialnego za kontakty z PIP. Jak wynika z nowej ustawy, pracodawca obowiązkowo będzie musiał również przechowywać w Polsce część dokumentacji.

Zmiany wprowadza ustawa z 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług.

Nowe przepisy wchodzą w życie 18 czerwca 2016 r.

Z ustawą można się zapoznać tutaj.

mp