ZUS: Umowa o świadczenie usług z osobą prowadzącą działalność nieewidencjonowaną
![](/media/Image/artykuly/artykuly_top/AdobeStock_300177662.jpeg)
Osoba wykonująca tzw. działalność nieewidencjonowaną nie prowadzi działalności gospodarczej, nie podlega wpisowi do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, a w konsekwencji nie jest osobą, o której mowa w art. 8 ust. 6 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, co powoduje obowiązek podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zawartej z ww. osobą umowy, w myśl art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - wyjaśnił Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Z wnioskiem o interpretację zwróciła się spółka, która planuje nawiązać współpracę na podstawie umowy cywilnoprawnej z przedsiębiorcami nieewidencjonowanymi, których definicja wskazana jest w art. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (dalej jako p.p.). Przedsiębiorcy ci nie będą pracownikami spółki. Umowy będą dotyczyły świadczenia usług, do których zgodnie z przepisami ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Z tego względu, że usługi będą świadczone w ramach działalności nieewidencjonowanej, spółka ma wątpliwości co do obowiązku objęcia osób współpracujących z nim ubezpieczeniem społecznym, wskutek którego stałaby się płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne usługodawców z tytułu nabywanych usług.
Spółka rozważa również możliwość nabywania usług od przedsiębiorców nieewidencjonowanych, którzy pozostają z nim w stosunku pracy jako pracownicy. Wówczas przedmiot nabywanych usług będzie znacząco różnić się od czynności, które osoby te wykonują w ramach obowiązków pracowniczych na jej rzecz Wnioskodawcy, a usługi te będą świadczone na podstawie umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.
W związku z powyższym spółka we wniosku zapytała czy w przypadku nabywania usług od przedsiębiorcy prowadzącego działaln...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Zasady ustalania wysokości emerytury zależą od przystąpienia do OFE
- ZUS: Świadczenie aktywni rodzice w pracy
- Składki ZUS: Dobrowolna odprawa wypłacona w związku z rozwiązaniem umowy o pracę
- MZ o składce zdrowotnej: Nie będzie powrotu do starych zasad. A co będzie?
- Dodatek za rozłąkę do wysokości diety bez składek ZUS
- Składki ZUS: Pakiet medyczny i sportowy dla zleceniobiorcy
- PIT-36 z małżonkiem a składka zdrowotna niepełnosprawnego przedsiębiorcy
- Wynajęcie samochodu pracownikowi a składki ZUS
- Składki ZUS kierowców w transporcie międzynarodowym
- Odszkodowanie dla byłego pracownika nie zawsze bez składek ZUS