Zmiana Kodeksu pracy – harmonogramy czasu pracy

Harmonogramem czasu pracy określa się zindywidualizowany rozkład czasu pracy obowiązujący konkretnego pracownika. Wobecnych przepisach Kodeksu pracy brak jest do niego odwołania. Kodeks wskazuje wprawdzie na rozkłady czasu pracy, ale nie odnosi się do jakichkolwiek okresów, na jakie mają być tworzone (inaczej jest już np. w ustawie o czasie pracy kierowców). Stąd wiele opinii wskazujących, że harmonogramy muszą opiewać na całe okresy rozliczeniowe czasu pracy.

Część ekspertów prawa pracy oraz GIP twierdzą, że harmonogramy muszą być tworzone na całe okresy rozliczeniowe czasu pracy. Nie widać jednak dla takiego wniosku podstaw prawnych.

Harmonogram pracy a okres rozliczeniowy

Kodeks pracy nie przybliża w żaden sposób nie tylko okresów, na jakie harmonogramy miałyby być tworzone, lecz także samego obowiązku tworzenia przez pracodawcę harmonogramów czasu pracy (rozkładów czasu pracy dla poszczególnych pracowników). Nie można wyciągać z tego wniosku, że w takim razie muszą być one tworzone na całe okresy rozliczeniowe.

Można przyjąć (tak np. Arkadiusz Sobczyk, Zasady prawnej regulacji czasu pracy, 2005 r.; Ł. Prasołek, Czas pracy, 2011 r., pod red. L. Florka), że obejmować mogą okresy krótsze, dookreślone w przepisach wewnętrznych.

Co się zmieni?

Nowelizacja Kodeksu pracy (ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, nad którą kończą się prace parlamentarne) utnie dyskusję na ten temat. Zgodnie z art. 129 § 3 K.p. rozkład czasu pracy danego pracownika będzie mógł być sporządzony (w formie pisemnej lub elektronicznej) na okres krótszy niż okres ro...