Umowa o pracę x2 – czy to legalne?

Pracownik i jego umowa o pracę. Niektórzy posiadają więcej niż jedno zatrudnienie. Polskie przepisy pozwalają na pracę w ramach dwóch etatów, jednak warto zrozumieć, jakie są konsekwencje związane z taką sytuacją. Mowa tutaj m.in. o czasie pracy, składkach ZUS czy innych prawach pracowników. Sprawdźmy, jakie są następstwa zatrudnienia na podstawie dwóch umów – zarówno u jednego pracodawcy, jak i dwóch różnych.

Tak, to prawda. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownik ma prawo podpisać dwie umowy o pracę. Dodatkowo, nie musimy o tym fakcie informować pierwszego pracodawcy (jeśli podejmujemy kolejne zatrudnienie w innej firmie). Jedynym ograniczeniem mogłaby być obecność klauzuli o zakazie konkurencji. Tego rodzaju klauzula uniemożliwia podjęcie dodatkowego zatrudnienia w tej samej branży, jeśli może to wpłynąć negatywnie na zabezpieczenie szeroko rozumianych interesów pierwszego przedsiębiorcę.

Przykład: Pani Joanna – pracująca w agencji marketingowej – poszukuje dodatkowego źródła dochodu. Mimo oferty pracy w innej agencji reklamowej, nie może jej przyjąć z powodu klauzuli o zakazie konkurencji. W takiej sytuacji pani Joanna może podjąć dodatkową pracę, ale powinna szukać jej w innej branży, np. w biurze tłumaczeń lub wydawnictwie.

Możliwe jest natomiast posiadanie dwóch umów u tego samego pracodawcy. Ma to miejsce, gdy pracownik pełni różnorodne obowiązki w ramach jednej firmy, na przykład na dwóch różnych stanowiskach. Ważne jest jednak, aby to robił w podstawowym czasie pracy.

Umowa o pracę x2 u tego samego pracodawcy – podstawowe regulacje

Posiadanie dwóch umów o pracę u jednego pracodawcy wymaga przestrzegania pe...