Szkolenie BHP pracownika tymczasowego

Zapytanie nr 8161 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie konieczności przeprowadzenia badań wstępnych bhp dla pracowników tymczasowych

Szanowny Panie Ministrze!

Działając na podstawie art. 14 ust. 1 pkt 7 ustawy z dnia 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora (tekst jednolity: Dz. U. z 2012 r., poz. 1544) oraz art. 191 ust. 1 i 195 Regulaminu Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej (tekst jednolity: M. P. z 2012 r. poz. 32) zwracam się z zapytaniem poselskim w sprawie konieczności przeprowadzenia badań wstępnych bhp dla pracowników tymczasowych.

Do mojego biura poselskiego zgłosił się duży pracodawca zatrudniający prawie 2.000 pracowników, z czego ok. 700 osób stanowią pracownicy tymczasowi, zatrudnieni w agencji pracy tymczasowej, a wykonujący pracę na jego rzecz jako pracodawcy użytkownika. W trakcie funkcjonowania firmy pracodawcy kilkukrotnie zdarzyło się, że zmieniał agencję pracy tymczasowej, która kierowała pracowników tymczasowych do zakładu pracy. Nowe agencje pracy tymczasowej często kierują do pracodawcy użytkownika dokładnie tych samych pracowników tymczasowych, którzy byli już wcześniej zatrudnieni w spółce (u pracodawcy użytkownika) jako pracownicy tymczasowi na podstawie umów o pracę z poprzednią agencją. Pracownicy ci byli więc szkoleni przez pracodawcę użytkownika w zakresie szkolenia wstępnego bhp i szkolenia te nie utraciły swej ważności poprzez upływ czasu.

W celu zachowania pełnej zgodności działalności pracodawcy z obowiązującymi przepisami prawa pracy, a także biorąc pod uwagę niejednoznaczne stanowiska doktryny prawnej w zakresie obowiązku wykonywania badań wstępnych bhp dla pracowników tymczasowych kontynuujących zatrudnienie w nowej agencji pracy tymczasowej, ale u tego samego pracodawcy użytkownika, zwracam się do Pana Ministra z przedmiotowym zapytaniem:

- czy pracodawca użytkownik zobowiązany jest przeprowadzić szkolenia wstępne bhp dla pracowników tymczasowych, którzy zostali przez niego zatrudnieni bezpośrednio po zakończeniu umów o pracę obowiązujących tych pracowników z poprzednią agencją pracy tymczasowej, w sytuacji, gdy wcześniej świadczyli pracę u tego samego pracodawcy użytkownika, zostali przeszkoleni w zakresie bhp przez pracodawcę użytkownika i zostają zatrudnieni na tym samym stanowisku pracy?

Próbując odpowiedzieć na ww. pytanie, wskazuję, że zgodnie z treścią art. 9 ust. 2a ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, „Pracodawca użytkownik dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zapewnia napoje i posiłki profilaktyczne, przeprowadza szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego oraz informuje o tym ryzyku.”

Z kolei zgodnie z treścią art. 237.3 § 2 kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezp...