Składki ZUS od nagrody za polecenie kandydata do pracy

Wartości nagrody uznaniowej dla pracownika za polecenie kandydata do pracy nie uwzględnia się w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, nie jest bowiem prawnie możliwe uwzględnienie w podstawie wymiaru składek pracowników należności, które nie stały się przychodem ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych - tak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych w interpretacji indywidualnej.

Przedsiębiorca we wniosku o interpretację wskazał, że prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą specjalizującą się między innymi w obróbce małych oraz długich elementów z blachy. Jego działalność jest w dużym stopniu uzależniona od zatrudniania personelu posiadającego odpowiednie kwalifikacje. W związku z tym przedsiębiorca zamierza zorganizować program poleceń pracowniczych. Głównymi osobami polecającymi będą pracownicy. Ilość kandydatów polecanych przez jedną osob jest nieograniczona. W razie dokonania polecenia i spełnienia dodatkowych warunków, w tym w szczególności, jeżeli przedsiębiorca zatrudni poleconą osobę i polecony pracownik będzie pracował przez przynajmniej 3 miesiące, osoba polecająca będzie uprawniona do otrzymania świadczenia pieniężnego określonego w regulaminie programu jako “nagroda”. Program nie opiera się na rywalizacji pomiędzy osobami polecającymi, jednakże w przypadku polecenia tego samego kandydata przez kilka osób polecających, przyjmuje się, że kandydat został polecony tylko jeden raz, przez osobę polecającą, która pierwsza zgłosiła kandydata. Nagroda ta ma charakter uznaniowy, pracodawca może więc, lecz nie musi jej wypłacić.

Przedsiębiorca dodał, że nagroda nie mieści się w kategorii przychodu w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiąganego przez pracowników z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, a w kategorii „inne źródła", gdyż nie jest ona wynagrodzeniem za świadczoną pracę.

W związku z powyższym przedsiębiorca chciał wiedzieć, czy...