Przygotowywanie planu urlopów należy do pracodawcy

Jeżeli zakładowe organizacje związkowe ­ we wspólnie uzgodnionym stanowisku wyraziły wolę sporządzenia planu urlopów, to pracodawca powinien przygotować ten plan zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy, przy czym nie musi on ustalać jego treści w porozumieniu z organizacjami związkowymi - wyjaśniła Minister Rodziny i Polityki Społecznej.

Interpelacja nr 40421 do ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie planu urlopów wypoczynkowych

Szanowna Pani Minister!

Pracownicze prawo do urlopu wynika z art. 66 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Tematykę urlopów wypoczynkowych regulują szczegółowo postanowienia Rozdziału 1 Działu VII Kodeksu pracy. W myśl art. 163 § 1 Kodeksu pracy: „Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167²". Choć przepisy Kodeksu pracy nie nakładają takiego obowiązku, to niektóre organizacje związkowe z postanowień art. 30 ust. 6 pkt 4 w związku z art. 28 ustawy o związkach zawodowych wywodzą uprawnienie do uzgadniania z nimi planu urlopów wypoczynkowych.

Wobec powyższego, bardzo proszę o udzielenie przez Panią Minister odpowiedzi na poniższe pytania:

1. Czy pracodawca obowiązany jest uzgodnić plan urlopów ze związkami zawodowymi, a jeśli tak, to na jakich zasadach powinno odbywać się owe uzgodnienie?
2. Czy obowiązek ten ciąży na pracodawcy także względem organizacji niereprezentatywnych?
3. Jaki skutek wywierać będzie negatywne stanowisko organizacji związkowej/związkowych względem planu urlopów wypoczynkowych?

Poseł Filip Kaczyński

5 kwietnia 2023 r.

Odpowiedź na interpelację nr 40421 w sprawie planu urlop...