Problematyczne zasady ustalania składników minimalnego wynagrodzenia

W związku ze zgłaszanymi do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej postulatami dotyczącymi rozpoczęcia prac legislacyjnych nad zmianą zakresu składnikowego minimalnego wynagrodzenia za pracę (tj. wyłączenia dodatku za wieloletnią pracę, jak również przyjęcia innej konstrukcji tego wynagrodzenia w postaci minimalnego wynagrodzenia zasadniczego) podjęto działania mające na celu wstępne szacowanie skutków wprowadzenia postulowanych zmian - poinformowało ministerstwo w odpowiedzi na interpelację poselską.

Interpelacja nr 20085 do prezesa Rady Ministrów w sprawie obliczania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Szanowny Panie Premierze,

do mojego biura zgłosili się pracownicy gminnych jednostek budżetowych, podnosząc problem niesprawiedliwego obliczania minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jak podają, do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę zaliczany jest również dodatek za wysługę lat. W tej sytuacji pracownik z wieloletnim stażem w danej instytucji ma takie same zarobki jak osoba nowo zatrudniona.

Kwestię wysokości wynagrodzenia reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r. (Dz.U. 2017 poz. 1747), zgodnie z którym minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2100 zł.

Jak podnoszą pracownicy, rozwiązaniem tego problemu byłoby ustalenie wysokości minimalnego zasadniczego wynagrodzenia za pracę.

W związku z powyższym uprzejmie proszę Szanownego Pana Premiera o odpowiedź: Czy Rada Ministrów planuje zmiany w tym zakresie?

Z wyrazami szacunku,

Iwona Arent, Poseł na Sejm RP

22-02-2018 r.

Odpowiedź na interpelację nr 20085 w sprawie obliczania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Problematykę dotyczącą minimalnego wynagrodzenia, w tym jego zakresu składnikowego, reguluje ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2017 r. poz. 847). Zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy, przy porównywaniu wysokości wynagrodzenia pracownika z obowiązującą wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę brane są pod uwagę wszys...