Pracodawcy nie chcą zatrudniać 50-latków

Trudności z odnalezieniem się na współczesnym rynku pracy ma wielu pracowników, ale największe bezrobocie odnotowywane jest w grupie osób 50+. Warto przy tym dodać, że sytuacja pracowników 50+ na rynku pracy jest o tyle trudna, że ta grupa osób jest wciąż bardzo stereotypowo postrzegana przez pracodawców. Zjawisko dyskryminacji ze względu na wiek na rynku pracy w Polsce szacuje się na poziomie 26 proc., a wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata wynosi 54 proc., co daje Polsce 6. miejsce od końca na tle krajów UE.

Interpelacja nr 1411 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie programów aktywizacji zawodowej osób 50+

Szanowna Pani Minister,

na dyżurze poselskim mieszkanka Konina przedstawiła problem ze znalezieniem pracy dla osób powyżej 50 roku życia. Pomimo złożenia wielu ofert ciągle ma problem ze znalezieniem pracy. Często w odpowiedzi słyszała, że barierą jest jej wiek.

Trudności z odnalezieniem się na współczesnym rynku pracy ma wielu pracowników, ale największe bezrobocie odnotowywane jest w grupie osób 50+. Warto przy tym dodać, że sytuacja pracowników 50+ na rynku pracy jest o tyle trudna, że ta grupa osób jest wciąż bardzo stereotypowo postrzegana przez pracodawców.

Zjawisko dyskryminacji ze względu na wiek na rynku pracy w Polsce szacuje się na poziomie 26 proc., a wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata wynosi 54 proc., co daje Polsce 6. miejsce od końca na tle krajów UE.

Według danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) 10 proc. pracowników ocenia, że odczuwa w pracy elementy dyskryminacji ze względu na wiek. Ponad 30 proc. osób obserwuje zachowania dyskryminacyjne personalne, czyli ze strony pracowników.

Pracownicy w starszym wieku zgłaszają także często, że pracodawcy nie doceniają ich kompetencji i doświadczenia.

Najczęściej dyskryminacja zależy od rodzaju wykonywanej pracy w zawodach wymagających wysiłku fizycznego.

Niestety, obserwuje się też dyskryminację ze względu na płeć. Jak wykazały badania PIE, kobiety 50+ są w gorszej sytuacji na rynku pracy niż mężczyźni.

Mając na uwadze powyższe, uprzejmie proszę o odpowiedzi na pytania:

1. Jakie są obecnie realizowane programy aktywizacji zawodowej dla osób 50+?
2. Jaka jest skuteczność programów aktywizujących?
3. Czy i jakie są planowane w 2024 roku programy aktywizacji zawodowej dla osób 50+?
4. Jakie działania ministerstwo podejmuje, aby wesprzeć sytuację kobiet 50+ na rynku pracy?
5. Ile osób i z jakich form wsparcia skorzystało w województwie wielkopolskim w ramach programów aktywizacji zawodowej osób 50+ w 2023 roku?

Poseł Tadeusz Tomaszewski

Gniezno, 9 lutego 2024 r.

Odpowiedź na interpelację nr 1411 w sprawie programów aktywizacji zawodowej osób 50+

Szanowny Panie Marszałku,

w związku z interpelacją poselską nr 1411 Pana Posła Tadeusza Tomaszewskiego, w sprawie programów aktywizacji zawodowej osób 50+, przekazuję następujące informacje.

W III kwartale 2023 roku współczynnik aktywności zawodowej dla populacji w wieku 50- 64 lata wyniósł 67,7% i był o 1,7 punktu procentowego wyższy niż w analogicznym okresie roku wcześniejszego. Wciąż pozostawał jednak znacznie niższy (o 6,6 p.p.) niż w populacji w wieku 15-64 lata.

W końcu 2023 r. w urzędach pracy zarejestrowanych było 211,3 tys. bezrobotnych powyżej 50 roku życia, czyli o 7,6 tys. (tj. 3,5%) mniej niż w końcu 2022 r. Bezrobotni powyżej 50 roku życia w końcu 2023 r. stanowili 26,8% ogółu zarejestrowanych bezrobotnych wobec 27,0% rok wcześniej, a zatem ich udział rok do roku minimalnie spadł.

Odpowiadając na pytanie pierwsze Pana posła wyjaśniam, że na mocy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 735 z późn. zm.) osoby powyżej 50 roku życia, rejestrując się w powiatowym urzędzie pracy, jako osoby bezrobotne, mogą uzyskać wsparcie w powrocie na rynek pracy i skorzystać z większości dostępnych form pomocy. Do najpopularniejszych należą m.in.: szkolenia, prace interwencyjne, roboty publiczne, staż, przygotowanie zawodowe dorosłych, prace społecznie użyteczne, wsparcie finansowe na podjęcie działalności gospodarczej.

Dodatkowo, dostępne są i...