Opieka medyczna finansowana przez pracodawcę a składki ZUS
![](/media/Image/artykuly/artykuly_top/lekarz2.jpg)
Koszt abonamentu za świadczenia medyczne o charakterze profilaktyki zdrowotnej ponoszone przez pracodawcę nie stanowią, stosownie do art. 18 ust. 1 i 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
Jak wskazał przedsiębiorca we wniosku o interpretację, w dniu 1 sierpnia 2023 r. objął pracowników opieką medyczną w formie pakietów usług obejmujących następujące grupy świadczeń:
- Medycyna pracy - obejmująca m.in. badania wstępne, okresowe i kontrolne,
- Profilaktyka zdrowotna związana z wykonywaną pracą obejmująca w szczególności: konsultację okulisty oraz badania towarzyszące dla osoby, dla której środowiskiem jest monitor ekranowy oraz ciągłe skupienie wzroku na ekranie; konsultację ortopedy i fizjoterapeuty oraz ewentualną rehabilitację wynikającą z siedzącego trybu pracy, czy pochylania się nad komputerem; konsultację internisty i/lub laryngologa dla osoby pracującej w pomieszczeniu gdzie działa klimatyzacja a pracownik odczuwa dolegliwości mogące być wynikiem przebywania w takim pomieszczeniu; interwencję karetki i własnego zespołu ratowniczego w razie wypadków w pracy oraz w drodze do/z niej,
- Usługi medyczne indywidualne dla pracownika,
- Pakiet medyczny dla rodziny pracownika.
Wszyscy pracownicy przedsiębiorcy pracują przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie, w pozycji siedzącej, w pomieszczeniach klimatyzowanych.
Koszty abonamentu za świadczenia z punktów 1-2 będą ponoszone przez pracodawcę, natomiast usługi z punktów 3 i 4 - przez pracowników. Pracodawca zaznaczył, że świadczenia oferowane przez firmę w zakresie: medycyny pracy obejmującej badania wstępne, okresowe i kontrolne oraz profilaktykę zdrowotną, związaną z wykonywaną pracą, dla zatrudnionych pracowników nie będą stanowić przychodu z tytułu stosunku pracy.
W związku z powyższym przedsiębiorca miał wątpliwość, czy koszty abonamentu za świadczenia medyczne z pu...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Zasady ustalania wysokości emerytury zależą od przystąpienia do OFE
- ZUS: Świadczenie aktywni rodzice w pracy
- Składki ZUS: Dobrowolna odprawa wypłacona w związku z rozwiązaniem umowy o pracę
- MZ o składce zdrowotnej: Nie będzie powrotu do starych zasad. A co będzie?
- Dodatek za rozłąkę do wysokości diety bez składek ZUS
- Składki ZUS: Pakiet medyczny i sportowy dla zleceniobiorcy
- PIT-36 z małżonkiem a składka zdrowotna niepełnosprawnego przedsiębiorcy
- Wynajęcie samochodu pracownikowi a składki ZUS
- Składki ZUS kierowców w transporcie międzynarodowym
- Odszkodowanie dla byłego pracownika nie zawsze bez składek ZUS