MRPiPS o zasadach liczenia okresów zasiłkowych
![](/media/Image/artykuly/artykuly_top/choroba.jpg)
Wprowadzone z dniem 1 stycznia 2022 r. zmiany wyłączyły zasadę wliczania do okresu zasiłkowego jedynie okresów niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą. Obecnie okresy niezdolności do pracy, niezależnie od rodzaju schorzenia są wliczane do okresu zasiłkowego, przy czym utrzymana została zasada, że wlicza się okresy niezdolności do pracy, pomiędzy którymi przerwa nie była dłuższa niż 60 dni.
Zapytanie nr 262 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie zasad liczenia okresów zasiłkowych
Szanowna Pani Minister,
do mojego biura poselskiego z prośbą o interwencję zwrócił się chory, któremu ZUS odmówił prawa do zasiłku chorobowego.
Od początku 2022 roku obowiązują nowe zasady zaliczania okresów poprzednich niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego. Wprowadziła je duża reforma systemu ubezpieczeń (wprowadzona przez ustawę z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw; Dz. U. 2021 poz. 1621).
Zgodnie z nowymi zasadami do 182-dniowego okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie poprzednie niezdolności do pracy, jeśli nie wystąpi pomiędzy nimi przerwa przekraczająca 60 dni - bez względu na przyczynę zasiłku chorobowego.
Przed wprowadzonymi zmianami każda choroba ubezpieczonego była liczona w oddzielnych limitach 182 dni wypłaty świadczenia z ZUS.
Pani Minister!
Czy resort rozważa podjęcie prac nad zmianami w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, które uwzględniałyby przyczyny niezdolności do pracy?
Posłanka Monika Wielichowska
5 lutego 2024 r.
Odpowiedź na zapytanie nr 262 w sprawie zasad liczenia okresów zasiłkowych
Szanowny Panie Marszałku,
w odpowiedzi na pismo z 7 lutego br., znak: K10ZAP262, przekazujące zapytanie Pani Poseł Moniki Wielichowskiej w sprawie zasad liczenia okresów zasiłkowych uprzejmie informuję.
Na podstawie przepisów ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Zasady ustalania wysokości emerytury zależą od przystąpienia do OFE
- ZUS: Świadczenie aktywni rodzice w pracy
- Składki ZUS: Dobrowolna odprawa wypłacona w związku z rozwiązaniem umowy o pracę
- MZ o składce zdrowotnej: Nie będzie powrotu do starych zasad. A co będzie?
- Dodatek za rozłąkę do wysokości diety bez składek ZUS
- Składki ZUS: Pakiet medyczny i sportowy dla zleceniobiorcy
- PIT-36 z małżonkiem a składka zdrowotna niepełnosprawnego przedsiębiorcy
- Wynajęcie samochodu pracownikowi a składki ZUS
- Składki ZUS kierowców w transporcie międzynarodowym
- Odszkodowanie dla byłego pracownika nie zawsze bez składek ZUS