MRiPS: Elastyczny czas pracy już jest w Kodeksie pracy

Przepisy Kodeksu pracy przewidują szeroki wachlarz regulacji prawnych dających możliwość zawierania porozumień między pracodawcami i pracownikami (lub związkami zawodowymi) w obrębie poszczególnych zakładów pracy, w zakresie elastycznej organizacji czasu pracy. Są wśród nich, zarówno unormowania korzystne dla pracodawców, jak i dla pracowników, które ułatwiają w istotny sposób utrzymanie ciągłości produkcji i zachowanie miejsc pracy. W związku z powyższym obecnie nie są prowadzone prace nad zmianą przepisów Kodeksu pracy o czasie pracy w przedmiotowym zakresie - wyjaśniła Minister Rodziny i Polityki Społecznej.

Interpelacja nr 35770 do ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie zmian prawnych w Kodeksie pracy w zakresie organizacji czasu pracy bazujących na dialogu zarządów firm ze stroną związkową

Wojewódzka Rada Rynku Pracy w Poznaniu, na podstawie § 8 swojego regulaminu (załącznik do uchwały nr 11/2019 z dnia 17 kwietnia 2019 r.) podjęła w dniu 3 sierpnia 2022 r. uchwałę nr 109/2022 określającą stanowisko w sprawie zmian uelastycznienia czasu pracy.

W ocenie Wojewódzkiej Rady Rynku Pracy w Poznaniu obecna sytuacja społeczno-ekonomiczna i gospodarcza nie pozostaje bez wpływu na sytuację ekonomiczną przedsiębiorców. W następstwie wielu zdarzeń (pandemia COVID-19, wojna na Ukrainie, spowolnienie gospodarcze) dochodzi do przestojów i okresowego zawieszenia działalności w wielu sektorach. Wg WRRP dla zachowania zdolności produkcyjnych nie wystarczają dotychczasowe regulacje prawne w zakresie elastycznego czasu pracy.

Wojewódzka Rada Rynku Pracy w Poznaniu w swoim stanowisku wskazuje, że:

„…W polskim systemie prawa pracy nie istnieje wprawdzie definicja elastycznego czasu pracy, ale w praktyce pojęcie to stosowane jest do zasad opisanych w Dziale Szóstym Rozdziale IV Kodeksu pracy pn. Systemy i rozkłady czasu pracy. Projektowane zmiany muszą zatem dotyczyć regulacji kodeksowych, tym bardziej więc wymagają sprawiedliwego uwzględnienia interesów zarówno przedsiębiorców, pracodawców, jak i pracowników…

…Rada podkreśla, że gdyby pojawiły się ustawowe możliwości zawierania porozumień między pracodawcami i pracownikami w zakresie czasu pracy, poprawiłoby to warunki funkcjonowania przedsiębiorstw.

Wojewódzka Rada Rynku Pracy w Poznaniu wnosi postulat o stworzenie prawnych możliwości zawierania porozumień między pracodawcami i pracownikami w obrębie poszczególnych zakładów pracy. Takie rozwiązanie gwarantowałoby, że w sytuacji zagrożenia ograniczeniami produkcji, związki zawodowe mogłyby porozumieć się z pracodawcami, co do okresowych zmian czasu pracy. Byłoby to narzędzie pozwalające na utrzymanie ciągłości produkcji i zachowanie miejsc pracy z korzyścią dla jednej i drugiej strony stosunku pracy. Natomiast przedłużające się prace nad stworzeniem takich możliwości, mogą doprowadzić do zagrożenia i upadku licznych zakładów i w konsekwencji likwidacji wielu miejsc pracy.

Wobec powyższego, w trosce o przyszłość, dobrą kondycję firm oraz stabilne, godne i bezpieczne zatrudnienie, Wojewódzka Rada Rynku Pracy w Poznaniu popiera inicjatywę dotyczącą zmian w organizacji czasu pracy, bazującą na dialogu zarządów firm ze stroną związkową."

W związku z powyższym zwracam się z prośbą o odpowiedź na następujące pytania:

1. Czy w najbliższym czasie planowane są prace nad zmianami w Kodeksie pracy?
2. Czy jest możliwość umieszczenia zmian w Kodeksie pracy w zakresie organizacji cz...