Szukaj
Wykop ten artykuł Dołącz do nas na Facebooku
REKLAMA

Ważne informacje w serwisie:




Aktualności:

wszystkie aktualności »

Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty

17.12.2020

Luka płacowa między kobietami i mężczyznami. Jest gorzej, gdy jest lepiej

Obserwując dane dot. odsetka luki płacowej w Polsce na przestrzeni lat można zauważyć, iż luka płacowa zwiększa się w okresach dobrej koniunktury gospodarczej. Z taką sytuacją mieliśmy do czynienia pomiędzy badaniami prowadzonymi w latach 2016 i 2018. Można domniemywać, iż w czasach dobrej koniunktury gospodarczej płace szybciej wzrastają mężczyznom niż kobietom, dlatego różnica między ich średnimi wynagrodzeniami zwiększa się - jak czytamy w odpowiedzi Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej na interpelację poselską.

Interpelacja nr 14680 do ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie opracowania programu likwidacji luki płacowej między kobietami i mężczyznami

Pani Minister!

Luka płacowa ze względu na płeć, to różnica między zarobkami kobiet i mężczyzn, znajdujących się na tych samych stanowiskach i wykonujących te same obowiązki zawodowe. Dysproporcja w zarobkach jest konsekwencją, a zarazem jedną z głównych przyczyn dyskryminacji kobiet, ich mniejszej aktywności zawodowej, trudności w zdobyciu niezależności finansowej, niższego poziomu życia, zwłaszcza na emeryturze.

Według danych ostatnio opublikowanych przez Europejski Urząd Statystyczny, średnia luka płacowa (tzw. Gender Pay Gap) w 2018 r., w Unii Europejskiej wyniosła 14.8 proc. na niekorzyść kobiet. Polska w tym zestawieniu wypadła lepiej (8.8 proc.), ale gorzej niż 2016 r., kiedy ta różnica wyniosła 7.2 proc.

Jako Posłanka na Sejm RP, jestem zobowiązana do dbałości o równość oraz likwidację dyskryminacji ze względu na płeć. W związku z powyższym, działając na podstawie art. 14 ust. 1 pkt 7 ustawy z dnia 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 1799), zwracam się o odpowiedź na następujące pytania:

  1. Jakie działania prowadzi ministerstwo w celu minimalizacji luki płacowej i zapewnienia kobietom takiego samego wynagrodzenia, jakie mają mężczyźni na tych samych stanowiskach i wykonujący te same obowiązki zawodowe?
  2. Czy ministerstwo przygotowało kompleksowy program systematycznego zmniejszania luki płacowej? Jeśli tak, proszę o przedstawienie z uwzględnieniem informacji na ile lat jest rozpisany i jakie działania obejmuje, kiedy luka ma spaść poniżej 5 proc., kiedy poniżej 1 proc.? Jeśli jeszcze nie ma takiego programu, kiedy będzie opracowany? Jeśli są tylko częściowe opracowania, wnoszę o ich udostępnienie.
  3. Czy ministerstwo dysponuje innymi wynikami badań luki płacowej niż opublikowane przez Eurostat za rok 2016 i 2018?
  4. Jaki wpływ na mniejszą niż średnio w UE lukę płacową w Polsce ma fakt, że znaczny 13-14 proc. zatrudnionych otrzymuje minimalne wynagrodzenie, które jest niezależne od płci?
  5. Co jest powodem pogłębienia luki płacowej w Polsce w 2018 r. w stosunku do 2016 r.?

Posłowie:
Joanna Senyszyn, Karolina Pawliczak, Marcin Kulasek, Tomasz Trela, Monika Pawłowska, Wiesław Szczepański, Wanda Nowicka, Beata Maciejewska, Marek Rutka, Jan Szopiński, Joanna Scheuring-Wielgus, Przemysław Koperski, Katarzyna Ueberhan, Krzysztof Śmiszek, Katarzyna Kretkowska, Monika Falej, Anita Kucharska-Dziedzic, Robert Obaz

Gdynia, 14 listopada 2020 r.

Odpowiedź na interpelację nr 14680 w sprawie opracowania programu likwidacji luki płacowej między kobietami i mężczyznami

Szanowna Pani Marszałek,

odpowiadając na interpelację nr K9INT14680 Joanny Senyszyn z grupą Posłów (Lewica) w sprawie opracowania programu likwidacji luki płacowej między kobietami i mężczyznami przekładam poniżej odpowiedzi na pytania zawarte w ww. interpelacji.

Ad 1. Polska zapewnia przestrzeganie zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu gwarantując, w Konstytucji i w ustawach zwykłych, równe prawo do kształcenia, zatrudnienia i awansów, do jednakowego wynagradzania za pracę jednakowej wartości oraz do zabezpieczenia społecznego. Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320) pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Stosownie do art. 183c Kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pojęcie „prac o jednakowej wartości” jest zdefi...

DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.

Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy
do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.

REJESTRACJA

dla nowych użytkowników

LOGOWANIE

dla użytkowników podatki.biz

podaj e-mail:
wprowadź hasło:

zapomniałem hasła | problemy z logowaniem

DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?

Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:

  • ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
  • narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
  • kalkulatorów i baz danych
  • działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
  • strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
  • newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą

Czas rejestracji - ok. 1 min

Uwaga

Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »