Jak zwolnić pracownika, który nie usprawiedliwia nieobecności i nie ma z nim kontaktu

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy w razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.

Niestawiennictwo w pracy, mimo braku usprawiedliwienia może zostać uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, co upoważnia pracodawcę zgodnie art. 52 par. 1 Kodeksu Pracy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia - z winy pracownika.

Jak stwierdził np. SN w wyroku z 28.09.1981 r. sygn. I PRN 57/81 "Na rozstrzygnięcie sprawy nie ma wpływu błędny pogląd Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, że nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika tylko wówczas, gdy jest ona wielokrotna. Jednorazowe natomiast opuszczenie pracy uprawnia zakład pracy tylko do zastosowania wobec pracownika kary regulaminowej (art. 108 § 2 k.p.). W rzeczywistości bowiem nawet jednorazowa nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy - w zależności od okoliczności konkretnego przypadku - może stanowić ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.)."

Pozostaje jednak kwestia, jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę, jeśli z pracownikiem nie można nawiązać kontaktu. Kodeks pracy nie normuje tej kwestii, odsyłając w tym zakresie do przepisów Kodeksu Cywilnego. Ten zaś, w swoim artykule 61 stanowi iż:

"Art. 61. § 1. Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej.

§ 2. Oświadczenie woli wyrażone w postaci elektronicznej jest złożone innej osobie z chwilą, gdy wprowadzono je do środka komunikacji elektronicznej w taki sposób, żeby osoba ta mogła zapoznać się z jego treścią."

Najbezpieczniejszym sposobem oświadczenia woli będzie zatem wyrażenie jej osobiście, w obecności pracownika. To jednak może nie być możliwe - z pracownikiem nie ma przecież najczęściej kontaktu. Wtedy pozostają dwie drogi -...