Częściowe zwolnienie lekarskie dla kobiet w ciąży

Wiele kobiet zwraca uwagę, że byłoby w stanie pracować u danego pracodawcy, ale korzystając tylko z częściowego zwolnienia. Z uwagi na różne dolegliwości ciążowe pracowałyby krócej, ale gwarantowałyby przynajmniej częściową ciągłość realizacji zadań na swoim stanowisku pracy. Takie rozwiązanie z powodzeniem funkcjonuje w Norwegii. Tam zwolnienie lekarskie to zaświadczenie wydawane przez lekarza rodzinnego i w niektórych sytuacjach możliwe jest częściowe wykonywanie obowiązków. Czy możliwe jest stworzenie regulacji dopuszczających wprowadzenie zwolnienia lekarskiego częściowego kobietom w ciąży? - pyta poseł Ministra Rodziny i Polityki Społecznej.

Interpelacja nr 27907 do ministra rodziny i polityki społecznej w sprawie możliwości wprowadzenia częściowego zwolnienia lekarskiego dla kobiet w ciąży

Coraz więcej przyszłych mam pracuje do ostatnich chwil przed porodem. Jednak ze względów zdrowotnych wiele kobiet zmuszonych jest do przejścia na zwolnienie lekarskie w trakcie ciąży. W tym okresie pracownica jest pod szczególną ochroną prawa. Może ona wykorzystać 270 dni zwolnienia lekarskiego, co oznacza, że przez cały okres ciąży przebywa na zwolnieniu. Ma ona prawo do takiego okresu zwolnienia bez względu na to, czy choroba jest, czy nie jest bezpośrednio związana z ciążą. Jeżeli choroba przypada w trakcie ciąży, pracownica zachowuje prawo do 100% świadczenia chorobowego. Wypłacanie zasiłku chorobowego odbywa się na takich samych zasadach, jak w przypadku innych powodów niezdolności do pracy.

Wiele kobiet zwraca jednak uwagę, że byłoby w stanie pracować u danego pracodawcy, ale korzystając tylko z częściowego zwolnienia. Z uwagi na różne dolegliwości ciążowe pracowałyby krócej, ale gwarantowałyby przynajmniej częściową ciągłość realizacji zadań na swoim stanowisku pracy. Takie rozwiązanie z powodzeniem funkcjonuje w Norwegii. Tam zwolnienie lekarskie to zaświadczenie wydawane przez lekarza rodzinnego i w niektórych sytuacjach możliwe jest częściowe wykonywanie obowiązków. Wówczas pracodawca ustala z pracownikiem jego możliwości zdrowotne i przydziela mu określone zadania a pracownik uzyskuje częściowe zwolnienie lekarskie. Pracownik ma powinność współpracy z pracodawcą, jeśli jest możliwe wykonywanie niektórych obowiązków. Osobom przebywającym na zwolnieniu lekarskim przysługuje zasiłek chorobowy. Lekarz decyduje o tym, czy wydać zwolnienie całkowite (100%), czy też częściowe. Można otrzymać zwolnienie 50%, i pracować 50% normalnego czasu pracy. Pracodawca ma obowiązek odpowiednio dostosować pracę oraz sprawować nadzór w okresie zwolnienia.

W związku z powyższym, zwracam się do Pani Minister z następującym pytaniem:

Czy w obliczu trwających dyskusji nad zmianami w prawie pracy możliwe jest stworzenie regulacji dopuszczających wprowadzenie zwolnienia lekarskiego częściowego kobietom w ciąży?

Poseł Tomasz Latos

29 października 2021 r.

Odpowiedź na interpelację nr 27907 w sprawie możliwości wprowadzenia częściowego zwolnienia lekarskiego dla kobiet w ciąży

Szanowna Pani Marszałek,

w odpowiedzi na interpelację Posła na Sejm RP Pana Tomasza Latosa nr: 27907, w sprawie możliwości wprowadzenia częściowego zwolnienia lekarskiego dla kobiet w ciąży, uprzejmie przedstawiam, co następuje.

Zasady przyznawania i wypłaty świadczeń chorobowych (tj. wynagrodzenia chorobowego albo zasiłku chorobowego) są uregulowane przepisami ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz...