Ważne informacje w serwisie:
Aktualności:
- 27.06.2022MF doprecyzuje przepisy dotyczące podatku od przerzuconych dochodów
- 27.06.2022Rekompensowanie kosztów pracy zdalnej może budzić wątpliwości
- 27.06.2022Więcej instytucji otrzyma dostęp do bazy danych ksiąg wieczystych
- 27.06.2022Podatki 2022: Nowe rozporządzenie ws. korzystania z e-US
- 24.06.2022Podatki 2023: Przepisy o ukrytej dywidendzie zostaną uchylone
- 24.06.2022Pakiet Fit for 55 będzie dodatkowo zaostrzony?
- 24.06.2022MRiT przygotowało nowe rozporządzenie ws. uwidaczniania cen
- 24.06.2022Podatkowe grupy kapitałowe nadal mało popularne
- 23.06.2022Podatki 2022: Wkrótce zmiany w komunikacji z KAS
- 23.06.2022Zawód księgowego czekają istotne zmiany?
- 23.06.2022Podatki 2022: Dłuższy termin na złożenie deklaracji CIT-8E
- 23.06.2022Newsletter KRS już działa. Usługa ma chronić przed kradzieżą spółki
- 22.06.2022Obowiązek zgłoszenia źródeł ciepła do CEEB. Termin upłynie już 30 czerwca
- 22.06.2022Podatki 2022: Minimalny podatek dochodowy CIT przed ważnymi zmianami
- 22.06.2022Pracownik zdalny skorzysta z możliwości składania e-wniosków
- 22.06.2022Ustawa o dokumentach publicznych. Będą ułatwienia dla sądów i notariuszy
- 21.06.2022Nowy zakaz świadczenia usług księgowych i rachunkowych na rzecz Rosji
- 21.06.2022Kiedy dopuszczalna będzie okazjonalna praca zdalna?
- 21.06.2022Zmiany ws. informowania o uczestnikach pracowniczych programów emerytalnych
- 21.06.2022Podatki 2022: RPO domaga się zmian w Ordynacji podatkowej
- 20.06.2022Obowiązkowe e-faktury ze zgodą Rady UE
- 20.06.2022Podatki 2022: Stawki odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych znów w górę
- 20.06.2022Praca zdalna w Kodeksie pracy. Pracodawcy będą mogli przeprowadzać kontrole
- 20.06.2022System e-Doręczeń opóźniony. Więcej czasu dla firm
- 15.06.2022Odliczanie składki zdrowotnej. Ważne zmiany już w lipcu
Artykuły: Pracownicy: zatrudnianie, urlopy, zasiłki, świadczenia, ekwiwalenty
06.06.2022
Czas wolny za nadgodziny – zasady udzielania

Pracownik złożył wniosek o udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych wskazując w nim datę wykorzystania tego wolnego przypadającą pod koniec przyszłego miesiąca (to już jednak kolejny okres rozliczeniowy czasu pracy). Do kiedy można oddać pracownikowi wolne za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy może to nastąpić w kolejnym okresie rozliczeniowym czasu pracy?
Praca w godzinach nadliczbowych zawsze musi być w szczególny sposób zrekompensowana – albo wynagrodzeniem wraz z dodatkiem za każdą przepracowaną godzinę albo czasem wolnym. Czasu wolnego udzielamy w wymiarze 1:1 jeśli pracownik wystąpi z pisemnym wnioskiem o taką rekompensatę „nadpracowanego” czasu. Jeżeli pracodawca narzuca rozliczenie czasem wolnym to udziela 1,5 godziny wolnego za każdą przepracowaną godzinę nadliczbową.
W przypadku udzielenia na pisemny wniosek pracownika czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje (art. 1512 § 3 Kodeksu pracy), co oznacza, że pracownik zachowuje prawo do normalnego wynagrodzenia za pracę wykonaną w godzinach nadliczbowych (art. 80 zdanie pierwsze k.p.) w wysokości określonej w art. 1511 § 1 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 9 lutego 2010 r., I PK 157/09, OSNP 2011/15-16/200). Pamiętajmy, że do karty ewidencji czasu pracy pracownika dołącza się jego wnioski o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych (§ 6 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, Dz.U. z 2018 r. poz. 2369).
Okres rozliczeniowy czasu pracy jest to określony w zależności przede wszystkim od stosowanego systemu czasu pracy, przedział czasu, w którym mają się „zamknąć” wszystkie rozliczenia związane z czasem pracy (przeciętnie 40 godzinny tydzień czasu pracy, przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy, przeciętnie 8 godzin nadliczbowych na tydzień, oddanie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto).
Udzielenie czasu wolnego przez pracodawcę
W ramach przyjętego okresu rozliczeniowego czasu pracy udzielany może być także cza...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy REJESTRACJA dla nowych użytkowników |
LOGOWANIE dla użytkowników podatki.biz |
|
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem pracownikom gadżetów
- O postulatach PIP w zakresie zmian w prawie
- Dłuższy zasiłek dla bezrobotnych dla osób 60+?
- Składki ZUS od umowy o dzieło
- Miejsce parkingowe dla pracownika a składki ZUS
- Ubezpieczenie grupowe małżonków oraz partnerów pracowników w kosztach firmy
- PIT-2 i koszty uzyskania przychodów po ustaniu zatrudnienia
- Zmiany Kodeksu pracy: Więcej obowiązków informacyjnych wobec zatrudnionych
- Wydatki na artykuły spożywcze w trakcie podróży służbowej w kosztach firmy
- Dieta z tytułu krajowej podróży służbowej będzie wyższa?