Czas wolny za nadgodziny – zasady udzielania

Pracownik złożył wniosek o udzielenie czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych wskazując w nim datę wykorzystania tego wolnego przypadającą pod koniec przyszłego miesiąca (to już jednak kolejny okres rozliczeniowy czasu pracy). Do kiedy można oddać pracownikowi wolne za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy może to nastąpić w kolejnym okresie rozliczeniowym czasu pracy?
Praca w godzinach nadliczbowych zawsze musi być w szczególny sposób zrekompensowana – albo wynagrodzeniem wraz z dodatkiem za każdą przepracowaną godzinę albo czasem wolnym. Czasu wolnego udzielamy w wymiarze 1:1 jeśli pracownik wystąpi z pisemnym wnioskiem o taką rekompensatę „nadpracowanego” czasu. Jeżeli pracodawca narzuca rozliczenie czasem wolnym to udziela 1,5 godziny wolnego za każdą przepracowaną godzinę nadliczbową.
W przypadku udzielenia na pisemny wniosek pracownika czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje (art. 1512 § 3 Kodeksu pracy), co oznacza, że pracownik zachowuje prawo do normalnego wynagrodzenia za pracę wykonaną w godzinach nadliczbowych (art. 80 zdanie pierwsze k.p.) w wysokości określonej w art. 1511 § 1 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 9 lutego 2010 r., I PK 157/09, OSNP 2011/15-16/200). Pamiętajmy, że do karty ewidencji czasu pracy pracownika dołącza się jego wnioski o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych (§ 6 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, Dz.U. z 2018 r. poz. 2369).
Okres rozliczeniowy czasu pracy jest to określony w zależności przede wszystkim od stosowanego systemu czasu pracy, przedział czasu, w którym mają się „zamknąć” wszystkie rozliczenia związane z czasem pracy (przeciętnie 40 godzinny tydzień czasu pracy, przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy, przeciętnie 8 godzin nadliczbowych na tydzień, oddanie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto).
Udzielenie czasu wolnego przez pracodawcę
W ramach przyjętego okresu rozliczeniowego czasu pracy udzielany może być także czas w...
DOSTĘP DO PEŁNEJ TREŚCI SERWISU WWW.PODATKI.BIZ JEST BEZPŁATNY
WYMAGANE JEST JEDNAK ZALOGOWANIE DO SERWISU.
UŻYTKOWNICY ZALOGOWANI MOGĄ RÓWNIEŻ DODAWAĆ KOMENTARZE.
Jeżeli jeszcze nie jesteś zarejestrowany, zapraszamy do wypełnienia krótkiego formularza rejestracyjnego.
REJESTRACJA
dla nowych użytkowników
LOGOWANIE
dla użytkowników podatki.biz
DLACZEGO WARTO SIĘ ZAREJESTROWAĆ DO SERWISU PODATKI.BIZ?
Otrzymujesz całkowicie bezpłatny stały dostęp do wielu informacji, między innymi do:
- ujednolicanych na bieżąco aktów prawnych (podatki, ubezpieczenia społeczne i działalność gospodarcza)
- narzędzi: powiadamiania o nowych przepisach, zmianach w przepisach i terminach
- kalkulatorów i baz danych
- działów tematycznych zawierających pogłębione informacje na interesujące Cię tematy; omówienia, odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania
- strony osobistej, na której znajdziesz aktualne informacje przeznaczone dla osoby o Twoim profilu zawodowym. Dodatkowo będziesz mógł edytować własną listę zakładek w celu szybszego docierania do szczegółowej informacji
- newslettera informującego regularnie o wydarzeniach związanych z podatkami i działalnością gospodarczą
Czas rejestracji - ok. 1 min
Uwaga
Podczas rejestracji nie zbieramy żadnych szczegółowych danych personalnych i teleadresowych. W każdej chwili możecie usunąć trwale i bezpowrotnie dane dotyczące Waszego konta. Przed rejestracją prosimy o zapoznanie się z regulaminem »
Ostatnie artykuły z tego działu
- Świąteczna pomoc dla pracowników z ZFŚS. Z PIT czy bez?
- Termin płatności wynagrodzenia przy umowie zlecenia
- Jak zawrzeć umowę cywilnoprawną: umowę-zlecenie lub umowę o dzieło
- Odpracowywanie wyjść prywatnych a nadgodziny
- Kodeks pracy. Praca na próbę bez umowy
- Do 28 grudnia należy wykonać zawieszone badania i szkolenia BHP
- Szkolenia BHP
- Pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy
- Kiedy szkolenie okresowe bhp nie jest wymagane?
- Komu należy się dzień wolny za święto przypadające 11 listopada 2023 r.?