MPiPS: Krótsze harmonogramy godziłyby w interesy pracownika

Interpelacja nr 12546 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie możliwości zmiany przepisów prawa dotyczących niestandardowych godzin pracy

Szanowna Pani Minister! W ramach przyjętego w br. przez parlament tzw. pakietu ustaw antykryzysowych wprowadzono możliwość stosowania przez pracodawców niestandardowych godzin pracy. Jednakże aby pracodawca mógł skorzystać z takiego rozwiązania, musi przedstawić pracownikom odpowiedni harmonogram z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Wydaje się, że tak rygorystyczny zapis czyni tę możliwość w praktyce niemożliwą do zastosowania. Przedsiębiorcy zmuszeni są do szybkiego i elastycznego reagowania w sytuacji kryzysu gospodarczego, dlatego zasadne wydaje się odstąpienie od wymogu przedstawiania harmonogramu z tak dużym wyprzedzeniem.

W związku z powyższym zwracam się z zapytaniem do Pani Minister: Czy podziela Pani moje poglądy i byłaby skłonna zainicjować modyfikację prawa w tym zakresie?

Z poważaniem

Poseł Tomasz Głogowski

Tarnowskie Góry, dnia 29 października 2009 r.

Odpowiedź podsekretarza stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej - z upoważnienia ministra - na interpelację nr 12546 w sprawie możliwości zmiany przepisów prawa dotyczących niestandardowych godzin pracy

Szanowny Panie Marszałku! W odpowiedzi na interpelację pana posła Tomasza Głogowskiego w sprawie możliwości zmiany przepisów prawa w zakresie stosowania niestandardowych godzin pracy, przesłaną przy piśmie z dnia 12 listopada 2009 r., znak: SPS-023-12546/09, uprzejmie informuję, co następuje.

Ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. Nr 125, poz. 1035) przewiduje dwa różne rozwiązania uelastyczniające czas pracy, które mogą stosować pracodawcy będący przedsiębiorcami:

1) możliwość stosowania indywidualnych rozkładów czasu pracy pracowników przewidujących różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy (art. 10 ustawy);
2) możliwość prze...