Szukaj
Twój Urząd Skarbowy | Zwrot VAT za materiały budowlane | Forum dyskusyjne | Delegacje krajowe i zagraniczne

pracownik tymczasowy

  • 13.11.2018Odliczenie VAT z faktury za najem mieszkań dla pracowników
    Pytanie: Czy w sytuacji, gdy Wnioskodawca nabywa usługi wynajmu lokali mieszkalnych na rzecz swoich pracowników, to przedmiotowa transakcja korzysta ze zwolnienia od podatku VAT, co wynika z art. 43 ust. 1 pkt 36 ustawy o podatku od towarów i usług, a tym samym Spółka na podstawie art. 88 ust. 3a pkt 2 ustawy Spółka nie posiada prawa do odliczenia podatku naliczonego w związku z nabyciem usługi od podmiotu trzeciego?
    • 19.10.2018ZUS kwestionuje zagraniczne umowy o pracę polskich przedsiębiorców
      Osoba, która normalnie wykonuje pracę najemną i pracę na własny rachunek w różnych państwach członkowskich, podlega ustawodawstwu tego państwa członkowskiego, w którym wykonuje pracę najemną. Jednak warunkiem dla zastosowania tego przepisu jest faktyczne wykonywanie danej pracy przez osobę zainteresowaną na terytorium tego państwa członkowskiego, nie zaś samo zawarcie przez nią umowy o pracę - wyjaśniło MRPiPS w odpowiedzi na interpelację poselską.
      • 15.10.2018Praca tymczasowa przed kolejnymi zmianami
        W listopadzie br. skończą się limity pracy u jednego pracodawcy. Z szacunków Polskiego Forum HR wynika, że w efekcie ok. 10 proc. pracowników tymczasowych będzie musiało najprawdopodobniej zmienić formę zatrudnienia. Eksperci wskazują, że na spadek zainteresowania pracą tymczasową wpływają obecnie też niskie bezrobocie oraz powstanie tzw. rynku pracownika.
        • 04.10.2018Ubezpieczenia społeczne - praca lub działalność gospodarcza w różnych państwach
          Od zasady podlegania w zakresie ubezpieczeń społecznych ustawodawstwu państwa, w którym praca jest wykonywana są pewne wyjątki. Należą do nich m.in. przepisy dotyczące osób wykonujących pracę najemną lub prowadzących działalność na własny rachunek w kilku państwach członkowskich.
          • 20.09.2018Praca tymczasowa traci na znaczeniu
            Od końca 2017 r. widoczny jest stały spadek liczby pracowników tymczasowych – informuje Polskie Forum HR. W II kwartale 2018 r. liczba zatrudnionych w takiej formule była o 18 proc. mniejsza rok do roku. Ogólną liczbę pracowników tymczasowych szacuje się aktualnie na ok. 323 tys. Kolejne miesiące przyniosą najprawdopodobniej dalszy spadek tej liczby.
            • 12.07.2018Zaświadczenie A1 – poradnik ZUS
              Swobodne przemieszczanie się osób na terytorium Unii Europejskiej, które wynika z wykonywania pracy przez te osoby w różnych państwach członkowskich, związane jest z koniecznością ustalenia dla tych osób, właściwego systemu zabezpieczenia społecznego. Ustalanie, któremu systemowi zabezpieczenia społecznego osoby te będą podlegały, jest unormowane bezpośrednio w prawie Unii Europejskiej - w rozporządzeniach Parlamentu Europejskiego i Rady.
              • 28.06.2018Zaświadczenia dla cudzoziemców zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej
                W przypadku gdy specyfika pracy tymczasowej wykonywanej przez cudzoziemca nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej wykonywania, informację wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy użytkownika. 
                • 21.06.2018Zaświadczenia A1 dla kierowców - ZUS musi weryfikować dane
                  Przepisy rozporządzeń 883/2004 oraz 987/2009, jak i Praktycznego poradnika. Ustawodawstwo mające zastosowanie w Unii Europejskiej (UE), Europejskim Obszarze Gospodarczym (EOG) i Szwajcarii obligują instytucje właściwe państw członkowskich do dokładnego zbadania wszystkich okoliczności i faktów składających się na konkretny stan faktyczny, podkreślając przy tym, że każdy z analizowanych przypadków należy rozpatrywać w sposób indywidualny - wyjaśniło MRPiPS w odpowiedzi na interpelację poselską.
                  • 20.03.2018Zakaz handlu w niedzielę i święta - PIP wyjaśnia
                    W które niedziele w 2018 r. i w kolejnych latach nie będzie obowiązywać zakaz handlu?  Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz.U. poz. 305) przewiduje stopniowe ograniczanie liczby niedziel, w których handel i wykonywanie pracy w handlu będzie dozwolone:  do końca 2018 r. zakaz nie będzie obowiązywać w pierwszą i ostatnią niedzielę każdego miesiąca, a także w dwie kolejne niedziele poprzedzające Boże Narodzenie i w niedzielę poprzedzającą Wielkanoc,  w 2019 r. – zakaz nie będzie obowiązywać w ostatnią niedzielę każdego miesiąca, a także w dwie kolejne niedziele poprzedzające Boże Narodzenie i w niedzielę poprzedzającą Wielkanoc,  od 2020 r. – zakaz nie będzie obowiązywać w ostatnią niedzielę stycznia, kwietnia, czerwca i sierpnia każdego kolejnego roku kalendarzowego, a także w dwie kolejne niedziele poprzedzające Boże Narodzenie i w niedzielę poprzedzającą Wielkanoc.
                    • 19.03.2018Zakaz handlu w niedzielę i święta - PIP wyjaśnia
                      W które niedziele w 2018 r. i w kolejnych latach nie będzie obowiązywać zakaz handlu?  Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz.U. poz. 305) przewiduje stopniowe ograniczanie liczby niedziel, w których handel i wykonywanie pracy w handlu będzie dozwolone:  do końca 2018 r. zakaz nie będzie obowiązywać w pierwszą i ostatnią niedzielę każdego miesiąca, a także w dwie kolejne niedziele poprzedzające Boże Narodzenie i w niedzielę poprzedzającą Wielkanoc,  w 2019 r. – zakaz nie będzie obowiązywać w ostatnią niedzielę każdego miesiąca, a także w dwie kolejne niedziele poprzedzające Boże Narodzenie i w niedzielę poprzedzającą Wielkanoc,  od 2020 r. – zakaz nie będzie obowiązywać w ostatnią niedzielę stycznia, kwietnia, czerwca i sierpnia każdego kolejnego roku kalendarzowego, a także w dwie kolejne niedziele poprzedzające Boże Narodzenie i w niedzielę poprzedzającą Wielkanoc.
                      • 26.01.2018ZUS: Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (3)
                        Prawidłowe ustalenie podstawy wymiaru zasiłków to zadanie, z którym muszą zmierzyć się wszyscy wyliczający wynagrodzenia i świadczenia. ZUS, w komentarzu do ustawy o świadczeniach pieniężnych szczegółowo i na przykładach wyjaśnia zasady ustalenia tych zasiłków.
                        • 17.01.2018Parametry i wskaźniki 2018: Pracownik
                          Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
                          • 16.01.2018Parametry i wskaźniki 2018: Pracownik
                            Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
                            • 12.12.2017WSA. Nocleg i transport nie jest przychodem zleceniobiorcy
                              Z uzasadnienia: Za przychód pracownika (tu: zleceniobiorcy) mogą być uznane tylko takie świadczenia, które zostały spełnione za jego zgodą i w jego interesie (a nie w interesie zleceniodawcy) i przyniosły mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść, a korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnemu zleceniobiorcy (nie jest dostępna w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów).
                              • 01.12.2017NSA: Wyjazd naukowy w ramach programu dofinansowanego może być podróżą służbową
                                Z uzasadnienia: Podróż służbowa charakteryzuje się tym, że jest odbywana: (1) poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy, (2) na polecenie pracodawcy, (3) w celu wykonania określonego przez pracodawcę zadania. Wszystkie te cechy wystąpić muszą łącznie.
                                • 26.09.2017Praca tymczasowa – biznes apeluje o zmiany ws. wynagradzania za urlop
                                  Przepisy dotyczące ustalania wysokości wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy czy ekwiwalent pracowników tymczasowych powinny zostać znowelizowane – twierdzą eksperci Konfederacji Lewiatan. Jak ocenia organizacja, konstrukcja obecnych przepisów prowadzi m.in. do zaniżania w takich przypadkach wynagrodzenia urlopowego.
                                  • 25.07.2017Zatrudnianie cudzoziemców – coraz bliżej zmian dotyczących pracy sezonowej
                                    W przyszłym roku w życie wejść mają nowe regulacje dotyczące wykonywania przez cudzoziemców pracy sezonowej. Sejm i Senat zakończyły już prace nad nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowe zasady wejdą w życie najprawdopodobniej z początkiem 2018 r.
                                    • 25.07.2017Data dziedziczenia bez znaczenia przy sprzedaży nieruchomości małżeńskiej
                                      Wspominaliśmy już o majowej uchwale NSA, korzystnej dla małżonka, sprzedającego nieruchomość, która uprzednio stanowiła współwłasność ze zmarłym współmałżonkiem. Fiskus stał na stanowisku, iż sprzedaż ta podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, jeśli nie minął odpowiedni czas od śmierci małżonka, orzecznictwo było w tej kwestii rozbieżne. Uchwała rozwiewa wątpliwości, powodując jednocześnie, iż Minister Finansów zaczyna przegrywać sprawy kasacyjne w tej sprawie. Publikujemy dzisiaj pełne uzasadnienie uchwały NSA.  
                                      • 28.06.2017WSA. Najem na cele mieszkaniowe: Prawo do zwolnienia z VAT należy udowodnić
                                        Z uzasadnienia: Podatnik korzystając z ulgi powinien posiadać dowody na jej prawidłowe zastosowanie, co rozpoznawanej sprawie sprowadzałoby się do imiennego wskazania osób fizycznych korzystających z wynajmowanych przez niego pomieszczeń w sposób wskazujący na "cel zapewniający potrzeby mieszkaniowe, jako główne miejsce pobytu". Podkreślić także należy, że celem tej ulgi nie jest kwestia uzyskania korzyści podatkowej po stronie wynajmującego lokal mieszkalny, ale ze względów społecznych zapobieżenie wzrostowi kosztów najmu lokali mieszkalnych a tym samych uzyskaniu korzyści polegającego na niższym nie podlegającym opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług czynszu płaconego przez najemcę.
                                        • 13.06.2017WSA: Noclegi i transport nie są przychodem zleceniobiorcy
                                          Z uzasadnienia: Zarówno koszty zakwaterowania, stworzenia odpowiedniego zaplecza socjalnego, jak również dojazdu do określonego i zmieniającego się w zależności od okoliczności miejsca wykonywania zlecenia są przede wszystkim kosztami pracodawcy i to ponoszonymi w jego interesie wynikającym z prowadzonej przez niego działalności gospodarczej, nie zaś w interesie zleceniobiorcy.
                                          • 31.05.2017Zatrudnianie pracowników tymczasowych – nowe przepisy od 1 czerwca
                                            Przepisy, które wejdą w życie 1 czerwca br., powinny skutkować poprawą warunków zatrudnienia pracowników tymczasowych – przewiduje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowe regulacje będą mieć istotny wpływ zarówno na agencje pracy, jak i przedsiębiorstwa korzystających z ich usług.
                                            • 10.05.2017Praca tymczasowa na nowych zasadach – prezydent podpisał nowelę
                                              Agencja pracy tymczasowej będzie mogła wysłać pracownika tymczasowego do jednej firmy na okres nie dłuższy niż 18 miesięcy w trakcie 3 lat – to jedna ze zmian, które wprowadzone zostaną do ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nowelizacja została już podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę, a większość nowych przepisów wejdzie w życie już z początkiem czerwca.
                                              • 13.04.2017Świadectwo pracy do zmiany
                                                Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt zakładający zmianę wzoru świadectwa pracy. Wzór zostanie uzupełniony m.in. o informacje, które będą musiały być w nim wykazywane w związku z nowelizacją przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nowe przepisy wejdą w życie 1 czerwca br.
                                                • 12.04.2017Świadectwo pracy do zmiany
                                                  Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt zakładający zmianę wzoru świadectwa pracy. Wzór zostanie uzupełniony m.in. o informacje, które będą musiały być w nim wykazywane w związku z nowelizacją przepisów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nowe przepisy wejdą w życie 1 czerwca br.
                                                  • 12.04.2017Praca tymczasowa. Pracownice w ciąży z dodatkową ochroną
                                                    Interpelacja nr 10522 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie projektu ustawy wprowadzającej zmiany w pracy tymczasowej
                                                    • 23.03.2017Praca tymczasowa i właściwość sądów pracy – wyrok TK
                                                      Ustawodawca powinien zapewnić prawo do rozpoznania sprawy dotyczącej roszczeń pracowników, w tym również pracowników tymczasowych, przez właściwy sąd – orzekł w środę Trybunał Konstytucyjny. Jak zaznaczono, taki sąd powinien być ze względu na charakter sprawy „najbardziej odpowiedni” do postępowania i wydania rozstrzygnięcia. Za sprzeczny z ustawą zasadniczą uznano jeden z artykułów ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
                                                      • 27.02.2017Praca tymczasowa – rząd chce ograniczyć nadużycia związane z outsourcingiem
                                                        W Sejmie trwają prace nad rządowym projektem nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W założeniu projekt ma poprawić warunki zatrudnienia i podnieść standardy pracy tymczasowej. Plany zmian pozytywnie oceniają środowiska biznesowe, ale apelują równocześnie o jasne i precyzyjne przepisy.
                                                        • 16.02.2017Oddelegowanie pracowników tymczasowych a obowiązki płatnika PIT
                                                          Pytanie podatnika: Czy na Wnioskodawcy ciąży obowiązek obliczenia, poboru i odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych do organu podatkowego w Polsce od wynagrodzeń wypłacanych pracownikom z tytułu pracy najemnej wykonywanej we Francji u francuskiego pracodawcy użytkownika w stosunku do wszystkich pracowników delegowanych, bez względu na to czy przekroczą, czy nie przekroczą okres 183 dni pobytu na terenie Francji?
                                                          • 06.02.2017Praca tymczasowa – projekt zmian już w Sejmie
                                                            Do Sejmu trafił rządowy projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nowela ma wprowadzić m.in. nowe obowiązki, które dotyczyć będą agencji zatrudnienia oraz pracodawców użytkowników. Większość nowych regulacji wejdzie w życie z początkiem czerwca br.
                                                            • 03.02.2017Parametry i wskaźniki 2017: Pracownik
                                                              Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
                                                              • 25.01.2017Praca tymczasowa – rząd przyjął projekt nowelizacji
                                                                Rząd przyjął we wtorek projekt nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nowela wprowadzi m.in. nowe obowiązki, które będą ciążyć na agencjach pracy tymczasowej oraz tzw. pracodawcach użytkownikach. Nowe przepisy wejdą w życie z początkiem czerwca br.
                                                                • 20.01.2017Praca tymczasowa – przedsiębiorcy przeciwko zmianom
                                                                  Rząd planuje zmienić przepisy dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych i wprowadzić rozwiązanie, zgodnie z którym wobec ciężarnych pracownic tymczasowych byłyby stosowane przepisy art. 177 § 3 Kodeksu pracy. Nowelizacji sprzeciwiają się organizacje biznesowe i wskazują na to, że nowe regulacje mogą być znacznym obciążeniem dla agencji pracy.
                                                                  • 05.01.2017Zatrudnianie pracowników tymczasowych – nowe regulacje od czerwca
                                                                    Rząd pracuje nad nowymi przepisami dotyczącymi zatrudniania pracowników tymczasowych. Po zmianie ustawy pracownik tymczasowy nie będzie mógł pracować dla danego pracodawcy-użytkownika dłużej niż 18 miesięcy. Znaczenia nie będzie mieć przy tym to, czy został on skierowany do pracy przez jedną czy kilka agencji zatrudnienia. Nowe regulacje wejdą w życie najprawdopodobniej 1 czerwca br.
                                                                    • 09.12.2016Abolicja. Co z zapłatą wysokich zaległych składek ZUS?
                                                                      Interpelacja nr 7249 w sprawie obciążania najmniej zarabiających przedsiębiorców koniecznością zapłaty wysokich zaległych składek ZUS
                                                                      • 27.09.2016Zgodne z prawem, z logiką jednak już nieco mniej
                                                                        Pracownik pracownikowi nie jest równy. Dla jednego szkolenie kupione przez pracodawcę będzie zwolnione z podatku, dla drugiego taka nauka będzie przychodem, od którego trzeba zapłacić PIT. Wszystko przez niekonsekwentne przepisy.
                                                                        • 27.09.2016Refakturowanie usług zwolnionych z VAT
                                                                          Pytanie podatnika: Wnioskodawca ma podpisaną umowę ze spółką, która wyszukuje dla niego pracowników tymczasowych. Spółka organizuje również badania lekarskie pracowników i zleca ich wykonanie Niepublicznemu Zakładowi Opieki Zdrowotnej. Spółka usługi te refakturuje na Wnioskodawcę doliczając do ich wartości podatek VAT w wysokości 23%. Czy Spółka postępuje prawidłowo gdy refakturując na Wnioskodawcę usługi medyczne dolicza do nich podatek VAT? Czy Wnioskodawca ma prawo obniżyć podatek należny o zapłacony podatek z takiej refaktury?
                                                                          • 26.09.2016Zgodne z prawem, z logiką jednak już nieco mniej
                                                                            Pracownik pracownikowi nie jest równy. Dla jednego szkolenie kupione przez pracodawcę będzie zwolnione z podatku, dla drugiego taka nauka będzie przychodem, od którego trzeba zapłacić PIT. Wszystko przez niekonsekwentne przepisy.
                                                                            • 30.08.2016Pracownik sezonowy na specjalnych zasadach?
                                                                              Interpelacja nr 5177 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, ministra rolnictwa i rozwoju wsi w sprawie ubezpieczania pracowników sezonowych
                                                                              • 03.08.2016Praca tymczasowa straci na popularności?
                                                                                Przygotowane przez resort pracy zmiany dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych powinny poprawić sytuację tego rodzaju pracowników, ale wprowadzenie nowych obowiązków dla pracodawców może skutkować wyraźnym spadkiem zainteresowania taką formułą pracy – przewidują eksperci Business Centre Club. Nowe przepisy ws. pracy tymczasowej mają wejść w życie w ciągu najbliższych kilku miesięcy.
                                                                                • 15.07.2016Zatrudnianie pracowników tymczasowych - rząd szykuje nowe standardy
                                                                                  Rząd zamierza zmienić przepisy dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych. W projekcie przygotowanej nowelizacji resort pracy wskazał, że jego głównym celem jest podniesienie standardów pracy tymczasowej oraz warunków zatrudnienia pracowników i bezpieczeństwa prawnego pracodawców, którzy korzystają z usług agencji pracy tymczasowej. Wprowadzone zostaną m.in. dodatkowe wymogi i obciążenia dla agencji pracy.
                                                                                  • 14.07.2016Służbowe mieszkanie a przychód pracownika
                                                                                    Z uzasadnienia: Mając na uwadze realia niniejszej sprawy organy podatkowe przy ponownym rozpoznaniu sprawy powinny w szczególności rozpatrzyć - przyjmując wskazane przez Trybunał Konstytucyjny kryteria oceny - czy ponoszenie przez pracodawcę wydatków w celu zapewnienia pracownikowi miejsca zamieszkania (tu kwatera tymczasowa) jest świadczeniem poniesionym w interesie pracodawcy (ponieważ przykładowo to jemu przynosi konkretną i wymierną korzyść w postaci prawidłowo i efektywnie wykonanej przez pracownika pracy), czy też jest to świadczenie poniesione tylko w interesie pracownika.
                                                                                    • 21.06.2016Delegowanie pracowników – nowe obowiązki dla pracodawców
                                                                                      W sobotę weszła w życie nowa ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. W efekcie organy mogą badać, czy dane przedsiębiorstwo prowadzi znaczącą działalność w państwie siedziby i czy delegowanie pracownika jest tymczasowe. Pracodawca musi natomiast m.in. przechowywać dokumentację ws. delegowania oraz ustanowić osobę do kontaktu z organami państwa przyjmującego pracowników delegowanych.
                                                                                      • 20.06.2016Delegowanie pracowników – nowe obowiązki dla pracodawców
                                                                                        W sobotę weszła w życie nowa ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług. W efekcie organy mogą badać, czy dane przedsiębiorstwo prowadzi znaczącą działalność w państwie siedziby i czy delegowanie pracownika jest tymczasowe. Pracodawca musi natomiast m.in. przechowywać dokumentację ws. delegowania oraz ustanowić osobę do kontaktu z organami państwa przyjmującego pracowników delegowanych.
                                                                                        • 28.01.2016Jakie zmiany w prawie pracy?
                                                                                          Interpelacja nr 251 w sprawie założeń i kierunków planowanych działań Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w VIII kadencji Sejmu.
                                                                                          • 23.12.2015Parametry i wskaźniki 2016: Pracownik
                                                                                            Za przychody ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
                                                                                            • 21.12.2015PIP przeprowadzi w 2016 r. aż 80 tys. kontroli
                                                                                              W przyszłym roku plany Państwowej Inspekcji Pracy zakładają przeprowadzenie aż 80 tys. kontroli. Inspektorzy mają koncentrować się m.in. na kwestiach związanych z zawieraniem umów cywilnoprawnych oraz przestrzeganiem zmienianych w 2016 r. regulacji ws. umów terminowych. 
                                                                                              • 18.12.2015PIP przeprowadzi w 2016 r. aż 80 tys. kontroli
                                                                                                W przyszłym roku plany Państwowej Inspekcji Pracy zakładają przeprowadzenie aż 80 tys. kontroli. Inspektorzy mają koncentrować się m.in. na kwestiach związanych z zawieraniem umów cywilnoprawnych oraz przestrzeganiem zmienianych w 2016 r. regulacji ws. umów terminowych. 
                                                                                                • 02.12.2015Obowiązek dokumentowania transakcji z podmiotem powiązanym
                                                                                                  Pytanie podatnika: Czy Spółka powinna sporządzać dokumentację cen transferowych także w odniesieniu do takich umów, w których kwoty do zapłaty nie osiągnęły limitu 30.000 EURO, jednakże wszystkie, zawarte w roku podatkowym, z tym samym podmiotem powiązanym transakcje, (suma należności wynikająca z wszystkich umów), dające się zaklasyfikować łącznie jako sprzedaż lub udostępnianie wartości niematerialnych i prawnych, przekroczyły ten limit?
                                                                                                  • 13.11.2015Praca tymczasowa. Nowe regulacje mogą zdestabilizować rynek
                                                                                                    Proponowane przez resort pracy i polityki społecznej zmiany dotyczące przepisów ws. pracy tymczasowej nie uporządkują rynku, ale raczej go zdestabilizują – oceniają eksperci Konfederacji Lewiatan. Jak przy tym wskazują, istnieje duże ryzyko ograniczenia zatrudnienia w formie pracy tymczasowej i zwiększenia szarej strefy.
                                                                                                    • 03.11.2015Koszt wytworzenia środka trwałego
                                                                                                      Pytanie podatnika: Wnioskodawca rozpoczął inwestycję w zakresie przebudowy, rozbudowy i termomodernizacji budynku administracyjnego, która będzie obejmowała roboty budowlane, instalacyjne, elektryczne oraz wykonanie związanej infrastruktury podziemnej i nadziemnej. Wnioskodawca podjął decyzję o wynajmie budynku tymczasowego, dzierżawie kontenerów biurowych, socjalnych oraz adaptacji pomieszczenia garażu i warsztatu na cele biurowe. Czy ma prawo zakwalifikować wydatki związane z przebudową, rozbudową oraz termoizolacją budynku administracyjnego, jako koszty wytworzenia środka trwałego?

                                                                                                    [ 1 ] . [ 2 ] . [ 3 ] następna strona »