17.11.2008Dyżury kierowców W stosunku do kierowców przepisy przewidują dwa rodzaje dyżurów. Typowy dyżur polegający na oczekiwaniu na konieczność wykonywania pracy oraz okresy zaliczane przez przepisy do czasu dyżuru. Te drugie obejmują zarówno czas nieprowadzenia pojazdu przez kierowcę jadącego w załodze, jak również szczególne przerwy przeznaczone na wypoczynek przysługujące kierowcy.
23.09.2008Czas pracy w umowie o pracę Pytanie: Jak bardzo szczegółowo umowa o pracę powinna regulować kwestie związane z czasem pracy pracownika?
12.09.2008Podstawa opodatkowania usługi dowozu pracowników Pytanie podatnika: Czy w stanie prawnym obowiązującym na dzień złożenia niniejszego wniosku Spółka prawidłowo ustala podstawę opodatkowania dla częściowo odpłatnych świadczeń wykonywanych na rzecz pracowników Spółki, do których – jako nabywców świadczeń – nie ma zastosowania ustawa o podatku od towarów i usług wraz z aktami wykonawczymi?
23.07.2008Przejście zakładu pracy na nowy podmiot Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę polega na tym, że zakład pracy lub jego część przechodzi z posiadania dotychczasowego pracodawcy w posiadanie nowego pracodawcy, który staje się pracodawcą przejętych pracowników. Przejście zakładu pracy następuje automatycznie, z mocy prawa i to także wówczas gdyby dotychczasowi pracownicy sprzeciwiali się zmianie pracodawcy.
21.07.2008Orzecznictwo: Uprawnienie pracownika do premii z zysku Pracownik uprawniony na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy i regulaminu premiowania do premii z zysku nie ma roszczenia o wypłatę premii za dany rok, jeżeli sprawozdanie finansowe pracodawcy za ten rok, wskutek utworzenia rezerwy na podstawie ustawy o rachunkowości, nie wykazało zysku.
25.06.2008Jest składka, powinien być wyższy zasiłek W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego powinny być uwzględniane wypłacone składniki wynagrodzenia, od których pracownik uiścił składkę na ubezpieczenie chorobowe, jeśli składniki te nie są wypłacane w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby – orzekł Trybunał Konstytucyjny.
13.06.2008Unijny kompromis w sprawie czasu pracy – kiedy zmiana polskich przepisów? Konfederacja Pracodawców Polskich chce, by rząd nie spieszył się z wprowadzaniem do polskiego prawa niektórych rozwiązań przewidzianych w kompromisie w sprawie dyrektywy o czasie pracy, wypracowanym ostatnio przez Radę UE. Rada Ministrów pracuje nad zmianami w kodeksie pracy, które dostosują krajowe regulacje do prawa unijnego.
19.03.2008Interpretacje podatkowe mogą dotyczyć także przepisów niepodatkowych Nie można obowiązku udzielania przez organ podatkowy pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego zawężać wyłącznie do ustaw zawierających w tytule pojęcie prawa podatkowego, ponieważ nie tylko w tych ustawach uregulowano elementy, od których zależy opodatkowanie i jego wysokość – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie.
23.01.2008Ponadzakładowe układy pracy w sferze publicznej Po 2008 roku pracodawcy reprezentujący tzw. sferę budżetową nadal będą mogli zawierać ponadzakładowe układy z pracownikami – przewiduje projekt nowelizacji Kodeksu pracy przyjęty przez rząd.
16.01.2008Koniec Komisji do spraw Układów Zbiorowych Pracy? Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy, która zakłada likwidację Komisji do spraw Układów Zbiorowych Pracy. Jej zadania już teraz wypełnia Komisja Trójstronna.
15.01.2008Limity nadgodzin Pytanie: Jakie maksymalne limity nadgodzin dziennie, tygodniowo itp. mogą występować w zakładzie pracy?
04.01.2008Przerywany czas pracy Pytanie: Czy każdy pracodawca może wprowadzić przerywany czas pracy?
13.08.2007Nieodpłatne świadczenia otrzymywane przez pracowników, emerytów i rencistów Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych nie zawiera definicji nieodpłatnego świadczenia, w związku z tym należy posiłkować się określeniem, jakie nadaje mu przepis art. 353 Ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 roku - Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93 z późn. zm.). Świadczeniem będzie takie zachowanie dłużnika, które jest zgodne z treścią podjętego zobowiązania. Z nieodpłatnością mamy więc do czynienia w przypadku każdego przysporzenia w majątku podatnika, związanego zarówno ze zdarzeniem prawnym, jak i gospodarczym, o ile nie wiąże się z kosztem czy jakimkolwiek ekwiwalentem.
27.07.2007Projekt zmiany ustawy - Kodeks pracy Do Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan wpłynął projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, który zakłada zmiany w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu, czasu pracy oraz bhp. W związku z powyższym PKPP Lewiatan zwraca się z prośbą o zapoznanie się z ww. projektem i przedstawienie ewentualnych uwag i opinii.
26.04.2007Wypłata odprawy pośmiertnej niemającej umocowania prawnego Pytanie podatnika: Czy odprawa pośmiertna wypłacona członkom rodziny zmarłego pracownika na podstawie decyzji pracodawcy stanowi koszt uzyskania przychodu dla dokonującego wypłaty pracodawcy?
27.02.2007Świadczenia urlopowe u większych pracodawców Interpelacja nr 3190 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie możliwości wypłacania świadczeń urlopowych przez pracodawców zatrudniających więcej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty
15.01.2006Pracownik i samochód osobowy Samochód nie jest już tak luksusowym dobrem jak kiedyś – i znaczna część pracowników dysponuje lepszym lub gorszym pojazdem. Pracodawca może z pracownikiem umówić się, że ten będzie wykorzystywał swój samochód na jego potrzeby, w zamian za zwrot kosztów eksploatacji.
29.08.2005Obowiązki pracodawcy wynikające z kodeksu pracy Pracodawca ma niezliczone obowiązki. Tutaj wymienimy jedynie te, o których mowa w kodeksie pracy, w kolejności ich pojawiania się w kodeksie.
Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.
