08.05.2008Podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika W związku z sygnalizowanymi przez organy podatkowe wątpliwościami dotyczącymi stosowania art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą” w odniesieniu do świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika m.in. w formie studiów podyplomowych oraz szkoleń, w celu zapewnienia jednolitego stosowania prawa, na podstawie art. 14a ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2005 r., Nr 8, poz. 60, z późn. zm.), uprzejmie wyjaśniam:
04.02.2008Zmiany w urlopach – propozycje Lewiatana Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan zaproponowała wprowadzenie zmian przepisów regulujących zasady ustalania i przyznawania urlopów wypoczynkowych. Chodzi o uzależnienie wymiaru urlopu wyłącznie od długości zatrudnienia, rezygnację z urlopów na żądanie oraz wydłużenie z 3 do 12 miesięcy okresu, w ciągu którego pracownik musi wykorzystać zaległy urlop.
17.12.2007Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników Pytanie podatnika: Czy świadczenia przyznane przez pracodawcę w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników zarówno w formach szkolnych, jak i pozaszkolnych korzystają ze zwolnienia od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
15.10.2007Podnoszenie kwalifikacji pracowników Pytanie podatnika: Dotyczy sprawy zaliczenia, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2000r. nr 54, poz. 654 z późn. zm.), do kosztów uzyskania przychodów dofinansowania do studiów licencjackich.
24.05.2007Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika Pytanie podatnika: Czy wydatek poniesiony przez pracodawcę na opłacenie studiów podyplomowych pracownika korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych?
19.11.2006Zwolnienia od pracy dla niepełnosprawnego pracownika Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 97.123.776), niepełnosprawnym jest osoba, która uzyskała odpowiednie orzeczenie: - o zakwalifikowaniu przez organy orzekające (orzeczenie zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności) do jednego z trzech stopni niepełnosprawności (znacznego, umiarkowanego, bądź lekkiego); lub - o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy (orzeczenie lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, na podstawie przepisów ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Dz. U. 04.39.353); lub - o niepełnosprawności, wydanym przed ukończeniem 16 roku życia.Osoba, która dysponuje jednym z dwóch pierwszych orzeczeń, uznawana jest w rozumieniu ustawy za osobę niepełnosprawną, której przysługują określone prawa w czasie wykonywania pracy.
04.10.2006Refundacja pracownikom kosztów studiów podyplomowych Pytanie: Skierowałem pracownika na studia podyplomowe. Na podstawie umowy zawartej z pracownikiem będę refundował jemu koszty studiów podyplomowych w zakresie czesnego, opłaty wpisowej oraz ewentualnie innych opłat i kosztów nauki. Refundacja będzie następować po przedłożeniu dowodu uiszczenia przez pracownika określonej należności na rzecz uczelni. Czy mam obowiązek naliczyć i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy od przyznanego świadczenia dotyczącego refundacji kosztów tych studiów?
18.08.2005Kształcenie pracowników w formach szkolnych Kwestie związane z kształceniem osób dorosłych (w tym pracowników) uregulowane zostały w Rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych, opublikowanym w Dz. U. Nr 103 z 1993 r., poz. 472
Kształcenie dorosłych w formach szkolnych odbywa się w szkołach podstawowych, ponadpodstawowych i szkołach wyższych.
