Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika

Pytanie podatnika: Czy wydatek poniesiony przez pracodawcę na opłacenie studiów podyplomowych pracownika korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych?

POSTANOWIENIE

Naczelnik Pierwszego Urzędu Skarbowego Łódź-Bałuty działając na podstawie:

- art. 14a § 1 i § 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja Podatkowa (Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.)
- art. 12 ust. 1 i art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.)

uznaje za prawidłowe stanowisko Pana wyrażone we wniosku z dnia 18.12.2006 r. w sprawie zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych świadczenia przyznanego przez pracodawcę w postaci pokrycia opłaty za studia podyplomowe pracownika.

UZASADNIENIE

W dniu 21.12.2006 r. wpłynął do tutejszego organu podatkowego wniosek w sprawie udzielenia pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Z przedstawionego w piśmie stanu faktycznego wynika, iż pracodawca poniósł wydatek z tytułu opłacenia Panu studiów podyplomowych. Warunkiem Pana uczestnictwa w studiach było podpisanie umowy pomiędzy uczelnią a pracodawcą. Ponadto, w dniu 03.04.2006 r. została zawarta umowa pomiędzy pracodawcą a Panem. Umowa ta określa wzajemne prawa i obowiązki związane z podjęciem przez Pana nauki bez skierowania. W umowie tej wskazano, iż studia mają na celu podniesienie kwalifikacji przydatnych w wykonywanych przez Pana obowiązkach na obecnym stanowisku pracy.

Pana zdaniem, opłata poniesiona przez pracodawcę na rzecz uczelni tytułem Pana uczestnictwa w studiach podyplomowych korzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Stosownie do postanowień art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 z późn. zm.), za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Z powyższego przepisu wynika, iż do przychodów ze stosunku pracy zalicza się wszelkiego rodzaju wypłaty, które podatnik otrzymuje od pracodawcy. Również świadczenia ponoszone przez pracodawcę na rzecz pracownika, w ramach stosunku pracy - co do zasady - podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. W świetle powyższego, świadczenie praco...