18.12.2023ZUS 2024: Wzrost płacy minimalnej to również podwyżka składek
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 14 września 2023 r. (Dz.U. poz. 1893) od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4242 zł, a minimalna stawka godzinowa 27,70 zł, z kolei od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 4300 zł, a minimalna stawka godzinowa 28,10 zł. Oznacza to, że przedsiębiorców, dla których podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi zadeklarowana kwota nie niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia, tak jak w tym roku, czekają aż dwie podwyżki składek na ubezpieczenia społeczne. Dwie podwyżki płacy minimalnej przełożą się na dwie zmiany wysokości składek ZUS w 2024 roku.
26.09.2023ZUS 2024: Wzrost płacy minimalnej to również podwyżka składek
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 14 września 2023 r. (Dz.U. poz. 1893) od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4242 zł, a minimalna stawka godzinowa 27,70 zł, z kolei od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 4300 zł, a minimalna stawka godzinowa 28,10 zł. Oznacza to, że przedsiębiorców, dla których podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi zadeklarowana kwota nie niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia, tak jak w tym roku, czekają aż dwie podwyżki składek na ubezpieczenia społeczne. Dwie podwyżki płacy minimalnej przełożą się na dwie zmiany wysokości składek ZUS w 2024 roku.
29.06.2023Składki ZUS przedsiębiorców w 2023 r.: Od lipca kolejna podwyżka
W 2023 r. mamy aż dwie podwyżki składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców - w przypadku nowych firm. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie to, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 13 września 2022 r., wynosi bowiem w tym roku 3490 zł, a od 1 lipca będzie to już 3600 zł (w 2022 r. było to 3010 zł). Zmiana kwoty płacy minimalnej w ciągu roku nie wpłynie natomiast na podwyższenie składki zdrowotnej.
28.06.2023Składki ZUS przedsiębiorców w 2023 r.: Od lipca kolejna podwyżka
W 2023 r. mamy aż dwie podwyżki składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców - w przypadku nowych firm. Wynika to ze wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie to, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 13 września 2022 r., wynosi bowiem w tym roku 3490 zł, a od 1 lipca będzie to już 3600 zł (w 2022 r. było to 3010 zł). Zmiana kwoty płacy minimalnej w ciągu roku nie wpłynie natomiast na podwyższenie składki zdrowotnej.
25.11.2022ZUS 2023: Wzrost płacy minimalnej to również podwyżka składek
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 13 września 2022 r. (Dz.U. poz. 1952) od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 3490 zł, a minimalna stawka godzinowa 22,80 zł, z kolei od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 3600 zł, a minimalna stawka godzinowa 23,50 zł. Oznacza to, że przedsiębiorców, dla których podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi zadeklarowana kwota nie niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia, czekają aż dwie podwyżki składek na ubezpieczenia społeczne. Dwie podwyżki płacy minimalnej przełożą się na dwie zmiany wysokości składek ZUS w 2023 roku.
15.09.2022ZUS 2023: Wzrost płacy minimalnej to również podwyżka składek
Wczoraj, 13 września 2022 r., Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie, zgodnie z którym od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie ma wynosić 3490 zł, a minimalna stawka godzinowa 22,80 zł, z kolei od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wynieść 3600 zł, a minimalna stawka godzinowa 23,50 zł. Oznacza to, że przedsiębiorców, dla których podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi zadeklarowana kwota nie niższa niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia, czekają aż dwie podwyżki składek na ubezpieczenia społeczne. Dwie podwyżki płacy minimalnej przełożą się na dwie zmiany wysokości składek ZUS w 2023 roku.
02.02.2022Jak ustalać wynagrodzenie za pracę
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie mniejszej niż płaca minimalna. Z wynagrodzenia - w ściśle określonych przypadkach - pracodawca może też dokonać potrąceń. Przeczytaj, jak ustalić wynagrodzenie za pracę, co wchodzi w jego skład, jakie są dodatki oraz które należności można potrącić.
13.01.2022Polski Ład i pracownik - pytania i odpowiedzi
Będę chciał rozliczyć się wspólnie z żoną z PIT za 2022 rok. Żona będzie zatrudniona wyłącznie na umowę o pracę i osiągnie przychody ze stosunku pracy w kwocie ok. 50 tys. zł. Ja prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną według skali i osiągam znacznie wyższe dochody. Co będzie w przypadku, gdy żadne z nas nie spełni prawa do ulgi dla klasy średniej, ale łącznie je spełnimy? Czy we wspólnym rozliczeniu za 2022 rok będziemy mogli zastosować ulgę dla klasy średniej?
13.01.2022Polski Ład i pracownik - pytania i odpowiedzi
Będę chciał rozliczyć się wspólnie z żoną z PIT za 2022 rok. Żona będzie zatrudniona wyłącznie na umowę o pracę i osiągnie przychody ze stosunku pracy w kwocie ok. 50 tys. zł. Ja prowadzę działalność gospodarczą opodatkowaną według skali i osiągam znacznie wyższe dochody. Co będzie w przypadku, gdy żadne z nas nie spełni prawa do ulgi dla klasy średniej, ale łącznie je spełnimy? Czy we wspólnym rozliczeniu za 2022 rok będziemy mogli zastosować ulgę dla klasy średniej?
17.06.2021Płaca minimalna wzrośnie do 3000 zł? Rząd proponuje umiarkowany wzrost
W 2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wzrosnąć do 3000 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wyniesie do 19,6 zł brutto – wynika z propozycji przyjętej we wtorek przez rząd. Eksperci Konfederacji Lewiatan wskazują, że taki wzrost, wynikający ze wskaźników ustawowych, jest rozsądną propozycją.
16.06.2021Płaca minimalna wzrośnie do 3000 zł? Rząd proponuje umiarkowany wzrost
W 2022 r. minimalne wynagrodzenie za pracę ma wzrosnąć do 3000 zł brutto miesięcznie, a minimalna stawka godzinowa wyniesie do 19,6 zł brutto – wynika z propozycji przyjętej we wtorek przez rząd. Eksperci Konfederacji Lewiatan wskazują, że taki wzrost, wynikający ze wskaźników ustawowych, jest rozsądną propozycją.
30.12.2020Od stycznia wyższy dodatek za pracę w porze nocnej
Od 1 stycznia 2021 r. dodatek za pracę w porze nocnej będzie wyższy, co jest związane z podniesieniem płacy minimalnej do 2800 zł brutto miesięcznie. Dodatek wynosi 20 proc. stawki godzinowej obliczonej z wynagrodzenia minimalnego. Kwoty dodatku będą wynosić w nowym roku od 3,04 zł do 3,68 zł brutto.
24.03.2020Rosnące ceny "zżerają" program 500+
Samorządy zmagają się z mniejszymi wpływami z PIT, a także ze skutkami podwyżek pensji nauczycielskich. Dlatego też w części żłobków już nastąpiła korekta opłat za pobyt i wyżywienie. Wzrost opłat w żłobkach publicznych, zależnie od gminy i tego, czy w ostatnim czasie zmieniała opłatę, jest rzędu kilkunastu do nawet kilkudziesięciu procent. To ogromny wydatek w budżecie rodzinnym, a wsparcie rodzin w ramach programu "Rodzina 500 plus" realnie spada, głównie przez wzrastającą inflację. Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zamierza wprowadzić waloryzację tego świadczenia? - posłanka pyta, resort (nie)odpowiada.
09.01.2020Jakie zmiany czekają na pracodawców w 2020
Jaka jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020? Czy przy umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna? Kogo dotyczą Pracownicze Plany Kapitałowe?
08.01.2020Jakie zmiany czekają na pracodawców w 2020
Jaka jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020? Czy przy umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna? Kogo dotyczą Pracownicze Plany Kapitałowe?
15.09.2017Wynagrodzenie minimalne 2018 – stawki wzrosną o 5 procent
W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie miesięczne za pracę ma wzrosnąć z 2000 do 2100 zł brutto – wynika z rozporządzenia, które przyjął w tym tygodniu rząd. Godzinowa stawka minimalna ma zostać z kolei podniesiona z 13 do 13,7 zł brutto. Stawki będą więc niższe względem oczekiwań związków zawodowych i wyższe wobec postulatów pracodawców.
14.09.2017Wynagrodzenie minimalne 2018 – stawki wzrosną o 5 procent
W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie miesięczne za pracę ma wzrosnąć z 2000 do 2100 zł brutto – wynika z rozporządzenia, które przyjął w tym tygodniu rząd. Godzinowa stawka minimalna ma zostać z kolei podniesiona z 13 do 13,7 zł brutto. Stawki będą więc niższe względem oczekiwań związków zawodowych i wyższe wobec postulatów pracodawców.
16.01.2017Ubezpieczenie społeczne rolników – ważne zmiany
Z początkiem 2017 r. zmienił się limit wynagrodzenia z tytułu umów agencyjnych, umów zleceń lub innych umów o świadczenie usług, który mogą osiągać rolnicy i domownicy podlegający ubezpieczeniu społecznemu rolników. Od nowego roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2 tys. zł i taki jest też limit zarobków, który pozwala na dalsze ubezpieczenie w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.
26.07.2016Wynagrodzenie minimalne 2017 – rząd przedstawił nowy projekt Od początku 2017 r. wynagrodzenie minimalne za pracę wyniesie 2 000 zł brutto miesięcznie – wynika ze zaktualizowanej wersji projektu nowego rozporządzenia Rady Ministrów. Podwyżka będzie zatem wyraźnie wyższa od ustawowego minimum.
25.07.2016Wynagrodzenie minimalne 2017 – rząd przedstawił nowy projekt Od początku 2017 r. wynagrodzenie minimalne za pracę wyniesie 2 000 zł brutto miesięcznie – wynika ze zaktualizowanej wersji projektu nowego rozporządzenia Rady Ministrów. Podwyżka będzie zatem wyraźnie wyższa od ustawowego minimum.
15.06.2016Podatki 2017: Rząd liczy na wyraźny wzrost wpływów podatkowych W 2017 r. powinny wyraźnie wzrosnąć dochody budżetowe, na co wpływ mają mieć m.in. wpływy z nowych podatków sektorowych oraz wprowadzenie rozwiązań uszczelniających system podatkowy – wynika z przyjętych we wtorek przez rząd założeń do budżetu Polski na 2017 r. Rada Ministrów przedstawiła też propozycje dotyczące waloryzacji emerytur i rent oraz wysokości wynagrodzenia minimalnego.
22.02.2016Pensja minimalna będzie zróżnicowana? Interpelacja nr 543 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie w sprawie regionalnego zróżnicowania stawki płacy minimalnej.
10.07.2015Wysoka kwota wolna nierealna, wyższe podatki tak W polskim sejmie zapanowała ostatnio moda na kwotę wolną od podatku, jakby jej podniesienie było panaceum na bolączki całego systemu podatkowego. Podwyższenia kwoty chce większość ugrupowań, posługując się często przykładem Wielkiej Brytanii. Tymczasem wzór brytyjski jest póki co nieosiągalny, i rzadko się przy tym wspomina, że każde znaczące podniesienie kwoty wolnej oznacza proporcjonalną podwyżkę innych podatków.
09.07.2015Wysoka kwota wolna nierealna, wyższe podatki tak W polskim sejmie zapanowała ostatnio moda na kwotę wolną od podatku, jakby jej podniesienie było panaceum na bolączki całego systemu podatkowego. Podwyższenia kwoty chce większość ugrupowań, posługując się często przykładem Wielkiej Brytanii. Tymczasem wzór brytyjski jest póki co nieosiągalny, i rzadko się przy tym wspomina, że każde znaczące podniesienie kwoty wolnej oznacza proporcjonalną podwyżkę innych podatków.
02.12.2014Będzie minimalna stawka za godzinę pracy? Interpelacja nr 29121 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie wprowadzenia minimalnej stawki płacy godzinowej
09.06.2010Płaca minimalna w 2011 r. wzrośnie o niespełna 70 zł Rząd przyjął przedłożoną przez ministra pracy i polityki społecznej propozycję podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w przyszłym roku. W porównaniu z tegorocznym poziomem najniższa płaca wzrośnie o 69 zł i przekroczy 40 proc. prognozowanej na 2011 r. przeciętnej pensji.
12.06.2005Podstawa wymiaru i wysokość składek Powstają czasami wątpliwości, jaka jest kwota podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, skąd się bierze i jak się ją ustala. Postaramy się wyjaśnić niektóre wątpliwości.
