27.09.2011Jak przeprowadzić zwolnienia grupowe? Pracodawca, podlegający przepisom ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.), przed rozpoczęciem zwolnień pracowników, które kwalifikowałyby się jako zwolnienie grupowe, musi pamiętać o narzuconych ustawą procedurach.
06.09.2011Zwolnienia grupowe – kiedy mają miejsce, podstawowe zasady Pracodawcy, zatrudniający co najmniej 20 pracowników, podlegają przepisom ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.), w związku z czym przy większych redukcjach zatrudnienia muszą pamiętać m. in. o przestrzeganiu procedur w niej zawartych.
09.08.2011Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 k. p.). Ochrona z tego przepisu nie wyklucza jednak rozwiązania stosunku pracy w drodze innej czynności niż wypowiedzenie.
04.11.2010Opodatkowanie składek inwestowanych w fundusze kapitałowe opłacanych przez pracodawcę Spółka jako pracodawca jest płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych w stosunku do świadczeń, które sama przekazała, czy też pokryła za pracownika/byłego pracownika - z tytułu opłacania składki inwestowanej w fundusze kapitałowe. W związku z czym płatnikiem nie jest ani ubezpieczony, czyli pracownik/były pracownik, ani też Towarzystwo Ubezpieczeniowe. Płatnikiem jest podatnik - ubezpieczający. To na spółce jako płatniku, a nie na Towarzystwie Ubezpieczeniowym ciąży obowiązek pobrania stosownej zaliczki tytułem w/w przychodu – orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Opolu.
17.08.2010Katalog przychodów ze stosunku pracy Stosownie do zapisów art. 12 ust. 1 updof do przychodów z wykonywanej pracy zaliczamy przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy, którymi są: wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
19.07.2010Deloitte: Firmy mogą się bronić przed pozwami zbiorowymi Według ekspertów kancelarii prawniczej Deloitte Legal, firmy nie powinny lekceważyć pozwów zbiorowych, mają jednak skuteczne narzędzia ochrony przed nimi. Powinny jak najszybciej przeanalizować konsekwencje ewentualnych pozwów zbiorowych i strategię obrony, a także zmienić podejście do potencjalnych ryzyk. 19 lipca weszły w życie przepisy ustawy o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym.
19.07.2010Pozwy grupowe już możliwe 19 lipca wchodzą w życie przepisy ustawy o pozwach grupowych, które ułatwiają dochodzenie roszczeń z powodu strat poniesionych w związku ze stosowaniem przez przedsiębiorców w umowach postanowień wpisanych do rejestru klauzul niedozwolonych. Zgodnie z nowymi rozwiązaniami, możliwość taką ma grupa co najmniej 10 osób – zarówno konsumentów, jak i przedsiębiorców.
11.01.2010Łatwiej o pomoc dla firm zwalniających z powodu kryzysu Europejski Fundusz Dostosowania do Globalizacji (EFG) złagodził kryteria pomocy przedsiębiorcom dotkniętym przez kryzys, m.in. zwiększając poziom współfinansowania z budżetu UE kosztów kwalifikowanych ujętych we wniosku oraz obniżając minimalne progi liczby zwalnianych pracowników z tysiąca do pięciuset osób w okresie 9 miesięcy. Zdaniem Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, może się to przyczynić do szerszego zainteresowania tym instrumentem ze strony polskich firm.
23.12.2009Praca tymczasowa bez barier 17 grudnia 2009 roku prezydent podpisał nowelizację ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, która ma szanse znieść główne bariery rozwoju pracy tymczasowej w Polsce. Główne bariery w rozwoju pracy tymczasowej w Polsce, to:
24.11.2009Usługi kulturalne i grupowe ubezpieczenie na życie poza ustawą o zamówieniach publicznych? Zwolnienie z obowiązku stosowania ustawy o zamówieniach publicznych w przypadku świadczenia usług kulturalnych i zawierania umów grupowego ubezpieczania na życie w przypadku, gdy składka jest finansowana ze środków prywatnych, postuluje Konfederacja Pracodawców Polskich.
29.09.2009Ułatwienia dla konsorcjów żeglugi liniowej na kolejne 5 lat Komisja Europejska przyjęła rozporządzenie zmieniające dotychczasowe zasady wyłączenia konsorcjów żeglugi liniowej z zastosowania przepisów Traktatu WE, które dotyczą praktyk ograniczających konkurencję. Obecne rozporządzenie w sprawie wyłączeń grupowych dla konsorcjów, które wygasa w kwietniu 2010 r., zezwala na współpracę przewoźników żeglugi liniowej dla celów świadczenia wspólnych usług przewozu ładunków. Nowe rozporządzenie przedłuża wyłączenie w zakresie tego typu współpracy o kolejne pięć lat.
25.06.200950 proc. koszty tylko dla twórcy Pytanie podatnika: Czy w zeznaniu rocznym Wnioskodawczyni może uwzględnić od umowy o dzieło 50% koszty uzyskania przychodu?
17.06.2009Będą zmiany w pracy tymczasowej? Rezygnacja z ograniczenia maksymalnego okresu współpracy pracownika tymczasowego z pracodawcą użytkownikiem do 12 miesięcy w okresie 3 lat, zniesienie zakazu zatrudniania pracowników tymczasowych w zakładach, które w okresie poprzednich 6 miesięcy przeprowadziły zwolnienia grupowe bez względu na charakter stanowisk tych pracowników i odmienną lokalizację oddziału firmy oraz likwidacja części biurokratycznych obowiązków agencji – to najważniejsze założenia projektu nowelizacji ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, nad którą pracuje Sejm.
29.04.2009Bankowcy i ubezpieczyciele przyjęli kodeks dobrych praktyk bancassurance Do listopada 2009 roku banki mają wdrożyć zapisy „Rekomendacji Dobrych Praktyk na Polskim Rynku Bancassurance w zakresie ubezpieczeń ochronnych powiązanych z produktami bankowymi” - dokumentu ogłoszonego w tym tygodniu przez banki i firmy ubezpieczeniowe. Rekomendacja określa przejrzyste zasady relacji bank – klient w zakresie produktów ubezpieczeniowych, które powiązane są z produktami bankowymi.
11.03.2009Ustalenie terminu decydującego o kwalifikowaniu zwolnienia jako grupowe Konsekwencją uznania danego zwolnienia za zwolnienia grupowe jest m.in. obowiązek zachowania określonej przepisami procedury konsultacyjno-informacyjnej przez pracodawcę. To przykładowo odróżnia te zwolnienia od zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników.
11.03.2009Pozwy zbiorowe wkrótce także w Polsce Sądy będą mogły prowadzić sprawy w tzw. postępowaniu grupowym – przewiduje projekt ustawy przyjęty przez rząd. Chodzi o możliwość rozstrzygnięcia podobnych spraw wielu osób lub podmiotów w jednym postępowaniu sądowym. Zaproponowane przepisy ułatwią dostęp do sądu w sytuacjach, gdy wspólne dochodzenie roszczeń jest korzystniejsze dla zainteresowanego niż indywidualne występowanie na drogę sądową. Pozwolą także odciążyć sądy od rozpatrywania wielu podobnych spraw oraz zmniejszyć koszty postępowania sądowego. Z nowych przepisów będą mogli skorzystać np. przedsiębiorcy, którzy zawarli umowy o opcje walutowe.
21.01.2009Grupowe ubezpieczenie na życie pracowników Pytanie podatnika: Czy w kontekście zaprezentowanego zdarzenia przyszłego powstanie u Wnioskodawcy obowiązek poboru i odprowadzenia zaliczki na poczet podatku dochodowego od osób fizycznych, określony w art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w związku z opłacaniem przez Wnioskodawcę na rzecz pracowników ogólnej i ryczałtowej składki ubezpieczeniowej?
06.11.2008Piąta edycja Konkursu na Biznesplany Wystartowała V edycja Konkursu na Biznesplany, organizowanego przez Akademickie Inkubatory Prezedsiębiorczości (AIP). Pomysły na biznes można w nim zgłaszać do końca listopada bieżącego roku. Autor najlepszej koncepcji przedsięwzięcia gospodarczego otrzyma 10 tys. zł i dostęp do pakietu usług, które pomogą w uruchomieniu firmy.
02.07.2008Orzecznictwo: Urlop wychowawczy a prawo do zwolnienia Przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 ze zm.) mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, gdy nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 1861 § 1 zdaniu drugim k.p.
14.04.2008KNF do PKO BP: Wstrzymać reklamę „Gwarantowanego Zysku” Komisja Nadzoru Finansowego zaleciła bankowi PKO BP SA, by ten wycofał się z emisji telewizyjnej reklamy grupowego ubezpieczenia na życie „Gwarantowany Zysk”. Zdaniem Komisji przekaz ten mógł wprowadzać w błąd osoby gorzej orientujące się w ofercie rynku finansowego.
07.03.2008Akademia PARP Do końca czerwca 2008 roku będzie realizowany projekt pod nazwą Akademia PARP. Jest to jeden z ostatnich otwartych projektów szkoleniowych, realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości ze środków EFS z okresu programowania 2004-2006.
