U kogo mogą pracować pracownicy tymczasowi

Pytanie: Czy każda firma może korzystać z pracy pracowników tymczasowych?

Odpowiedź

Pracodawcą użytkownikiem (czyli pracodawcą, do którego agencja pracy tymczasowej kieruje pracowników tymczasowych) nie może być pracodawca, który w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego wypowiedział pracownikom stosunki pracy lub rozwiązał te stosunki na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli liczba zwolnionych z tych przyczyn pracowników odpowiada liczbie określonej w art. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Pracodawca użytkownik, u którego taka sytuacja nie występuje jest obowiązany złożyć agencji pracy tymczasowej pisemne oświadczenie w tej sprawie, nie później niż w terminie dokonania uzgodnień określonych w art. 9 ust. 1 ustawy.

Pracodawcą użytkownikiem nie może być zatem pracodawca, który w okresie 6 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego wypowiedział pracownikom stosunki pracy lub rozwiązał stosunki pracy na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli ogółem zwolnionych zostało:

• 10 pracowników – przy zatrudnieniu poniżej 100 osób,
• 10% pracowników, jeżeli w zakładzie pracy pracuje minimum 100 i mniej niż 300 pracowników,
• 30 pracowników – w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 pracowników.

Pracodawca użytkownik, w którego zakładzie pracy taka sytuacja nie wy...