Zwolnienie z PIT odszkodowania za bezprawne zwolnienie z pracy

Odszkodowanie należne pracownikowi z tytułu naruszenia przez pracodawcę przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, w sytuacji gdy zostało otrzymane na podstawie wyroku lub ugody sądowej, nie będzie objęte dyspozycją przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3b lit. b ustawy o PIT, ponieważ jest ono odszkodowaniem, którego wysokość wynika wprost z art. 58 Kodeksu pracy - wyjaśniło MF w odpowiedzi na interpelację poselską.

Interpelacja nr 14714 do ministra finansów w sprawie podatku dochodowego od odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę

Szanowny Panie Premierze,
do mojego biura poselskiego zwracają się pracodawcy, którzy zapytują czy zawierając z pracownikiem, korzystną dla niego ugodę sądową, zakładającą wypłatę odszkodowania w wysokości przekraczającej 3-miesięczne wynagrodzenie za pracę nie spowodują, iż pracownik będzie zmuszony do wypłaty podatku dochodowego od tegoż przysporzenia.

Szanowny Panie Premierze,
zgodnie z art. 47 (1) Kodeksu pracy: pracownik, z którym pracodawca, niezgodnie z prawem rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem ma prawo wystąpić z żądaniem zasądzenia odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Alternatywą dla żądania zasądzenia odszkodowania, jest żądanie przywrócenia do pracy (art. 45 Kodeksu pracy).

Stosownie do treści art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, oraz otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

Niejednokrotnie w drodze negocjacji zwaśnionych stron: pracodawcy i pracownika, w toku postępowania sądowego, w zamian za rezygnację z żądania pracownika przywrócenia go do pracy, pracodawca zgadza się zawrzeć ugodę sądową polegającą na zapłacie pracownikowi odszkodowania w wysokości wykraczającej ponad 3-miesięczne wynagrodzenie za pracę. W praktyce zdarzają się odszkodowania na kwotę 6-miesięcznego a nawet 12-miesięcznego wynagrodzenia za pracę.

Szanowny Panie Premierze,
w imieniu środowiska pracowników i pracodawców, oraz w świetle przytoczonego przepisu ustawy podatkowej, proszę o wyjaśnienie:

Czy zwolnieniu z konieczności uiszczenia podatku dochodowego podlega jedynie wynagrodzenie do kwoty 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę, czy też nawet odszkodowanie wykraczające ponad tą wysokość? (W razie jego przyznania w ugodzie sądowej zawartej pomiędzy pracodawcą i pracownikiem).

Jednocześnie apeluję do Pana Premiera o podjęcie stosownych działań legislacyjnych w przypadku wątpliwości w zakresie interpretacji przepisów odnoszących się do przedmiotowej sprawy. Proszę o odpowiedź czy takie działania zostaną podjęte i w jakim horyzoncie czasowym?

Poseł Paweł Bańkowski

Jaworzno, 3 sierpnia 2017 r.

Odpowiedź na interpelację nr 14714 w sprawie podatku dochodowego od odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę

Szanowny Panie Marszałku,
odpowiadając na interpelację nr 14714 Pana Posła Pawła Bańkowskiego w sprawie podatku dochodowego od odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę uprzejmie wyjaśniam.

Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2016 r, poz. 2032 z późn. zm.) - dalej: „ustawa” - wolne od podatku są otrzymane odszkodowan...