Szczepienia pracowników a koszty uzyskania przychodów pracodawcy

Jesień to czas, wktórym wielu pracodawców decyduje się sfinansować swoim pracownikom szczepienia ochronne przeciwko grypie. Sprawdźmy, czy wydatki naten cel mogą być zaliczone dokosztów uzyskania przychodów pracodawcy. Jak należy je rozliczyć?

Zaliczenie do kosztów uzyskania przychodów

W pierwszej kolejności zwróćmy uwagę, że zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (tekst jedn. Dz.U. z 2014 r., poz. 851, z późn. zm.) za koszty uzyskania przychodów uznaje się koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1. Aby zatem wydatek mógł zostać uznany za koszt uzyskania przychodów, powinien pozostawać w związku z przychodami i prowadzoną przez jednostkę działalnością. Nie może również zostać wymieniony w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT, jako wydatek niestanowiący kosztów uzyskania przychodów.

Powyższa definicja kosztów uzyskania przychodów daje podatnikowi możliwość zaliczenia do kosztów podatkowych również tzw. kosztów pracowniczych.

Koszty pracownicze

Wyjaśnijmy w tym miejscu, że pojęcie to obejmuje przede wszystkim wynagrodzenia i inne wypłaty pieniężne oraz świadczenia pieniężne ponoszone...