08.11.2017

Likwidacja górnego limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (tzw. limit 30-krotności) bezpośrednio przełoży się na koszty pracy i wpłynie na pracodawców mających pracowników zarabiających ponad 10 tys. zł brutto – wynika z wyliczeń firmy doradczej PwC. Nowe regulacje mają wejść w życie już z początkiem 2018 r.

Rządowy projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który trafił do Sejmu w ubiegłym tygodniu, zakłada likwidację górnego limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, powyżej którego nie płaci się już składek (tzw. limit 30-krotności). W bieżącym roku próg przychodów wynosi w takich przypadkach 127 890 zł. Zmiana ma zwiększyć wpływy z tytułu składek nawet o ok. 5,5 mld zł w skali roku. Poszczególne osoby będą mogły liczyć później na wyższe świadczenia.

Jak wskazują eksperci PwC, wprowadzenie zmian będzie oznaczać w praktyce, że składki będą pobierane od całości wynagrodzeń, co przełoży się na wzrost kosztów pracy.
W odniesieniu do pracowników, którzy zarabiają ponad 10 tys. zł brutto miesięcznie, likwidacja limitu wpłynie zarówno na wysokość wynagrodzenia netto, jak i na koszty płacy.

„Przykładowo, jeżeli planowana zmiana wejdzie w życie, jednostkowy koszt pracodawcy z tytułu zatrudnienia pracownika zarabiającego 15 000 zł miesięcznie wzrośnie w roku 2018 o 8 473 zł w porównaniu do roku 2017, a pracownik zarabiający 25 000 zł miesięcznie, będzie w przyszłym roku kosztował pracodawcę dodatkowo 27 985 zł” – wyjaśnia PwC.

Wprowadzenie zmian przewiduje rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Projekt trafił do Sejmu 31 października br.

Nowelizacja ma wejść w życie 1 stycznia 2018 r.

Z projektem można się zapoznać tutaj.

mp