Rekompensowanie pracy w dni wolne. Będą nowe zasady

Do Sejmu trafił poselski, zgłoszony przez posłów Platformy Obywatelskiej, projekt nowelizacji Kodeksu pracy. W projekcie zaproponowano zmianę zasad rekompensowania pracownikom pracy w dni wolne od pracy.

Jak oceniają projektodawcy, nie ma obecnie podstaw do różnicowania przepisów dotyczących rekompensowania czasu za pracę w dni wolne od pracy.

Aktualnie w sytuacji, kiedy pracownik wykonywał pracę w dniu dla siebie wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w średnio pięciodniowym tygodniu pracy (z reguły sobota), to pracodawca powinien udzielić mu innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego.

Zgodnie z projektem, jeżeli pracodawca nie ma takiej możliwości (np. z powodu choroby pracownika i przebywania przez niego w danym okresie czasu na zwolnieniu), to otrzyma prawo wypłaty pracownikowi odpowiedniego dodatku za każdą godzinę pracy w dniu wolnym.

Nowe rozwiązanie stanowić ma wyjątek od generalnej zasady rekompensaty w naturze i umożliwienia dostatecznej regeneracji sił pracownika. Jego zastosowanie ma być możliwe jedynie wtedy, gdy pracownik złoży wniosek albo nie będzie faktycznej możliwości udzielenia mu dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w dniu wolnym.

„Przedłożona propozycja nie pogarsza sytuacji pracownika, wręcz przeciwnie, a jednocześnie umożliwi pracodawcy przestrzeganie przepisów czasu pracy i uchroni przed sankcjami w przypadku kontroli inspekcji pracy” – przekonują autorzy projektu.

Wprowadzenie zmian przewiduje poselski – zgłoszony przez klub parlamentarny PO – projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy.

Nowelizacja ma wejść w życie po 30 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

mp