Przychód spółki z tytułu kar pieniężnych obciążających pracowników

Spółka, jako pracodawca, wsytuacji naruszenia przez pracownika określonych obowiązków pracowniczych może zastosować wobec niego karę porządkową. Wprzypadku niektórych przewinień można zastosować karę porządkową wpostaci kary pieniężnej. Czy wpływy ztytułu takich kar będą stanowiły dla spółki przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym odosób prawnych?

Treść art. 108 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502, z późn. zm., dalej: k.p.) określa czyny pociągające za sobą odpowiedzialność porządkową pracownika. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany (art. 108 § 1 k.p.). Z kolei za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również stosować karę pieniężną (art. 108 § 2 k.p.). W myśl art. 108 § 4 k.p. wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca nie ma zatem swobody dysponowania środkami uzyskanymi z kar pieniężnych, gdyż jest on zobowiązany przeznaczyć te środki na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy.

Prz...