Prezydent proponuje zmiany w Kodeksie pracy

Urlop rodzicielski będzie mógł być łączony z pracą w niepełnym wymiarze czasu aż do 64 tygodni - wynika z projektu przygotowanego w prezydenckiej kancelarii. Projekt nowelizacji Kodeksu pracy ma trafić do Sejmu w drugiej połowie lutego 2015 r.

Projekt tzw. ustawy rodzinnej został przekazany pod koniec ubiegłego tygodnia do konsultacji społecznych. Głównym celem inicjatywy ustawodawczej prezydenta Bronisława Komorowskiego jest uelastycznienie organizacji czasu pracy oraz urlopów rodzicielskich.

Do Kodeksu pracy dodane ma zostać m.in. pojęcie obowiązków rodzinnych.

– Na bazie pojęcia obowiązków rodzinnych (projekt) zwiększa uprawnienia rodziców do ubiegania się o elastyczne rozwiązania w organizacji czasu pracy. Jest to stałą, bardzo wysoką preferencją wszystkich pracujących rodziców, co bardzo wyraźnie widać z różnych badań. Ale ta ustawa jednocześnie zachowuje równowagę między pracodawcą i pracownikiem – tłumaczy sekretarz stanu w prezydenckiej kancelarii, Irena Wóycicka.

W projekcie zaproponowano np. wprowadzenie obowiązku akceptacji przez pracodawcę wniosku pracownika o zmniejszenie wymiaru czasu pracy, ruchomy albo indywidualny czas pracy i skrócony tydzień pracy. Nie będzie to możliwe w sytuacji, gdy pracodawcy nie pozwala na to organizacja pracy czy rodzaj pracy wykonywanej przez danego pracownika.

Urlopy wychowawcze oraz rodzicielskie (16 tygodni) można będzie wykorzystywać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Urlop rodzicielski (16 tygodni) będzie mógł być wykorzystany maksymalnie w dwóch „ratach” w terminie późniejszym, a nie bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu.

Zgodnie z projektem, ojcowie mają otrzymać prawo wykorzystania urlopu ojcowskiego do czasu, gdy dziecko ukończy 24 miesiące (aktualnie mają na to rok czasu). Kolejna propozycja zakłada wprowadzenie obowiązku informowania pracowników przez pracodawców o uprawnieniach związanych z rodzicielstwem. Ujednoliceniu ulec mają ponadto zasady dotyczące urlopów rodzicielskich oraz wychowawczych (m.in. w sprawie terminów składania wniosków o urlop i minimalnej długości części urlopu).

Wprowadzenie zmian przewiduje prezydencki projekt ustawy (z dnia 9 grudnia 2014 r.) o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

Nowelizacja ma wejść w życie 1 stycznia 2016 r.

mp