Minimalna stawka godzinowa już od 2017 r.

Nowe przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia wejdą w życie z początkiem 2017 r. – zapowiedziało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowelizacja ma wprowadzić minimalną stawkę godzinową w wysokości 12 zł brutto, która dotyczyć będzie umów zleceń oraz umów o świadczenie usług.

Jak stwierdziła we wtorek szefowa resortu pracy, głównym celem wprowadzenia stawki godzinowej jest przeciwdziałanie nadużywaniu umów cywilnoprawnych przez pracodawców. Elżbieta Rafalska potwierdziła również, że stawka na poziomie 12 zł będzie stosowana wobec umów zleceń oraz umów o świadczenie usług, przy czym wprowadzone zostaną jednak pewne wyłączenia.

Początkowo stawka godzinowa miała zostać wprowadzona jeszcze w bieżącym roku, ale ostatecznie termin przesunięto na początek 2017 r. Ma to związek z porozumieniem, które zawarto na forum Rady Dialogu Społecznego, gdzie związki zawodowe i pracodawcy uzgodnili wspólne stanowisko dotyczące wejścia w życie odpowiedniej nowelizacji przepisów.

– Pierwotnie resort mówił, że ustawa wejdzie w życie najpierw pierwszego lipca, a potem, ze wejdzie na początku września, ale w związku z tym, że mamy zawarty tak cenny, historyczny kompromis, ustawa wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2017 r. – mówi Rafalska.

Zgodnie z aktualnymi założeniami, stawka 12 zł za godzinę będzie w kolejnych latach powiększana o procent związany z waloryzacją minimalnego wynagrodzenia za dany rok – dokładna skala podwyżek będzie uzgadniana między rządem i partnerami społecznymi.

mp