Kodeks pracy 2016: Dłuższy termin na odwołanie od wypowiedzenia umowy?

W Sejmie trwają prace nad poselskim projektu nowelizacji Kodeksu pracy. Klub parlamentarny Nowoczesnej zaproponował w nim wydłużenie do 30 dni terminu na wniesienie odwołania do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę. Obecnie termin ten wynosi 7 dni. Eksperci oceniają, że potrzeba także zmian dotyczących funkcjonowania sądów pracy.

Jak twierdzą projektodawcy, obecne przepisy dotyczące terminu na składanie przez pracowników powództw z obszaru prawa pracy, związanych z wypowiedzeniem, przywróceniem do pracy albo odszkodowaniem i żądaniem nawiązania umowy o pracę, w nieuzasadniony sposób krzywdzą pracowników. W zgłoszonym projekcie założono wydłużenie w takich przypadkach terminu do 30 dni.

– Zaproponowana przez posłów nowelizacja nie przyczyni się do rozwiązania najważniejszego problemu, jakim jest długi czas oczekiwania na rozprawę (w dużych miastach rozprawy są wyznaczane nawet po upływie pół roku) i trwania spraw w sądach pracy, które ciągną się latami. Zdarza się, że kiedy sąd orzeka o przywróceniu do pracy wyrok okazuje się bezprzedmiotowy, ponieważ u pracodawcy nie ma już np. komórki organizacyjnej, w której pracował dany pracownik – komentuje ekspert Pracodawców RP, Wioletta Żukowska.

Zdaniem Żukowskiej, dużo większym problemem są obecnie właśnie przewlekłe procedury sądowe oraz „zakorkowanie” sądów pracy.

Wprowadzenie zmian przewiduje poselski – zgłoszony przez klub parlamentarny Nowoczesnej – projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Projekt trafił do Sejmu 28 kwietnia 2016 r.

Nowe przepisy miałyby wejść w życie po miesiącu od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Z projektem nowelizacji można się zapoznać tutaj.

mp