Egzekucja z wynagrodzenia za pracę

Jednym z podstawowych rodzajów egzekucji świadczeń pieniężnych, przewidzianych w prawie polskim, jest egzekucja z wynagrodzenia za pracę. Egzekucja ta wydaje się być najbardziej efektywnym rodzajem windykacji sądowej, prowadzi bowiem do zaspokojenia wierzyciela (i jego wierzytelności) bezpośrednio z otrzymywanego przez dłużnika wynagrodzenia za pracę.

Nie można zająć całego wynagrodzenia

W przypadku egzekucji z wynagrodzenia za pracę, należy pamiętać, iż nigdy nie dotyczy ona całości wynagrodzenia. Odliczeniu ulegają wszystkie składki na ubezpieczenie społeczne oraz podatek dochodowy od osób fizycznych. Z tak ustalonego wynagrodzenia, potrąceniu podlegają:

a) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
c) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
d) kary pieniężne przewidziane w art. 108 kodeksu pracy.

Sądowa egzekucja z wynagrodzenia za pracę, zgodnie z art. 880 Kodeksu postępowania cywilnego (zwanego dalej „k.p.c.”), przeprowadzana jest przez „komornika przy sądzie rejonowym ogólnej właściwości dłużnika”. Należy jednak pamiętać, iż komornik może zająć wynagrodzenie wyłącznie u pracodawcy, którego siedziba znajduje się w Polsce (jeśli siedziba zakładu pracy będzie za granicą, to takie zajęcie wynagrodzenia przez komornika będzie niedopuszczalne).

Kwoty wolne od potrąceń

Z wynagrodzenia możliwym jest potrącanie świadczeń alimentacyjnych oraz świadczeń innych niż alimentacyjne. Niezwykle ważnym jest, iż egzekucja z wynagrodzenia za pracę nie może prowadzić do zajęcia całości tego wynagrodzenia. Na straży tej zasady stoją bowiem przepisy prawne (szczególnie kodeks pracy i kodeks postępowania cywilnego):

a) w przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych potrącenia mogą sięgać maksymalnie 60% wielkości wynagrodzenia. Żadnego znaczenia nie ma w tej sytuacji wysokość otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia;
b) w przypadku egzekucji świadczeń innych niż alimentacyjne potrącenia mogą sięgać maksymalnie 50% wielkości wynagrodzenia, z tym zastrzeżeniem jednak, że egzekucji nie podlega wynagrodzenie w najniższej ustawowej wysokości (w roku 2012 jest to kwota 1500 złotych brutto).

Wolna od potrąceń jest ponadto:

• kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz podatek dochodowy od osób fizycznych) egzekwowana na pokrycie należności innych niż alimentacyjne,
• 75% wynagrodzenia za pracę (po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz pod...