Działalność gospodarcza, czyli "czarna dziura" w życiorysie pracownika

Okresy prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek nie są wliczane do okresu zatrudnienia od którego zależą uprawnienia pracownicze. Działalność gospodarcza jest bowiem odrębnym i jakościowo odmiennym rodzajem aktywności zarobkowej, uregulowanym całościowo w ustawie - Prawo przedsiębiorców. Nie ma zatem możliwości, a także uzasadnienia do tego, aby do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze wliczać okres prowadzenia działalności gospodarczej i tym samym w znaczący sposób zwiększać koszty pracodawcy związane z realizacją tych uprawnień przez pracownika - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Interpelacja nr 1405 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie wliczenia okresu prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy

Szanowna Pani Minister!

Moje zainteresowanie budzi fakt, iż obowiązujące przepisy prawa pracy do stażu pracy nie wliczają działalności gospodarczej. Są to przepisy, które bardzo utrudniają życie osobom prowadzącym własną działalność gospodarczą, chcącym aplikować na inne stanowiska.

Z tego względu zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie odpowiedzi na następujące pytanie:

Czy istnieje możliwość nowelizacji ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2017 r. poz. 2168, z późn. zm.)?

Poseł Bartosz Kownacki

14 stycznia 2020 r.

Odpowiedź na interpelację nr 1405 w sprawie wliczenia okresu prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy

Szanowna Pani Marszałek,

w odpowiedzi na interpelację nr 1405 Pana Posła Bartosza Kownackiego przedstawiam następujące informacje:

Pojęcie „stażu pracy” nie jest definiowane przez ogólnie obowiązujące przepisy prawa pracy. W praktyce jest ono używane w celu ustalenia uprawnień oraz świadczeń pracowniczych, których nabycie lub wymiar jest uzależniony od okresu zatrudnienia. Nie istnieje jednakże ogólna zasada nabywania prawa do wszystkich świadczeń i uprawnień pracowniczych. Występują natomiast regulacje określające zasady ustalania okresu zatrudnienia warunkującego nabycie lub zachowanie prawa do poszczególnych uprawnień i świadczeń pracowniczych. Przy czym, zasady te ustalane są odrębnie dla każdego z nich w przepisach dotyczących danego uprawnienia czy świadczenia pracowniczego.

Co do zasady do okresu pracy, od którego uzależnione są uprawnienia pracownicze wlicza się okresy zatrudnienia, tj. pracy świadczonej w ramach stosunku pracy, a więc na podstawie umow...