Dodatek językowy wypłacany za okresy choroby a składki ZUS

Wysokość dodatku językowego wypłacanego za okres pobierania przez pracownika wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego nie stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne - wyjaśnił ZUS.

Gdańsk, dnia 28 czerwca 2013 r.
Znak: DI/100000/451/858/2013

Decyzja nr 259.

Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010, nr 220, poz.1447, z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t. j.: Dz. U. z 2009 r., nr 205, poz. 1585 z późn. zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte we wniosku z dnia 18 czerwca 2013 r. złożonego przez przedsiębiorcę ... spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, z siedzibą w ... o wydanie pisemnej interpretacji w przedmiocie ustalenia, czy wartość dodatku językowego stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w okresie pobierania przez pracownika wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego, jeżeli dodatek jest wypłacany za okresy pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku.

Uzasadnienie

Dnia 19 czerwca 2013 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek z dnia 18 czerwca 2013 r., złożony przez przedsiębiorcę ... spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, z siedzibą w ... o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

Wnioskodawca wskazał, iż zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym w spółce pracodawca może przyznać pracownikowi miesięczny dodatek językowy z tytułu znajomości jednego z kilku wskazanych języków obcych. O przyznaniu dodatku decyduje pracodawca biorąc pod uwagę stopień znajomości języka (który w ocenie pracodawcy musi być wystarczający do posługiwania się nim w pracy), oraz konieczność używania przez pracownika języka obcego w związku z wykonywaną przez niego pracą na danym stanowisku. Ponadto zgodnie z powyższym Regulaminem Wynagradzania prawo do miesięcznego dodatku językowego przysługuje w okresie pobierania przez pracowników wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego za okres pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku macierzyńskiego, zasiłku ojcowskiego, zasiłku opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego, dlatego wysokość dodatku językowego nie jest pomniejszana za czas pobierania przez pracownika wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku ojcowskiego, zasiłku opiekuńczego oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Dodatek językowy nie jest wypłacany za okresy urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, tymczasowego aresztowania lub odbywania kary pozbawienia wolności, lub odbywania służby wojskowej. Dodatek językowy jest składnikiem wynagrodzenia pracownika ze stosunku pracy wypłacanym z dołu wraz z wynagrodzeniem zasadniczym, a jego wartość stanowi przychód osiągany przez pracowników z tytułu zatrudnienia, w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Na tle przedstawionego stanu faktycznego przedsiębiorca powziął wątpliwości, czy wysokość dodatku językowego stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w okresie pobierania przez pracownika wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego jeśli dodatek...