MPiPS: Od skuteczności działań PIP zależy przestrzeganie przepisów BHP przez pracodawców

Interpelacja nr 4904 do ministra pracy i polityki społecznej w sprawie konieczności dokonywania przez pracodawców ocen ryzyka zawodowego

Wejście Polski do Unii Europejskiej zapewniło pracownikom większe prawa i bezpieczeństwo pracy. Szczególne znaczenie dla zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników ma dyrektywa 89/391/EWG, która określa podstawowe zasady zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Problem polega na tym, iż większość pracodawców nie wywiązuje się z najważniejszego obowiązku przeprowadzenia ocen tzw. ryzyka zawodowego. Według danych w Polsce zaledwie 40 % przedsiębiorstw zatrudniających powyżej dziewięciu pracowników, tj. objętych obowiązkiem informowania GUS o warunkach pracy, przyznaje, że przeprowadziło takie badanie. Najczęściej oceny ryzyka zawodowego nie dokonują małe i średnie firmy, które nie posiadają wyspecjalizowanych służb zajmujących się bezpieczeństwem i higieną pracy. Problem też dotyczy parku maszynowego, ponieważ z analiz Urzędu Dozoru Technicznego wynika, iż w firmach nadal pracują maszyny i urządzenia, które nie spełniają minimalnych wymagań UE. Polska może zostać ukarana przez UE za nieprzestrzeganie przez pracodawców obowiązku oceny ryzyka zawodowego, a kara może wynosić nawet 150 tys. zł dziennie za zaniedbania firm.

Jakie działania ministerstwo podejmuje, aby uniknąć kar za nieprzestrzeganie przez Polskę unijnego prawa, które nakazuje przeprowadzenie takiej oceny?

Poseł Waldy Dzikowski

Warszawa, dnia 25 sierpnia 2008 r.

Odpowiedź sekretarza stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej – z upoważnienia ministra – na interpelację nr 4904 w sprawie konieczności dokonywania przez pracodawców ocen ryzyka zawodowego

Szanowny Panie Marszałku! W związku z przesłaniem przy piśmie z dnia 11 września br. znak: SPS-023-4904/08 interpelacji pana Posła Waldy Dzikowskiego w sprawie konieczności dokonywania przez pracodawców oceny ryzyka zawodowego przedstawiam niżej stanowisko w tej sprawie.

Postanowienia dyrektywy 89/391/EWG w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy, dotyczące oceny ryzyka zawodowego, zostały w pełni wdrożone do prawa polskiego, w szczególności przepisami:

– art. 226 ustawy Kodeks pracy,
– § 39 i 39a rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. ...