Proponowane zmiany w systemie podatkowym (3)

Obniżenie składki rentowej z 13% do 9% i obniżenie składki chorobowej z 2,45% do 1,8% z jednoczesnym przeniesieniem obowiązku zapłaty składki chorobowej na pracodawcę to zmiana bardzo korzystna dla pracowników. Zakłada się co prawda, że zmniejszeniu ulegnie składka rentowa płacona zarówno przez pracodawcę jak i pracobiorcę — po 2 procent, ale dla pracodawcy ta zmiana jest co najwyżej obojętna. Można się nawet zastanawiać, czy w krótszym okresie czasu nie będzie niekorzystna. Powstanie bowiem na przykład konieczność zmiany oprogramowania (koszt), stosowanych dokumentów (koszt), przeszkolenie pracowników (koszt). Zmiana wymagać będzie również sporych przeróbek w programie Płatnik.

Pani Profesor Zyta Gilowska zachwalała tę zmianę jako istotnie wpływającą na chęć zatrudniania przez pracodawców nowych pracowników. Moje zdanie na temat planowanej zmiany delikatnie mówiąc nie jest tak jednoznaczne.

Chęć zatrudnienia nowych pracowników pojawi się wtedy, kiedy:

a) spadną pozapłacowe koszty zatrudnienia, na które wpływają wysokie składki ubezpieczeniowe, zdrowotna, zaliczki na podatek dochodowy wynikające z wielkości podatku, konieczność finansowania nieobecności pracownika w pracy,

b) zostaną zliberalizowane przepisy dotyczące zatrudnienia, a w szczególności chroniące nieudanych pracowników przed zwolnieniem,

c) w wyniku działań opisanych w punkcie a i b suma brutto wydatków na dotychczas zatrudnionych pracowników ulegnie zmniejszeniu, i pojawi się nadwyżka pozwalająca zatrudnić nowych pracowników.

Te trzy powyższe punkty to oczywiście bardzo uproszczone podejście do tematu mobilizowania pracodawców do zatrudniania nowych pracowników. Stanowią jednak punkt wyjścia do przedstawionych poniżej (również nieco uproszczonych w założeniach) wyliczeń.

Wyobraźmy sobie, że jesteśmy pracodawcą, który zatrudnia 10 pracowników, a każdy z nich uzyskuje wynagrodzenie w wysokości wynagrodzenia minimalnego (obecnie 899,10 zł brutto). Wyobraźmy sobie również, że w przyszłym roku również będziemy płacić pracownikom wynagrodzenie minimalne.

Całkowity koszt wynagrodzeń pojedynczego pracownika wyniesie dla pracodawcy 1086 zł (w zaokrągleniu do pełnego złotego), a pracownik na rękę otrzyma wynagrodzenie 648 zł (również w zaokrągleniu do pełnego złotego). Założyłem, że ubezpieczenie wypadkowe wynosi jeszcze 1,93%, chociaż tę składkę więksi pracodawcy mają zróżnicow...